相信大家都聽說了，甲骨文中國研發中心大裁員，首批將裁員約900人，裁員幅度是相當大的，但是賠償方案還是很良心“N+6”。很多網友感嘆太良心了，都想被裁。相比於國內某些企業所謂的優化結構，真心已經很好了。但是卻有被裁的部分員工表示不滿，覺得不公平。
爲什麼不公平，其實真的很不公平，最近一段時間企業裁員上頭條的，基本上都是和IT相關的，而且每次研發人員都是裁員的大頭。作爲一個程序員，每次聽到這樣的新聞，都覺得心裏一緊，感覺前途堪憂。這次甲骨文中文研發中心被裁的表示不滿的都是老員工，爲什麼，因爲這個年齡段的研發人員，在職場上基本上失去競爭力了，本來日子過得還可以，一下子被裁，之後的工作生活都沒有了保障，能不急嗎！
可能很多人會說，只要有技術，年齡不是問題，看看什麼國外的程序員是越老越吃香，真的嗎？至少在中國的這個IT行業，年齡始終都是殘酷的。企業對年齡始終都是很在意的，人員始終都是新老更替，任憑你在有能力、有經驗、有激情。但是你有家庭，有房貸，身體多少都有點毛病，有年輕人能拼麼？能比年輕人更有激情麼？還有年輕時候的學習勁頭麼？還能接受上級的吆喝麼？還有年輕人好使麼？而且再怎麼說，薪資成本擺在那兒的，企業又不是傻瓜。爲什麼很多企業鍾愛應屆畢業生呢？ 其實話說回來，企業定製化的技術，出了這個企業，就不知道該往那兒放了，就像一個螺絲釘，就只能在原來的位置才能配得上。企業越大，分工越明細，工作就只有那麼一畝三分地，業務範圍有限，幹着幹着，就成爲了企業的定製化人才了，除了手頭活，其他啥也不知道。被裁以後，就面臨着難找工作的窘境。
所以，我能理解他們的不滿和焦慮。也對技術人員的未來在哪裏充滿了焦慮，我只想簡簡單單的做一輩子的技術，寫一輩子的代碼，不行嗎？可能真的不行，寫代碼，單純的做技術，不是一個可以持續的職業，因爲技術日新月異，好不容易花了幾年時間，把一門技術學精通了，但是誰能知道10年後，這門技術還火嗎？還存在嗎？所以，想要做技術，就必須要要時刻保持學習的勁頭，否則就會被淘汰。
但是，技術的學習是不具有積累性的，不像其他行業，比如醫生，隨着工作年限的增加，經驗越來越豐富，能力也會越來越強，這個醫生也會越來越厲害，甚至成爲專家，越來越吃香；比如業務員，隨着接觸的人增多，溝通能力會越來越強，人脈積累越來越多，自然的越到後面，銷售產品也會越來越容易。這才具有技術的積累性。但是在IT行業做技術就不一樣了，看看之前做VB，做塞班系統的專家，在現在還那麼吃香嗎，雖然技術思維和理念都是相通的，轉行也是可以的，但是成本代價太高，之前的積累全沒了，唯一比新手多的優勢就只有工作年限了。而且20幾歲重新學習一門技術很容易，但是當你30幾歲了呢，推倒重來，可能麼？即使有這個能力，但是也沒有那份精力和心思了。
所以，技術人員到了30幾歲都很焦慮，也更害怕被裁。因爲幹技術是唯一能做的，也是唯一能產生收入的，做其他領域沒什麼興趣，也很有可能沒那個能力。所以需要時刻做好準備，時刻爲未來做好考慮。