有一個問題想問下各位，你們有做過職業生涯規劃嗎？或者瞭解過職業生涯規劃嗎？
最近又看到很多網絡上的流行詞，比如９９６啦，比如淘汰性價比低的員工啦、、、、、、還有各位有沒有聽說過或瞭解過抑鬱症？近幾年大家通過互聯網網絡會瞭解到人們對自己的關注度會越來越強，比如有很多人是比較喜歡心靈雞湯的，職業生涯規劃即使在大學上設了這一門課，但是並沒有給學生或者給我們職場人士帶來真正的福利，因爲教它的人可能也並不懂職業規劃。市場上又有很多九型人格啦、性格密碼啦等等，但是有沒有人能真正告訴我們什麼是職業生涯規劃，怎麼樣做職業生涯規劃？
本人從大學畢業就開始進行職業生涯規劃，經過６－７年時間，發現自己其實原來並不懂職業生涯規劃。因爲我從大學畢業，就要養家養活自己，在奔波於生活工作之際，只希望能賺點工資交房租，沒有人脈、沒有背景、沒有資金、沒有傲人的學歷和證書，你會發現理想總是很豐滿，現實卻是赤裸裸的骨感，一入職場深似海，加班永無出頭日！
還有一些夥伴，穩定了工作之後就結婚生小孩，有了家庭，只求一份穩定的工作就可以了，什麼職業生涯規劃呢，不如自己活得自在。
其實，每個人有每個人生活的態度和價值體系，並不是說人家有一份穩定的工作或者自己開家小店，在二三線城市定居就一定比在一線城市的白領過得差。在我看來，職業生涯規劃這東西是很虛的，只能說，職業生涯規劃它在一定程度上會給我們瞭解自己提供一些幫助，它畢竟還是有科學管理的規劃在裏面的，只不過這個職業生涯規劃它必須建立在我們瞭解自己的基礎上，而且在可以生存的前提之下，慢慢地會爲我們的職業提供一些助力。
所以，要進行職業生涯規劃的兩個前提：
１、你必須是有發展和了解自己的意願
２、你必須可以獨立生存在社會體系之中。
具備了這兩個條件之後，職業生涯規劃能給我們帶來什麼？
１、方向，你會通過一些職業模型、行業模型會更瞭解自己想要什麼，喚醒自己的意識
２、節奏，你會有自己發展的節奏，考證要考什麼，什麼時候月收入要達到多少
３、能力，擇優而從之，趨長避短
介紹一個三葉草的職業模型：
1、價值、能力、完美——長期規劃
2、 是什麼、爲什麼、怎麼做——短期規劃
職業生涯設計要素：
1、職業目標設定
2、自我分析、職業分析
3、知識結構構建
4、職業訓練
5、實踐能力培養（身體、心理、大腦）
6、時間規劃表
不僅是財務人員，從大的方面來看，一般會有兩個價值通道——企業高管或者創業；行業篩選——科、教、文、衛、農、工、商、士；優勢衡量——通才還是專才。
職業生涯規劃不是一件很死板的事情，而是正對性很強而且靈活變動但方向確定的規劃，沒有標準的模板，也沒有說誰的職業生涯規劃是更優的，它是不可複製性的，一開始職業生涯規劃並不能給你帶來收入的滿足，但是正確的職業生涯規劃一定會給你帶來豐厚的物質回報和精神享受。
所以整體的建議：
１、解刨自己的個性特徵——外向還是內向，ＳＷＯＴ分析
２、職業路徑——選擇行業、職業架構
３、能力積累——硬件和軟件
下一期我們接着探討財稅行業發展前景以及結合職業生涯規劃，如何縱深自己的職業發展。