最近狀態不太對，厭倦感滿滿。
看到雜七雜八的規章制度和一大堆的考覈規定，莫名煩躁。
每天還沒開始工作，就被無數考覈規定或考覈結果輪番轟炸。一級一級轟炸，無一倖免。
有時候想，我是不是需要換個視角考慮問題。但實在難以忍受一個人幹活，七八個人考覈的管理模式了。
制定一項舉措，究竟有多大的意義，能產生多大的經濟效益沒人關心。逐利者關心的是有多少空子可鑽，又有了嘉獎名目；幹實事者雖然很煩，也不得不因爲績效被迫參與；與世無爭者眼睜睜看着自己的利益被瓜分。
過多的層級管理導致效率低下，如今還在強調精細化管理，儼然已經進入過度管理的怪圈。過於繁雜的程序導致很多流程都成了走形式，因爲走形式而沒有實效，管理層卻誤以爲是管理不夠，繼續加大管理力度。如此往復，惡性循環，每一層都苦不堪言，卻難以改變。
管理淪爲過度的“管人”，而沒有“理事”，好像只靠管就能解決所有問題似的。
殊不知過度的管，只能失了人心，導致人員流失加劇。
看起來茂盛的大樹，根莖其實早已被白蟻掏空。