本文是我最近找工作的經驗分享。主要針對的是一到三年想跳槽的的同學們的，大牛請忽略我的文章。
目錄
一、就業形式分析
2019年某個意義上來說，確實有互聯網寒冬的感覺，這一點從宏觀上各大BAT對崗位的縮照、華爲取消普通崗位的社會招聘，再到各大招聘網站（拉鉤、BOSS、獵聘、大街等）招聘崗位對能力和工作年限、學歷的要求越來越高可以看出來，所就業形勢是越來越嚴峻的，混日子的人會更加步履維艱。這也是我這段時間找工作的感受。
二、關於裸辭的問題
這個問題說實話，其實不好說對錯，嚴格意義來講，建議是儘量不要裸辭（大牛請自動忽略我的這篇文章），主要有以下幾點原因：
1.心裏壓力問題
找工作難免會經歷拒絕與被拒絕的尷尬，怎麼說呢，有些公司是巴不得你去，但是你不想去，拒絕了；有些公司呢是你巴不得去，但是人家拒絕了。如果半個月沒有找到工作，也許還好，剛開始，但是如果一個月甚至更久沒有找到工作，那麼這段時間你沒有收入，而且未來沒着落，有些人心裏就會發慌，那麼你的狀態就會越來越差，最後氣餒放棄，隨便找個地方先待着，委屈自己。這些都是有可能發生的，所以心裏壓力這塊是需要特別注意的。
我找工作的時候，先準備了半個月，這半個月的時候裏心裏從剛離職的開心到慢慢的發慌，再到後來面試幾家沒通過，加上剛買了房子沒錢，房貸又沒着落，壓力驟增，食慾下降，每天只吃一塊麪包，二十天瘦了八斤多。
2、社保問題
對於一部分公司來說，如果你選擇1號離職，那麼很抱歉，公司就不給你交當月的社保公積金了，如果你15號以後離職，那麼是會正常繳納社保的，所以離職時間上也需要考慮。更重要的是及時找到下家續上你的社保和公積金
3、下家公司考覈
現如今有一個可笑的循環，就是下家公司希望你馬上到崗但是又覺得裸辭的人不可靠，然而大公司正常離職可能需要一個月的時候，這個時候不是所有的下家都可以接受的。
我在面試的時候，幾戶每家企業都問我是不是裸辭，可見這個問題也是一個重要的考量
綜合來說，是不建議裸辭，要面對的東西太多，有種賭徒的心態。
三、關於面試準備問題
在面試前，我首先把這一兩年做的事情做了一個梳理，涉及到的點和知識都提煉出來，找到一些工作中的亮點，然後寫到簡歷裏；然後查詢招聘網站上對應職位的技能要求，對簡歷做對應的修改。之後就是把建立掛到各大網站上。
總結起來主要是以下幾點：
1.製作簡歷
首先對上家工作做得工作進行梳理總結，構建簡歷中項目經驗板塊，這裏切記寫出重要的亮點，例如參與搭建定製Android系統IPC通信框架或者是搭建app中的IM通信框架等（當然這裏只是舉例），總之是亮點，這些亮點就可能是面試時的問題。
其次個人技能這塊，需要結合當下大環境下需要的技術或者框架或者語言，要有吸引力，但是需要你瞭解這些技術，否則面試的時候問住了你就涼了
2、發佈簡歷
目前主流的招聘平臺有Boss、拉鉤、獵聘、大街等，這些最好都掛上去，多個途徑多條路
3、面試
有不少小夥伴問我一些具體面試流程的問題，這裏就一一回答
（1）你面試面了幾輪？
這個主要看公司，有的三輪、有的四輪、有的五輪，但最多也就五輪左右。但是大致上來說
技術一面：可能現場也可能電話，一般是你的技術組長或者是組裏大牛成員面試你
技術二面：這個就是現場了，一般是你的這個開發部門的leader
技術三面：這個就不一定有了
HR面
除了這些，可能有些公司一面之前會先讓你做一套題目，java題目或者是Android題目
（2）面試的內容
這個就比較廣泛了，大部分情況下是以你的項目爲主，再結合一些技術和常見的問題。所以寫在簡歷上的，你一定要足夠熟悉。
項目的問題的話，圍繞你做的東西，解決的難題，亮點來回答，中間穿插一些技術框架
技術問題的話就比較廣泛了，後續的章節中會詳細來講
最後祝所有打算跳槽的小夥伴們擺正心態，樂觀積極而又有計劃的去做這件事。