最近在研究如何完善自己的知識體系，想了許多，發現自己好像前端技能半桶水，後端技能又是半桶水，感覺沒有拿得出手的東西（乾貨比較少），但是又好像哪裏都比別人強那麼一丟丟，最後總結髮現，其實是知識結構不夠全面，不夠牢固，這讓我想起了一句很有道理的話：選擇什麼不學比選擇學什麼更重要，最終決定先從面試這塊入手，於是整理了面試方面東西。
小夥伴們都討論什麼時候適合找工作？在網上搜索的話，會有很多人回覆說九月是畢業生進入社會的高峯期，金九銀十也是換工作的的黃金時期。貌似現在什麼東西都能和金九銀十扯上關係，房產、旅遊、找工作等等；我感覺畢業生如果等到金九銀十再去找工作，估計很難找到合適的了。現在的大學生貌似六七月畢業，而很多學校最後半學期就是讓學生做畢業設計和找工作的時間，春節到校招生的企業也是最多的。並不能否定九月十月不適合找工作，但建議找工作要趁早，如果你準備好了，什麼時候都可以找工作，而且越早越好。對於社會有工作經驗的朋友來說，好多人可能認爲年初最適合找工作，因爲拿了年終，而且好多企業會在年初提供很多職位；但我感覺年初不適合找工作，而適合入職，最好在年底把新的工作搞定。去年年末對於拉勾網，51JOB,智聯，獵聘等專業的招聘網站提供的職位進行了分析,年底的職位可能沒有年初多，但從待遇福利和公司規模來看，都很不錯。而且從周圍的朋友來看，過一個春節，回家放鬆得很徹底，回來兩三週才找到感覺，這個時候去面試，成功率低很多。當然上面多是個人建議，工作不爽了，隨時可以找；尤其是ＩＴ行業，在一家公司呆的越久，與新技術脫離的越遠，找一個滿意的工作對自己和對公司來說，都是有利的。
如果是從事技術條線發展的話，建議找編寫業務代碼較少，工作時間比較彈性寬鬆的工作，即使是少千把塊錢也無所謂，有如下三個理由：
第一，寫業務代碼少的話，說明做的是架構方面的工作，對於個人技術及思維都是一種挑戰，我個人比較喜歡挑戰性的工作；
第二，馬克思很早就說過，只有人們滿足溫飽之後纔會想且具備做浪漫而又富有詩情畫意的事情，同理，工作也是這樣，只有充裕的時間你纔會有精力有時間去想性能優化、技術創新的事情，同時還會有時間自我成長，涉足新的知識領域；
第三，如果想要成爲一個具有更高價值、能創造更高收入的程序員，必須不滿足現狀，需要與時俱進，而996或者是007的工作方式永遠不會也不可能打造一個高水平的程序員。因此我們需要找一份業務代碼少，工作時間比較彈性的工作，即使比之前少千把塊的工資也無所謂，因爲這樣的工作方式能讓你在未來幾年的月薪指數增長成爲可能。
最後，你覺得是否如此？