最近在研究如何完善自己的知识体系，想了许多，发现自己好像前端技能半桶水，后端技能又是半桶水，感觉没有拿得出手的东西（干货比较少），但是又好像哪里都比别人强那么一丢丢，最后总结发现，其实是知识结构不够全面，不够牢固，这让我想起了一句很有道理的话：选择什么不学比选择学什么更重要，最终决定先从面试这块入手，于是整理了面试方面东西。
小伙伴们都讨论什么时候适合找工作？在网上搜索的话，会有很多人回复说九月是毕业生进入社会的高峰期，金九银十也是换工作的的黄金时期。貌似现在什么东西都能和金九银十扯上关系，房产、旅游、找工作等等；我感觉毕业生如果等到金九银十再去找工作，估计很难找到合适的了。现在的大学生貌似六七月毕业，而很多学校最后半学期就是让学生做毕业设计和找工作的时间，春节到校招生的企业也是最多的。并不能否定九月十月不适合找工作，但建议找工作要趁早，如果你准备好了，什么时候都可以找工作，而且越早越好。对于社会有工作经验的朋友来说，好多人可能认为年初最适合找工作，因为拿了年终，而且好多企业会在年初提供很多职位；但我感觉年初不适合找工作，而适合入职，最好在年底把新的工作搞定。去年年末对于拉勾网，51JOB,智联，猎聘等专业的招聘网站提供的职位进行了分析,年底的职位可能没有年初多，但从待遇福利和公司规模来看，都很不错。而且从周围的朋友来看，过一个春节，回家放松得很彻底，回来两三周才找到感觉，这个时候去面试，成功率低很多。当然上面多是个人建议，工作不爽了，随时可以找；尤其是ＩＴ行业，在一家公司呆的越久，与新技术脱离的越远，找一个满意的工作对自己和对公司来说，都是有利的。
如果是从事技术条线发展的话，建议找编写业务代码较少，工作时间比较弹性宽松的工作，即使是少千把块钱也无所谓，有如下三个理由：
第一，写业务代码少的话，说明做的是架构方面的工作，对于个人技术及思维都是一种挑战，我个人比较喜欢挑战性的工作；
第二，马克思很早就说过，只有人们满足温饱之后才会想且具备做浪漫而又富有诗情画意的事情，同理，工作也是这样，只有充裕的时间你才会有精力有时间去想性能优化、技术创新的事情，同时还会有时间自我成长，涉足新的知识领域；
第三，如果想要成为一个具有更高价值、能创造更高收入的程序员，必须不满足现状，需要与时俱进，而996或者是007的工作方式永远不会也不可能打造一个高水平的程序员。因此我们需要找一份业务代码少，工作时间比较弹性的工作，即使比之前少千把块的工资也无所谓，因为这样的工作方式能让你在未来几年的月薪指数增长成为可能。
最后，你觉得是否如此？