科技引領社會進步，人才推動行業可持續發展。近年來，隨着區塊鏈技術的不斷成熟，全球對於區塊鏈人才的需求量也逐步增多。那麼在區塊鏈龐大的行業體系背後，到底都需要哪些關鍵性人才的助力？
本期《筱靜觀察》請到了來自清華x-lab區塊鏈實驗室的夏立主任和比特聘的創始人李春良先生。讓我們來和主持人葉筱靜一起去探究一下，區塊鏈企業到底都需要什麼樣的人才。
（左 葉筱靜 夏立 李春良 ）
清華x-lab區塊鏈實驗室夏立首先發表觀點到：“如果希望整個產業真正的去做大，僅僅依靠目前這個圈子所形成的生態和產業是不夠的，未來我們需要把更多不同的產業轉型過來。關於人才需求，第一層，我們得有一羣區塊鏈的業務專家。懂行業，又懂區塊鏈技術，能夠爲傳統行業、企業去做諮詢，讓老闆們踏入區塊鏈領域時知道該如何做；第二層，中間需要有一批執行管理層，能夠在技術方向、運營等各方面幫公司支撐住；第三層纔是我們的技術開發人員，如果僅僅是補充技術人才的話，會發現這個產業很快填滿後，上面會出現瓶頸，所以這三方面人才我們都需要。”
主持人葉筱靜提到，目前區塊鏈企業在實際應用場景下進行項目的研發時，對於開發人員、運營人員等人才有迫切的需求。比特聘的創始人李春良迴應到：“對區塊鏈人才的需求確實特別迫切。就行業來講，互聯網轉型升級區塊鏈比較容易，技術團隊很成型，而且頂層接觸區塊鏈思維，理解起來也容易。更傳統的行業可能需要更長時間，因爲可能連互聯網都還沒搞清楚。那麼在區塊鏈企業中，我們需要頂層來設計商業模式，中間管理層將老闆的想法給商業化，然後下面的技術去將其可視化、可行性執行 — 運營最終的產品。以上涉及到的人才需求量都很大，尤其頂層更需要，如果沒有頂層設計下面都是空的，沒法執行。”
區塊鏈行業目前正處於“蓄勢待發”的階段，知大勢所趨，必懂順勢而爲。更多精彩內容敬請關注公衆號【筱靜觀察】，收看7月16日播出的《筱靜觀察》2019第12期訪談節目。
