3月，各大高校應屆生開始在社會工作中初步試水之時，也是衆多在原有公司“憋屈”了很久的上班族集體跳槽的時候。我們可以看到，近日#就業季#一直活躍在新浪微博熱門話題之上，更是引起了廣大網友的熱烈參與討論。
與此同時，廝殺的不止求職者，還有各大招聘網站之間的市場爭奪戰。調查發現，在所有的求職者中，通過在線招聘渠道的比例高達65.1%，而通過線下招聘渠道的僅佔22.6%，可見，在線招聘已經成爲現如今求職者的主要渠道。有市場必定會有競爭，尤其在市場繁榮的領域，競爭必然激烈!
作爲新型招聘網站的拉勾網近年來勁頭十足，一路以來都以高調的姿態一次一次地挑逗着獵聘網、趕集網等其他傳統招聘網站。作爲一個毫無經驗的新人，拉勾網何以如此狂傲呢?有錢，任性?還是，年少，輕狂?抑或着，它本身擁有着足以傲嬌的資本?
依我看來，似乎這些它都沾了點邊。
年少，輕狂?
作爲一個新型事物，拉勾網一直以來都在身體力行地實踐着“長江後浪推前浪，後浪把前浪拍死在沙灘上”的理念。年輕人之於上了年紀的人，拼的就是敢，敢的就是拼。拉勾網的80後創始人許單單，2013年創立拉勾網，深耕互聯網招聘，一年時間就被資本市場估值1.5億美元。在其他人都在做橫向細分型的招聘網站時，許單單敢於讓自己做第一個敢吃螃蟹的人，創立互聯網垂直招聘網站，不得不說，這種敢於拼搏，敢於嘗試的精神在氣勢上就給了對手一個沉重打擊。
有錢，任性?
2014年，上線僅一年時間的拉勾網估值就達到1.5億美元;在今年的3月18日，拉勾網更是攜騰訊、百度、微軟來雅虎北研搶人。除了快速融資了大量資金外，拉勾網背後的3W咖啡館其實就是一個巨大的資本。
與傳統招聘網站區分：重視用戶體驗
一個新的事物要想持續發展下去，就必須有區別於以前的舊事物。拉勾網的成功之處就在這裏：重視用戶體驗。
傳統的在線招聘網站在國內市場已經盛行長達數十年，幫助很多人找到了工作，但是發展到現在，弊端越來越明顯：虛假信息盛行，簡歷海投、簡歷轟炸、廣告氾濫等。
面對拉勾網這種新型招聘網站的競爭壓力，趕集網雖然在今年把注押在了中、基層藍領招聘上，但是這並沒有解決上述的問題。有人已經明確指出：用戶根本不Care信息分佈豐富，過多的信息反而加重用戶的選擇負擔。一針見血地爲求職者找到他們需要的工作纔是關鍵。而拉勾網就是這種理念。
曾經有媒體問許單單，和其他招聘網站比拉勾的優勢是什麼?許單單是這樣回答的“傳統招聘網站的目標就是讓企業客戶付錢，一味地討好企業客戶，並不重視求職者的體驗。拉勾網會站在求職者的角度去考慮問題。”也許，這就是他敢於叫板其他傳統招聘網站的原因了吧：知己知彼，方能百戰百勝!
我們從目前拉勾網正在進行的“全民跳槽月”主會場可以看到，其界面優美，看起來非常的高逼格，這樣從外觀上就比較有吸引力。而且形式比較新穎，把企業以不同的方法分類，讓用戶看到一目瞭然。尤其是企業紅黑榜，把各大企業做出了比較，對用戶來說還是比較貼心的。這種方式就會讓求職者的參與感比較強，對那些沒有明確目標的求職者來說，在一定的意義上也提供了方向感的指導。相比較拉勾網的專業，趕集網、58同城等傳統招聘網站看起來似乎就顯得黯然了許多。
但是，拉勾網真的能打敗傳統招聘網站成爲行業之王嗎?
想來未必。拉勾網雖然打着以用戶體驗爲主的理念得到了很多求職者的青睞，但物極必反，拉勾網以迅雷不及掩耳之勢火速躥紅，隨之而來的必然就是種種的缺陷。
第一，作爲互聯網垂直類招聘網站，它的功能主要是服務於互聯網人才。雖然近年來，互聯網發展迅速，但是並不代表互聯網在整個社會的生產鏈中佔據了主導的地位。而且，現在互聯網公司也只在北上廣深發展比較迅猛，這就出現所謂的區域侷限性。
第二，正如它的活動口號“全民跳槽月”一樣，它所針對的人羣主要是已經有從業經驗的跳槽人員，對應屆生或實習生來說，意義不大。
第三，拉勾網近來的動作怎麼看怎麼有點拿錢砸市場的味道。先不考慮產出，先投入，結果如何，恐怕誰也說不清楚……
當然，作爲一個新型的在線招聘網站來說，拉勾網無疑還是成功的，但是想要吃的太多，也許胃會承受不住的。名聲有了，融資有了，接下來不妨先低調下來，沉澱一下自己，市場的擴大，還是要靠產品說話的。