大家都知道，在近十年間我國的互聯網行業得到了迅猛發展，現如今在網上公司要招聘的程序員依舊是數不勝數，作爲從業者的程序員，拿到了讓人羨慕的高薪待遇。很多人都有一個毛病，就是喜歡愛比較吐槽，最近就有一個運營崗位的網友在職場論壇裏這樣發帖：運營經理覺得自己功勞比程序員大，工資待遇卻比他們低
據這位運營崗位的網友稱，他本身就是程序員背景，全職4年開發，不是很厲害，前端後端數據庫服務器都是略入門級別，一般中小的項目都自己一個人開發了， 就前端那點點技術含量和價值，入職1年直接比肩5年經驗的運營總監，所以他覺得這真是運營的悲哀，也是公司的悲哀。
隨後他還表示，不要跟我說什麼沒有程序員，拿什麼運營？ 那沒食堂的大媽，公司的人不都餓死了？ 每個崗位都是有價值的，但相對來說，運營的價值的意義是最大的。而且，程序員幾乎永遠不用擔心出問題，不用擔心業績，不用擔心脫節，只要稍認真點，技術能過得去就行。
這個帖子發出後，吸引來不少同行們圍觀熱議，而網友評論也炸鍋了。有網友說，銷售表示不服，在我們銷售眼裏，銷售才能帶來收入，其他部門都是成本；本來就是各司其職，互聯網的核心是商業，是生意。無論哪個崗位，技術，運營，銷售端，大家都是一起的，沒有誰更重要；技術能轉運營，運營能轉啥？
小編覺得，正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如在網上，求職的談吐無時無刻不在透露着你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最爲基本的了吧。薪資由市場供需關係決定，如果運營市場需求大，工資又不高，說明市場供給過剩，側面反映了從業門檻較低。在市場經濟下，價格反應的主要是供需關係。一個牛叉的運營自然價格極高，然而普通的運營說不好聽的很多人都能幹，自然收入就低。而一個前端工程師的平均壁壘較高，自然價格就高。不用Yy自己爲公司創造價值更大，沒啥用。
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