近來公司有幾個人升職。吾表示祝賀。有人升職,其他人心裏難免有點不舒服。怎麼看?
後來在開會的時候,吾對幾個人說,汝幾個人跟升職者之間,不存在衝突關係。理由如下:
升職者的工作產出,明顯超出。實際上,只要汝工作好,大家都看得見。
即使提拔別人,照樣不是汝。原因很簡單,汝表現沒有達到升職的要求。
有人說了,職位總是有限的,怎麼辦?其實職位是有限的,可以升職的人也是有限的。汝首先是把工作做好,再談其他。否則就是無源之水,有職位空着也不會升職。
近來公司有幾個人升職。吾表示祝賀。有人升職,其他人心裏難免有點不舒服。怎麼看?
後來在開會的時候,吾對幾個人說,汝幾個人跟升職者之間,不存在衝突關係。理由如下:
升職者的工作產出,明顯超出。實際上,只要汝工作好,大家都看得見。
即使提拔別人,照樣不是汝。原因很簡單,汝表現沒有達到升職的要求。
有人說了,職位總是有限的,怎麼辦?其實職位是有限的,可以升職的人也是有限的。汝首先是把工作做好,再談其他。否則就是無源之水,有職位空着也不會升職。