相信很多朋友都有過這樣的經歷：加班多、工資低、上升通道窄、老闆操蛋，上班提不起勁，經常有換工作的衝動，又不知道去哪裏會更好。
爲什麼會這樣呢？
因爲大部分人缺乏一個對職業生涯清晰的思考框架，也就是，無法系統地判斷一份工作到底是不是適合自己。尤其是隨着年齡增長，社會角色變化，思考問題的維度也越來越多。
對30歲左右的程序猿來說，收入重要，但也得關注成長，興趣重要，但賺不到錢也不行。這些問題想來想去，想不明白，一晃2年過去了。
還有人喜歡用 戰術上的勤奮，掩飾戰略上的無力 。什麼意思呢，就是讓自己沉浸在忙碌但低效的工作節奏裏，以緩解在職業方向上的迷茫。等到不得不清醒時，已經是年近40，人生進入下半場，鬥志銳減，職業生涯就這麼過去了。
下面是本篇的核心內容——職業發展五連問
前面三個問題背後的要素分別是“喜歡幹”、“擅長幹”和“值得幹”，這也是支撐職業發揮的三根主要支柱。後面兩問題的要素是：趨勢和抗風險。
“喜歡幹”的工作讓你主動投入時間；“擅長幹”給你提供競爭力和成就感，“值得幹”確保你有不錯的收益和生活，進一步激勵你更加“喜歡幹”。而所在行業的趨勢決定了你能走到多高的位置，抗風險的能力決定了你能經受住多大的困難。
問題一：你喜歡現在的工作內容，並願意持續投入精力嗎？你給它打幾分(0-10)？
很多人，入行前都有一些直觀的喜好——“我挺喜歡程序員的工作”“我感覺我喜歡設計師的工作”，入行後，卻發現基礎工作單調枯燥，短時間內又很難獲得成就感，就開始覺得不喜歡這個行業了。這就叫不喜歡幹。
真正的“喜歡幹”是你接觸到這個職業的本質後，仍然有興趣在工作之餘，學習這個領域的專業知識，提升自己。
問題二：這份工作能讓你發揮優勢，越幹越好嗎？你給它打幾分(0-10)？
從優勢出發的工作，帶來的收益和競爭力都會更高，就連心理學也發現，發揮優勢是幸福的重要來源——說白了，發揮自己的優勢會讓你成長最快，成就感和幸福感十足。
怎麼纔算是發揮了優勢？
這裏說的優勢，不是“相比溝通我更擅長編碼”這種自己和自己比的優勢，這是剛畢業的學生才需要考慮的問題，你對比的對象是同一個行業的其他人，跟他們比，你的優勢在哪。
問題三：你的工作值得幹嗎？你給它打幾分？(0-10)？
什麼叫值得幹？簡單說就是，這份工作能不能給表現優秀的人足夠高的回報。
舉個例子，有兩位作家，同樣有才華，一位寫小說，另一位寫現代詩。在今天的社會結構下，很明顯，前者的工作就比後者投入產出比更高。如果你更看重金錢回報，寫小說肯定比寫詩歌更值得幹。如果只談藝術追求，當然是你喜歡就好。
回到職業發展的角度，你可以簡單理解爲，那些有上升趨勢、市場空間更大、行業更規範的工作更值得幹。
問題四：你所在的行業未來5年會越來越好嗎？你給你的行業趨勢打幾分(0-10)？
前三個問題，看的是個人職業發展的小環境，·最後兩個問題，看的是社會和人生的大背景；有個基本事實，我相信你一定知道。個人的能力，要依靠社會趨勢來放大。越是大的成功，趨勢的影響就越大。比如，過去十年裏選擇了互聯網、房地產、金融這些行業的人，平均收入都比其他行業高一些，這就是社會趨勢的力量。
問題五：如果當前這個工種消失了，你有能力和資源應對變化嗎？你爲自己抗風險的能力打幾分(0-10)？
這個問題比較進階，主要針對職業發展中期的人，比如很多35歲以上的員工，一旦遭遇組織重大變故，可能完全無力招架。因爲他們的大部分能力和積累都依附於組織，一旦離開組織，將舉步維艱。這就是沒有抗風險能力。
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