程序員的三個發展分支：
1. 技術
資深技術工程師，對於技術比較癡迷，有這方面的鑽勁。以後可以去做技術顧問，可能一週只去公司兩天，但是拿的工資是非常高的。
2. 管理
有長時間的工作經驗，在公司可以帶別人去成長，目前常見的三個管理職業，項目經理、產品經理，技術總監。做管理需要高情商，維護人事關係，有自己的大局觀，承受壓力的能力要強，就是心比較累，承受的東西比較多。
3. 創業
走創業這條路，風險大，付出的精力非常多，要有啓動資金，平時需要積累人脈資源。性格需要是那種不認輸的性格，爲人比較樂觀開朗。有良好的團隊運作能力。
創業必須有很好的點子，抓住時代的機會，比如現在的碎片化時間，很多人在玩一個消消樂的遊戲，這就是抓住了現代人生活方式的一個點子。
程序員大致的成長路線：
初級程序員（薪資6k-10k）
剛剛進入IT行業，做一些簡單的項目，寫一些簡單的代碼。寫代碼的時候還是會依靠複製粘貼的方式完成代碼的編寫，他們不考慮程序的質量，代碼也寫的很亂，也沒有註釋，他們只要求程序能夠運行就好。
中級程序員（薪資10K~20K）
到了這個階段，已經掌握了較好的技術，可以靠自己去做一些項目了，不在需要靠複製粘貼別人的代碼了，開始關注代碼的質量，代碼的規範，把該註釋的地方，註釋好，開始做很多實用的項目。並且在團隊中擔任重要的技術人員職位。
高級程序員（薪資20K~30K）
到了這個階段，技術已經非常厲害了，很技術人員開始走設計路線，比如系統設計等等。公司會有很多的技術難題需要靠你去解決，這個時候是屬於大神級別了。在公司會有非常重要的位置，受到領導的重視。
系統架構師（薪資30K~50K）
系統架構師是一個最終確認和評估系統需求，給出開發規範，搭建系統實現的核心構架，並澄清技術細節、掃清主要難點的技術人員。主要着眼於系統的“技術實現”。因此他/她應該是特定的開發平臺、語言、工具的大師，對常見應用場景能給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發團隊有足夠的瞭解，能夠評估自己的團隊實現特定的功能需求需要的代價。 系統架構師負責設計系統整體架構，從需求到設計的每個細節都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目儘量效率高，開發容易，維護方便，升級簡單等。
程序員的幾個階段：
第一階段（2-3年）：打基礎
立足培養基本技術能力。剛入行的頭三年對於一個程序員尤爲重要。比如說Java，在三年內要對於增刪改查掌握的非常熟練。可以應對大部分常規的項目開發，出色的完成公司佈置的任務。要在自己的空餘時間學習自己沒有接觸過的技術，找到口碑不錯的技術性書籍去學習底層技術原理。
尊重老員工，低調做人高調做事，虛心的跟別人學習請教，主動承擔不屬於自己的工作任務，讓人喜歡你。
推薦書籍《Java編程思想》《Java併發編程實戰》《Java核心技術》
第二階段（4-5年）：全棧工程師方向
基本到了五年的工作年頭，必須要向全棧工程師的方向發展了。有些人在之前的三年裏，除了完成工作，在空餘時間基本不會研究別的東西，這些人基本已經被時代所淘汰。年紀大一些勢必被更年輕的人給頂替；而有些人在三年裏，除了完成基本的工作任務之外，閱讀了很多號的技術書籍、記錄自己的博客、逛Github學習新技術。如果你是做Java開發的，那一定要學習前端的知識體系，掌握前端的主流框架，如Vue、React。如果你是做前端開發的，一定要掌握一門後端編程語言，如Java、PHP、Python等。現在時代發展的都是需求全能型人才。對數據庫設計架構和項目搭建具有基本的能力，對項目開發中的各種文檔能夠組織學習及闡述，能夠擁有組織協調3-5人項目小組能力，對項目進度具有初步掌控能力，不斷增強與上下級的溝通能力。
在提升技術的基礎上增加一些除了技術之外的能力。從個人能力向團隊組織能力轉變。在溝通能力、協作能力和領導力上發力。
第三階段（6-10年）：不斷強化領導力
技術做到了十年這個年頭，基本可以成爲大牛級別的人了。在十年的時間上，有些人必然成長爲一名對行業有着深入認識、對技術有着深入認識、以及對於互聯網產品會有更深的體會。這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術專家、首席架構師等最關鍵的職位。想要獲得更多的回報，就一定要承受和付出的多，所以在管理方面要着重培養，強化自己的管理能力是非常重要的。
如何讓自己可以漲薪？
1.公司內部漲薪
如果是想在公司內部進行漲薪，首先這種方式是非常慢的，漲薪的原因一般都是負責的東西多了，如果一味着寫簡單的代碼，這個工作誰做都可以。即使你做了五年開發，但都是一樣的工作，公司會招聘一個工資更低的。所以這個時候，你可以跟公司的老闆去談，從自身能力的提升以及給公司做的貢獻進行說明。當然了，是否可以漲薪主要還是看你遇到的是什麼樣的老闆，如果是摳門的老闆，你很難在公司內部漲薪。
2.跳槽漲薪
跳槽漲薪是程序員提升薪資最好的方式，我們這個行業跳槽率也是最高的。自己擁有了更強的技術能力。可以去更有發展的公司，福利待遇更好的公司。
關於跳槽重要問題
1. 爲什麼跳槽
我們無論做什麼事情，都有原因，跳槽的原因無非就是兩個，第一個就是爲了賺更多的錢，第二個就是可以有更大的發展空間。
2. 跳槽需謹慎
跳槽並不是一件很隨便的事情，因爲一旦你離開了一家熟悉的公司，所有的一切都需要重新開始，你需要重新瞭解公司業務，你需要重新建立人事關係等等。建議剛入職場的頭三年可以跳槽頻繁一些，因爲剛開始入職場就是一個愣頭青，選擇一個適合自己的公司是每個人都會面臨的問題。但當你已經在這個行業做了三年後，跳槽便不是一個衝動的事情，你需要更加的謹慎。
3.跳槽的準備工作
①瞭解自己
認清自己非常重要，當你什麼資本都沒有的時候，是無法跳槽的，所以先要衡量自己的技術水平。
②選擇目標公司
一般當我們具有一定的技術能力之後，就不要進行海投了，要選擇自己想要去的公司。
③簡歷
針對自己想要去的公司，寫一份簡歷，首先讓對方的HR對你有一個好的印象。簡歷是需要不單更新的。
④選擇
最終在錄用你的公司中，選擇一個你認爲最適合你的。
程序員發展道路上的心眼
1.把項目的關鍵源碼 寫成技術文檔，沒事的時候可以常看一下。這都能證明是平時的技術積累，有自己的規劃。學習編程不是肌肉記憶，跟學習開車不一樣，學習編程主要在於一個積累，時間長不用就忘了。
2.學底層，無論是出現了什麼新技術，都是對於底層技術的封裝。
舉個例子：就好比你想寫出不錯的句子。你首先要對於漢字非常瞭解，認識更多的字，以及瞭解每個字或者有一些成語的意思。這樣纔可能寫出更優美的文章和句子。
Linux系統的底層代碼都是一個人寫的，所以瞭解底層後，很多技術就可以在最短的時間內掌握，萬變不離其宗。
如果想要更好的提升技術，這時候我們要有意識的去學這些底層的技術，比如算法，數據結構。推薦書籍《數據機構與算法》
3.有意識的結識人脈
做技術的創業很多，程序員創業的更多，創業最重要的一點就是有人一起做。
4.保持好奇心
保持對於編程的一種好奇心，這可以是有意識的去培養。因爲一件事情當你做的久了，自然會產生厭煩的心理。
程序員是不是青春飯？
我認爲這是一個僞命題，那些技術好的開發人員都是30歲、40歲往上的，有幾個23、24技術就特別牛的，根本沒有。所以既然是技術行業，就是越老越吃香。除非你幹了十年的開發工作，做着還是23歲的活，那你被年輕人替代也是正常的。同樣的工作，爲什麼不招一個更年輕聽話的人。所以我們現在這個時代是成長類型的時代，任何一個行業只要不成長就會淘汰，都是一樣的。
沒有職業規劃怎麼辦？
1. 即使你沒有非常長遠的職業規劃，建議你也要有一個一年的目標，最簡單粗暴的就是工資，比如你現在的工資是5000，一年後的目標達到8000。
2. 不管什麼事，先賺錢，即使你現在用不到，以後也肯定會用到。
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