文主的正经职业是HR，也就是做人事的，我对市场上的90后候选人印象很赞，90后这届候选人真的很行！我很喜欢他们。
（一）90知道自己想要的东西是什么，有比较明确的目标，即使没有专业的职业规划也愿意倾听专业人士的意见。
我在选人的第一点，就是要求知道自己想要的东西是什么的人——也就是有明确目标的人。
因为一般这样的人都会有比较强烈的实现目标的愿望，当自己的目标与个人在企业的职业发展目标一致时，这些90后是可以全情投入、自动自发的去努力工作的。
我遇到过特别的一名90后是跟我说海外留学绝对不留在国外，学成立即打包回国，多一天国外都不呆，回来就去考公务员，到祖国最需要的地方去，当我听到“到祖国最需要的地方”这几个字从他嘴里说出来的时候，我看到他整个人都好像在发光。
（二）当遇到挫折时，90后大多没有玻璃心。
我们公司是做私募股权基金的，在在工作开展的过程中经常会遇到相关方说No的情况，每当这时候，我们公司90后的同事们都展现得不急不躁，没有人会因为报告被否定、模型被推翻而影响情绪的——因为他们知道，这个市场不相信眼泪。
（三）认准目标、敢于付出
众所周知CFA是含金量很高的证书，我们平常的工作又忙得脚不沾地，就在这样的情况下，我们公司的90后们还是有的人在一边白天工作，一边用业余时间备考，对于通过率不是太大的、含金量较高的CFA考试而言，这要付出多大的精力。
Tips:很多人对90后印象不好，但是，我接触到的90后给我的印象却非常好：有梦想、有目标，吃苦耐劳、敢于付出。谁说90后不行，我觉得这届90后很行！