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面試，難還是不難?
取決於面試者的底蘊(氣場+技能)、心態和認知及溝通技巧。
面試其實可以理解爲一場聊天和談判，在這過程中有心理、思想上的碰撞和博弈。
其實你只需要搞清楚一個邏輯：“面試官爲什麼會這樣問？他希望聽到什麼答案？”然後針對性的準備和回答就行了，無他。
“你的優勢是什麼？”多年前我覺得這個問題很無聊，現在我經常這麼問面試者，因爲我真的想知道他的優勢是什麼，能給公司帶來什麼。最終能和面試官聊的開心愉快投緣的叫麪霸，反之叫面癱。
我帶過的學生裏找工作時有個有趣的現象，經常是懂溝通的人先找到工作，而不是技術最牛的那個。
麪霸是可以練成的。我在這篇文章裏嘗試從兩個方面對面試進行梳理，一個是流程，一個是細節。 流程可以讓我們以上帝視角看問題，細節呢？細節決定成敗。在面試這件事上，細節做的越細越好。
01.面試流程
面試就像一場戰役，要打贏戰役應該做如下功課，才能做到胸有成竹。
1. 面試前
戰前需要充分準備，要研究對手，所謂知己知彼，百戰不殆。要準備好足夠的彈藥。
2. 面試中
戰鬥時要保持正念、精神煥發，昂首挺胸，眼神堅定、謙虛謹慎。
3. 面試後
因爲我們可能還要打多場戰役，所以針對每次戰役都要及時進行反思，總結經驗教訓，用現在流行的說法叫“覆盤”。這樣纔會有進步，下次作戰也會更有自信和把握。
單獨說一個問題：氣場
1. 什麼是氣場
我講課的時候曾經開玩笑的跟同學們說：“我現在可以掃描大家幾分鐘，觀察一下就能大概知道將來誰能順利找到工作，誰找工作會有些困難，大家信不信？” 同學們都笑了，表示不信 。
當然這只是一個玩笑，不可能那麼精確。其實我想表達的意思是，決定面試是否成功的第一要素不是華麗的簡歷也不是一些小技巧。而是你內在散發出來的氣質。
“如今你的氣質裏，藏着你走過的路，讀過的書和愛過的人。” ——《卡薩布蘭卡》
就像武俠小說裏的主人公，內力充沛之後哪怕一些招式不熟也能輕鬆戰勝對手。你的氣場是優雅的自信的積極的，還是灰暗的自卑的，面試官都會感受到，從而對你產生初步判斷和定義。這個理論一點都不玄妙，我自己在面試別人的時候，有很多時候第一印象加上簡單的幾句對談，就可能基本決定了這個人的去留。
2. 如何提升氣場？
我們知道這個道理後，應該如何做呢？氣場不是一朝一夕能練就的，有幾個方法大家可以在平時多嘗試。
多讀書， 所謂腹有詩書氣自華
多運動，保持健康的身心
多和人溝通，懂社交規則
學會冥想和保持正念(不玄幻)
可以做個小實驗，冥想十分鐘，重新照一下鏡子，看氣質是否有點沉澱下來的感覺。
02.面試前準備
1. 簡歷的幾個注意事項
因爲篇幅原因，簡歷的詳細寫法這裏就不講了。只講3點需要注意的問題。
不要給自己挖坑
你要對你自己寫的簡歷負責。因爲面試時，面試官通常會拿着你的簡歷，問裏邊的各種細節。 技術細節、工作經歷、項目情況等。你必須對自己寫下的每個字後面的隱藏話題做充足的準備。 舉個例子，簡歷上有這樣一句話：
熟悉運用Chrome Dev Tools，firefox的firebug調試頁面
那面試官可能會問：講講你用firebug調試頁面時，都有哪些經驗技巧感覺比較有用？這樣針對一個話題進行展開談話。
簡歷要有辨識度
通常一個職位可能收到的簡歷比較多，這時候怎麼使你的簡歷能在衆多對手中脫穎而出，獲得面試邀約呢？要有“辨識度”，最好達到的效果是，面試官覺得看完這個簡歷，覺得很想見見這個人。 拿自我評價部分來舉例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面試官，想邀請誰面談呢？ 括號裏是我的的意見，大家也可以把自己想象成面試官，自己琢磨一下。
案例5的同學平時就很有想法，找工作很順利，現在發展的很好。
案例1(一般)：
案例2(一般)：
案例3(良)：
案例4(優)：
案例5(不走尋常路)：
1. 最好找人幫你review一下簡歷
因爲簡歷就像自己寫的程序，自己很難發現bug，讓別人以面試官的視角review一下，會發現一些意想不到的問題。找老師、同學、朋友都可以，不要怕麻煩。
2. 找工作的主要網站和渠道
智聯招聘/51job/英才網（傳統）
拉鉤(相對較新)
獵聘網(高級人才)
v2ex(酷工作)
boss直聘(直接和boss聊)
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3. 針對不同的公司對簡歷進行微調
有時候有必要針對面試公司的業務對你的簡歷進行微調。比如對方是個做移動醫療的公司。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹的排序提至第一位。並將對移動醫療的經驗加重描寫。以達到和職位更匹配的效果。
4. 小心傳銷陷阱
找工作時一定要注意傳銷陷阱。
前段時間網上爆出的“求職少年李文星誤入傳銷組織致死事件“，使我很驚訝，傳銷的竟然都能這麼專業的去騙程序員了，一般的專業技術溝通都看不出破綻。
有兩個簡單應對辦法：
如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下，還有隨時更新定位。
面試前和對方溝通清楚面試的準確地點直接過去，中間有任何變化都可能有問題。
請大家特別注意一個傳銷重災區：天津靜海。 看到靜海二字請繞行!
5. 小心招轉陷阱
所謂招轉就是利用招聘轉化成培訓。你去面試後公司說你的能力暫時不符合條件，交錢培訓後就可以了。這種也不是正經的公司。
6. 瞭解公司的相關情況
面試前應到公司的網站上或別的渠道，提前瞭解公司的企業背景、業務模式、主營產品等， 面試的時候就可以做到有的放矢。
“你對我們公司有了解嗎” “我提前瞭解了一下，貴公司從事的是……理念是……我覺得和我的理念挺吻合的……”“你對我們的產品有什麼看法” “我仔細研究了貴公司的產品，發現有如下優點……還發現幾個問題……我覺得可以這麼改進……”
這樣的對話，會和面試官迅速拉近距離。 面試官也會認爲你做足了功課，是一個用心的人。
7. 乾貨儲備(核心技能)
專業知識準備
收集相關面試題並熟練掌握。面試官有時候也會照着網上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。
項目經驗
項目的研發背景、整體業務流程、開發週期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。你自己做過的每個項目都要搞清楚。
瞭解熱門前沿技術
比如你面試的是iOS開發崗位，除了OC你還能聊聊最新版本的swift；比如現在微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。瞭解這些熱門的前沿技術絕對會成爲你面試時的加分亮點。
8. 着裝
IT男生不要穿圓領的襯衣，起碼要有領子；女生簡單大方，要化點淡妝以示尊重。四個字：乾淨整齊。我遇到過夏天穿拖鞋來面試的，肯定一秒就pass了。
結束語:
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