經過兩輪面試後，招聘經理給我打電話，說面試反饋還可以。
來談一下如何進行下一步。
現在，主動權在我手裏，於是我覺得要先把我的一些問題問清楚。
比如，招聘經理對我的最低要求是什麼。搞清楚這個問題的答案非常重要。即便是對職位沒有什麼特別要求的人，其實也是有最低要求的。
他提了一下，需要會基本的Python coding技能，需要懂得SQL，用SQL進行數據發掘，需要有很好的Communication技能，因此這個職位需要和許多組溝通。
在這些方面，我沒有問題。
於是，我提出了一個最緊迫的問題，也是讓我最糾結的問題。
我的現經理跟我提，需要我下面幾個月好好幹，做出成績，爭取進入半年後的Promotion Cycle，希望那時候能夠升一級。
我不知道這是不是畫大餅，或者單純的激勵方式，但是升一級的實際好處，比平級換組要好。因爲換組之後，要想獲得升職機會，必須得在新領域做出成績。需要的時間也是至少一年。
當然，我提這個問題出來，並不是讓招聘經理給我相同的待遇。我很清楚他是給不了的。我只想聽聽他的建議。
聽我說完，他就猶豫了。說，從項目的考慮，他非常希望我過去。但是從朋友的角度來講，升職的機會更值得把握。畢竟，就我現在的級別來講，升職帶來的好處比換組更好。
如果升職成功，那麼個人的影響會變大。從職業選擇的角度來講，機會也會越多。即便不能從他那裏拿到機會，也會在別處找到機會。
而且，他說：“你也知道，我老闆最近走了。剛剛有一個新的老闆接任。新的老闆應該會對部門現在的任務，遠景，目標，人力配置做調整。如此，其實接下來幾個月部門會有怎樣的變化其實也還是不可預知。新的工作也不是沒有風險”。
從我自身考慮，我的機器學習技能，並沒有特別多的實踐應用經歷。給我面試的人也給我提建議，讓我去學習一些偏應用的課程，學會用那些已經成熟的產品來解決實際問題。
但我還是有顧慮。如果升到6再換組，如果不能升任在6級別的工作，怎麼辦？現在想想，這個問題是不能問別人的。這是一個讓人顯得沒有自信的給人負面印象的問題。如果真的是朋友還是可以問的。如果對方是想要僱你的人，那麼這個問題不能問出口。
自己回答一下：真的就是開弓沒有回頭箭，自己只能努力，獲得6級所需的工作技能，視野和承擔相關責任吧。
於是，就這樣，我把換組的機會聊沒了。
繼續好好把握升職的機會吧。
···
2019-08-16
···