論競爭與規則的重要性

文|蝴蝶花間舞(《星光簡道》專題簽約推薦作者)

在一個長長的籠子裏,關着一大一小兩隻小豬。籠子的一端擺一個石槽,另一端安裝了一個按鈕。任何一隻豬用鼻子拱動按鈕,就會用有五公斤飼料順着管子滑到食槽裏。從按鈕到石槽的距離很長,如果小豬去拱按鈕,等他跑回槽,五公斤飼料早已被大豬吃得精光,小豬就只能餓着。如果大豬去拱按鈕,跑回石槽的時候,小豬剛剛吃掉一半的飼料,還能給他留下一半。

在這種情況下,小豬即使跑去拱了按鈕,回來也撈不到殘羹冷炙,所以根本不會去費那個勁兒。大豬隻好跑去拱按鈕,讓小豬美滋滋的等在食槽邊上吃飼料。這樣一來,儘管對大豬似乎很不公平,來回折騰,費了很大的力氣,小豬卻坐享其成;但是,如果大豬也不去拱按鈕的話,誰也沒得吃,這就是大豬不得不讓小豬佔便宜的道理。

故事啓示:

在這個例子中,對小豬而言,無論大豬是否踩動踏板,不去踩踏板總比踩踏板好。反觀大豬,明知小豬不會去踩踏板,但是去踩踏板總比不踩強,所以只好親歷親爲了。這個案例令我們不得不思考——

競爭與制度

“智豬理論”的故事給了競爭中的弱者(小豬)以等待爲最佳策略的啓發。在競爭中,每一方都要想方設法攻擊對方、保護自己,最終取得勝利;但同時,對方也是一個與你一樣理性的人,他會這麼做嗎?這時就需要更高明的智慧。

在每個團體的辦公室政治中,有一個常用語叫做:“鞭打快牛”和“能者多勞”,確實存在越能幹越辛苦的現象。

當大家都形成統一的認識,一個人比較能幹後,大家都會選舉他做優秀員工,知道一個人比較懶時,都會說他懈怠敷衍。

但是優秀的人偶爾沒有完成任務就會被數落,“你是先進、你是優秀,你怎麼可以落下工作呢?”而經常懈怠的人每次都完不成任務反而別人不會再說他。

要克服這種不合理的現象,就要對單位各個職位的權、責、利進行明確的界定和保護,從而打消某些員工的懈怠的機會,給員工創造更公平的競爭環境!

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