今天給大家安利一個乾貨福利，來自圈外商學院的6天免費職場訓練營。
目前只限定300個免費名額，先到先得。我自己學完覺得幫助很多，想要在職場獲得系統性成長的朋友，可以先體驗看看。
6天訓練營體驗下來，我發現課程內容有幾點比較吸引人：
1.利用諮詢公司的工具，全面瞭解自己的知識、能力、性格，找到自己獨一無二的路；
2.用幾種方法論，重新認識到自身價值和天賦，用天賦過上不將就的人生；
3.會教你把知識轉變成能力，避免學了就忘，一直做無效的付出；
4.不用逼自己自律，你也能心甘情願去學習，去做正確的事。
這一套課程學下來，你會發現：
無論是升職加薪、跳槽轉行，還是隻想探究自己的內心，找到一生所愛，學會用方法論都能事半功倍。
這是你告別迷茫的自己的第一步，特別適合即將畢業的大學生、成長期的職場人、想重返職場的寶媽們。
除了課程本身，其他方面也可圈可點：
1.雖然是免費課程，但平時不用打卡集贊，沒有強制活動，沒有捆綁廣告，後期班主任會介紹一下他們的正式課程，質量也不錯。
2.上課的同時還會加入學習羣，這個羣給我的感覺就是一個乾淨純粹的學習環境，班主任經常在羣裏組織關於課程的討論，氛圍很活躍，大家都在交流自己的學習感悟和困境。
3.羣裏大多是職場人，經常能遇見5年、7年的各行業資深人士，對擴大自己的職業社交圈很有幫助。
系統性的成長+擴大職場人脈，單是這兩點就終身受益。真心想推薦給大家，300個免費名額，先到先得，趁早下手，不給自己找藉口的機會。
乾貨滿滿的課程大綱
給大家的福利：
課程原價199元，限時免費！
（一共只有300個名額，報滿即止）
掃碼關注公衆號，即可加入
以下是課程的介紹，大家可以搶完後看一看。
前一陣子，滴滴鉅虧109億、宣佈裁員2000人的消息在朋友圈刷屏。沒多久，京東又宣佈將末位淘汰10%的員工。不僅是各大互聯網公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相繼傳出裁員的消息…
經濟寒冬與裁員潮，又來了。
我的一位中學同學，在某個大公司做工程師，從去年年末開始，他所在的業務就一直縮減人員。最近，他也被迫進入“優化名單”，離開了公司。
由於所在的行業整體形勢不好，他很難找到同類型的工作。無奈之下，只好進入了另一個行業。但是，在投了幾十份簡歷後，幾乎沒什麼迴音。唯一拿到的offer，開出的薪酬只有他之前的50%。
他完全想不明白：工作了7年，經驗豐富的自己，出了公司竟然找不到合適的工作。
年近30歲，半失業狀態，是一件非常令人恐慌的事情。雖然有積蓄不至於餓死，但是突然發現自己辛苦多年，攢下的經驗不被社會所需要，還得面對巨大的家庭壓力，擱誰都崩潰。
在裁員潮中，受到最大影響的，往往就是像他一樣的企業“定製化人才”。
01
小心成爲企業的“定製化人才”
曾經和一位做活動策劃的朋友交流，我問她：“你策劃的這個活動，最終帶來了多少新流量？”
她回答說：“哦，我只負責策劃活動，數據在運營手裏，我不清楚。”她在說這句話的時候理直氣狀，“我們分工就是這樣的呀！”
像她這樣情況不是個例，許多人都面臨同樣的問題：在一個行業多年，卻只瞭解自己手頭的工作，對公司其它部分完全不清楚，隔着一個團隊就好像隔着一個行業。
亞當斯密在《國富論》裏，舉了釦針工廠的例子：1個工人無論如何努力，也無法在1天生產20枚釦針，但經過18道工序分工後，平均每人每天可以生產48000枚釦針。這就是專業化分工的高效性。
任何一家公司，老闆都希望提高效率、才能多賺錢，所以必然走向專業化分工。一個工作被切成很多塊，每個人都專精其中1塊。越大的公司，這種現象越明顯。
但是，這對人才而言是災難性的，因爲你將會成爲企業的“定製化人才”。就像是一顆螺絲釘，尺寸和材質只能用在某一個特殊的地方，挪到別處去，根本用不上。
時代變化這麼快，所謂稀缺的技能和工作隨時可能被淘汰，過幾年就不再被需要。
要想不被定製化，得讓自己成爲一個萬能材料，做成螺絲釘也好，變成錘子也罷，去哪兒都能用。
02
如何避免成爲“定製化人才”
哈佛商業評論的一項研究指出：對2000家公司調查後發現，比起知識技能來說，公司更看重員工的通用能力。包括：發揮天賦、做出正確決策、分析與解決問題、講故事、快速學習、創新力等等。
超過一半的公司把解決問題能力、合作能力、溝通能力這三點，列爲員工最重要的能力。另外，谷歌、亞馬遜和微軟都強調了通用能力的重要性，包括學習能力、好奇心和創新力等。
不管未來行業被顛覆成什麼樣子，通用能力是任何時代、任何職業都用得上的。只要我們掌握這些能力，就能夠以不變應萬變。如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無法讓你提升通用能力，那麼它很可能會讓你成爲“”定製化人才“。
那有沒有辦法系統性提升通用能力呢？
當然有。
世界500強公司搭建了一整套人才發展體系，能幫助員工匹配合適的崗位，並系統性提升能力。當你掌握了正確的進階方法，你可以比別人少踩至少90%的坑！
03
如何培養通用能力
孫圈圈大家應該都有所耳聞吧，她之前作爲美世諮詢的總監（美世是全球第一的人力管理諮詢公司），在8年多的時間，爲60多家500強企業制定了人才發展戰略。包括伊利集團、東方航空、通用汽車等等
圈圈在TEDx的演講：
《不要讓野心配不上你的才華》
《中國人的領導力到底缺什麼》
不僅如此，她還是豆瓣高分職場暢銷書《請停止無效努力》的作者，領英專欄作家，TEDx特邀演講嘉賓…幫助了無數職場人找到理想工作，提升了核心競爭力。
孫圈圈把自己多年的人才發展經驗，拆解成6個可以簡單上手的方法，打造了明星課程《個人發展戰略》，好評率高達96%。累計幫助15萬學員破除了職場迷茫，掌握快速進階的密招。
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課程原價199元，限時免費！
（一共只有300個名額，報滿即止）
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黃有璨、秋葉、李一諾等大咖也傾力推薦！
乾貨滿滿的課程大綱
6天學習+社羣討論+班主任1V1答疑解惑
來自一線學員的評價
升職加薪
轉行跳槽
個人提升
很多學員通過圈外的課程提升了職場核心競爭力：有人升職加薪，有人轉型換行，有人成爲斜槓青年找到了自己熱愛的事業。還有學員因爲對圈外的信任，把自己“投資”給圈外，成爲了公司的正式員工。
上海線下校友會
這次與【圈外商學院】合作了《個人發展戰略》課程，爲小夥伴們爭取到300個免費名額。
想參加的小夥伴直接掃下方二維碼，即可免費入學，上期不到1小時就報滿截止了。
給大家的福利：
課程原價199元，限時免費！
（一共只有300個名額，報滿即止）
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最後要說一句：在職場中，很多人都會感覺迷茫，不過一旦找到方向，你就會像火箭一般成長。
Q＆A報名課程可能的問題
▌學習方式是怎樣的？
學習方式爲課程+微信羣分享+班班和助教輔導陪伴。
課程爲音頻+文字，學習時間很靈活，永久回聽。
微信班級羣內每天早晚有乾貨講解和答疑，錯過可以集中回看。
▌報名之後如何進羣？
掃碼報名後，會自動跳轉到圈外公衆號，點擊“關注公衆號”後，會自動彈出班主任二維碼，掃碼添加，即可等待班主任拉羣。請及時添加班班微信，確保成功進羣。
▌報名後加不了班主任怎麼辦？
班主任將在添加後24小時內通過，如遇到添加不上班主任，可耐心等待哦~