HR常問的面試題
1. 你在項目中碰到過什麼問題 你是怎麼解決的
答：之前在做貨品管理項目的時候，涉及到進銷存單據的查詢，會遇到查詢很慢，甚至查詢失敗的情況，我一般都會查閱自己寫的SQL，並做一定的性能優化。
我之前寫過MySql、SQLServer、Oracle 數據分頁查詢，有興趣可以查看我的博客：https://blog.csdn.net/weixin_43287508/article/details/86627085
要提高SQL查詢效率where語句條件的先後次序應如何寫 ，我們要做到不但會寫SQL，還要做到寫出性能優良的SQL語句。
有興趣可以查看我的博客：https://blog.csdn.net/weixin_43287508/article/details/86627383
- SELECT子句中避免使用‘*’：
- 查詢時使用數據庫分頁
- 事務處理（避免插入數據失敗或者鎖表）：
- 使用表的別名(Alias)：
- WHERE子句中的連接順序：
2. 北上廣深的工作壓力你怎麼看？
答：
- 競爭越大我們成長我們的空間越大。
- 我爸媽也比較支持我乘着年輕出去闖闖見見世面，不要一輩子侷限在一個小的空間，像他們一直對我寄予很大的期望希望我能有一個很大的平臺能夠實現自己，他們對我期望。
- 俗話說“男兒志在四方”現在男孩子壓力很大，所以更要我們在年輕時去一個遍地機遇的地點去追尋我們所想達到的高度。
3. 簡單評價你的優缺點！
答：我自身的優點是：做人比較誠實憨厚，有着較強的集體榮譽感和責任心，能堅決完成自己分內的事，並且有一定追求完美的的心理；
自身的缺點是：性格比較耿直，爲人處事不太喜歡遮遮掩掩，但僅僅只是在面對原則性問題上固執。
4. 你還有什麼問題想問的嗎？
第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？
基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？
這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裏也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
第三：問下公司員工的薪資是如何規定的？
基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善，以後工作過程中你的薪酬很可能就是老闆一句話或者上級領導一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作爲參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至於人治的公司有什麼問題，相信大家都會多少知道一點。後期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。
第四：問下該公司有哪些福利保障？
當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。但是，對於二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司纔會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老闆一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節，年終獎的事情都要問，要不然最後肯定會讓你寒心的。
第五：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
5. 你對加班的看法？
答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6. 在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
答：
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
7. 談談你對跳槽的看法？
答：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8. 最能概括你自己的三個詞是什麼？
答：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。
9. 程序員的職業發展規劃是什麼？
答：
在進入公司3年之內，我會努力專研Java相關技術，熟能生巧。
在3到5年內，我會幫助其他新人，讓他們也能夠更好地融入這個團隊。
5年以後，我會更加努力，爭取往項目經理方向發展！