“我在這家公司到了瓶頸期了，學不到東西啦，再做下去我是就在浪費時間！”。在網評上看到過最多的一句話就是這句，合理合據，不可反辯的一句話，也是不可拒絕的一句話。但是後面的一句讓我想到了自己，“我來公司已經一年多啦”。我覺得學不到東西就離開公司是有待商榷的。
頻繁更換工作
無論是在什麼領域，技術的磨練需要長期的實戰、積累以及不斷地犯錯，還有一個就是好的導師，十年磨一劍，百年樹人，工作的技術是需要長期、反覆地與人協同去做的。就拿程序猿來說，程序猿找工作對項目經驗和工作中犯的錯誤或者擔任過什麼角色非常看重，還有一點就是技術儲備，如果你頻繁換工作，學到一點就走了，一個公司不一樣的組織，不一樣的行業，不一樣的項目，不一樣的技術儲備，很多東西你都是非常淺的，開發也只能擔任業務開發（最底層的開發），因爲一個開發組長不會給一個新人一份架構師的職位。就拿一位朋友來說，畢業從第一家公司（交通軟件行業）離職，是因爲當時公司java崗位只有他一個人，一個人看不到廣闊的天空，需要大牛的指導，所有他選擇跳槽。第二家（商城軟件行業）離職是因爲他當時想學習分佈式多高併發，公司的框架覺得比較老舊，分佈式多線程都沒有用上；另外他覺得他已經學不到什麼東西了。直到現在第三家（金融行業）。可以說他每次跳槽都帶着超高的期待，但是沒有一次是自己希望的方向、沒有一次可能達到自己所預期的那種，比如：擔任主要開發人員，從搭建分佈式系統到部署等要職。後來他跟我說：我思考是很久，是因爲自己辭職頻繁，待的公司太短，沒有去自己主動學習新知識，學完公司的技術就覺得沒有東西可以學習了，所有不管是技術儲備，行業經驗，項目經驗都在超低層次。
爲了獲得高工資，贏得同學朋友家人的認可
“爸媽，現在工資高了一千多”，“好基友，你現在工資多少，我工資這麼多”。跳槽爲了獲得高一點的工資。在一線城市，程序猿的工資普遍比其行業的高，市場規律跳槽兩次，工資翻倍。可以給父母買禮物，朋友在一起的時候，拿起底氣主動付錢，讓村裏看不起我的人，讓他們知道我多牛。事實上，獲得了一兩千的工資，贏得了自己的虛榮心，但是在從長遠來看這就像揠苗助長，非徒無益，而又害之，欲速而不達。如果沒有一個長期的積累和思考，職業生涯我們經不起幾次跳槽。記得最清楚的就是CEO跟我說過一句話：你現在是一兩年還好，那些出來五六年招進來的，等這個功能做完了，公司可能會開了。可想而知，職業生涯的路以後不會很好走。
腳踏實地，勿急勿躁
以鏡爲鑑可以正衣冠；以人爲鑑可以明得失；以史爲鑑可以知興替。這是唐太宗李世民緬懷魏徵的一句話，告訴自己要向優秀的人學習。也許你想離職是因爲公司制度不好，也許你想離職是因爲學不到東西，也許你想離職時被辭，也許你想離職是想要高工資。但我想說的是，腳踏實地，勿急勿躁，利用工作之外的時間去學習，學到自己感覺可以去面合適的公司的時候，就可以理直氣壯的對公司說一句：謝謝自己（fuck you）。只要自己的技術等方面強了，高一兩千塊錢真不是多。而你這就是高層次跳槽，值得向大家炫耀。
怎麼做纔會升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峯，想想還有點小激動呢？說實話未來的事情誰也不知道。但給自己留下一句話：優秀的人，都在默默的努力，你自己看着辦吧。
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