軟件開發工作量/費用估算
版權聲明：本文爲博主原創文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版權協議，轉載請附上原文出處鏈接和本聲明。
軟件開發價格與工作量、商務成本、國家稅收和企業利潤等項有關。
爲了便於計算，給出一個計算公式： 軟件開發價格 ＝ 開發工作量 × 開發費用／人·月
1.1開發工作量
軟件開發工作量與估算工作量經驗值、風險係數和複用係數等項有關：
軟件開發工作量 ＝ 估算工作量經驗值 × 風險係數 × 複用係數
1.1開發工作量
軟件開發工作量與估算工作量經驗值、風險係數和複用係數等項有關：
軟件開發工作量 ＝ 估算工作量經驗值 × 風險係數 × 複用係數
1.1.1估算工作量經驗值（以A來表示）
軟什開發工作量的計算，曾有人提出以源代碼行或功能點來計算，這些方法實施起來均有不少難度。目前國際上仍舊按以往經驗的方式加以計算，國內各軟件企業也是採用經驗的方式加以估算工作量。
爲了更好地規範估算方法，建議可按照國家標準“GB／T 8566-2001軟件生存週期過程”所規定的軟件開發過程的各項活動來計算工作量。
工作量的計算是按一個開發工作人員在一個月內（日曆中的月，即包括國家規定的節假日）能完成的工作量爲單位，也就是通常所講的“人·月”。
特別要提醒的是軟件開發過程中既包括了通常所講的軟件開發，也應包括各類軟件測試的活動。
1.1.2風險係數（以σ來表示）
估算工作量經驗值亦會存在較大風險，造成軟件危機的因素很多，這也是一個方面的因素。特別當軟件企業對該信息工程項目的業務領域不熟悉或不太熟悉，而且用戶又無法或不能完整明白地表達他們的真實的需求，從而造成軟件企業需要不斷地完善需求獲取，修改設計等各項工作。因此：
l ≤ 風險係數 ≤ 1.5
根據我們對軟件企業的瞭解，超過估算工作量經驗值的一半，已是不可接受，所以我們確定“1.5”爲極限值。當然這既要看企業的能力，也要看用戶能接受的程度。
估算工作量經驗值亦會存在較大風險，造成軟件危機的因素很多，這也是一個方面的因素。特別當軟件企業對該信息工程項目的業務領域不熟悉或不太熟悉，而且用戶又無法或不能完整明白地表達他們的真實的需求，從而造成軟件企業需要不斷地完善需求獲取，修改設計等各項工作。因此：
l ≤ 風險係數 ≤ 1.5
根據我們對軟件企業的瞭解，超過估算工作量經驗值的一半，已是不可接受，所以我們確定“1.5”爲極限值。當然這既要看企業的能力，也要看用戶能接受的程度。
1.1.3 複用係數（以τ來表示）
估算工作量經驗值是軟件企業承擔一般項目來估算的，但如果軟件企業已經採用“基於構件的開發方法” ，並己建立起能夠複用的構件庫（核心資產庫），或者已有一些軟件產品，僅作二次開發，從而使軟件開發工作量減少。因此：
0.25 ≤ 複用係數 ≤ 1
根據國內外軟件企業在實施基於構件開發方法（軟件產品線）的經驗數據，提高工作效率達到25%（最高值）。
1.2開發費用／人·月
軟件企業的商務成本、國家稅收、企業利潤、管理成本和質量成本。均可攤分到各個軟件開發人員頭上。
開發費用／人·月 ＝（P＋Q＋R）× S× τ
估算工作量經驗值是軟件企業承擔一般項目來估算的，但如果軟件企業已經採用“基於構件的開發方法” ，並己建立起能夠複用的構件庫（核心資產庫），或者已有一些軟件產品，僅作二次開發，從而使軟件開發工作量減少。因此：
0.25 ≤ 複用係數 ≤ 1
根據國內外軟件企業在實施基於構件開發方法（軟件產品線）的經驗數據，提高工作效率達到25%（最高值）。
1.2開發費用／人·月
軟件企業的商務成本、國家稅收、企業利潤、管理成本和質量成本。均可攤分到各個軟件開發人員頭上。
開發費用／人·月 ＝（P＋Q＋R）× S× τ
1.2.1 P（人頭費）
人頭費主要是員工的工資、獎金和國家規定的各項按人計算的費用。其總量在軟件企業中的商務成本佔70%－80%。
P ＝ B × 1.476
國家規定的公積金 7%，醫療保險金12%，養老金22%，失業金 2%（即通常所說的四金），另外還有按工資總額計徵的工傷保證金0.5%，生育保證金0.5%，殘疾基金1.6%，工會基金2%，累計爲47.6%。
B爲平均工資，即企業支付給員工的工資、獎金、物質獎勵等多項總和，除以企業員工數，分攤到每個月。
人頭費主要是員工的工資、獎金和國家規定的各項按人計算的費用。其總量在軟件企業中的商務成本佔70%－80%。
P ＝ B × 1.476
國家規定的公積金 7%，醫療保險金12%，養老金22%，失業金 2%（即通常所說的四金），另外還有按工資總額計徵的工傷保證金0.5%，生育保證金0.5%，殘疾基金1.6%，工會基金2%，累計爲47.6%。
B爲平均工資，即企業支付給員工的工資、獎金、物質獎勵等多項總和，除以企業員工數，分攤到每個月。
1.2.2 Q（辦公費）
辦公費包括企業辦公房屋租賃費和物業管理費、通信費、辦公消耗品、水電空調費、設備折舊、差旅費，另外也包括企業對員工的在職培訓所支付的費用，其總量在軟件企業中的商務成本佔20%－30%。
Q ＝ B／3
此處辦公費用按商務成本的25%計算。
辦公費包括企業辦公房屋租賃費和物業管理費、通信費、辦公消耗品、水電空調費、設備折舊、差旅費，另外也包括企業對員工的在職培訓所支付的費用，其總量在軟件企業中的商務成本佔20%－30%。
Q ＝ B／3
此處辦公費用按商務成本的25%計算。
1.2.3 R（國家稅收和企業利潤）
由於國家實施發展軟件產業的優惠政策，故不單獨列出計算，但軟件企業仍需承擔繳納國家稅收的義務，可一併與企業利潤一起考慮。
另外，軟件企業的員工不可能全年滿負荷地工作，即使一年十二個月都安排工作，但也需抽出時間進行在職培訓和提職的崗前培訓。據我們的瞭解，軟件企業的員工一年能有10個月到 11個月的工作也是正常的。
R ＝ B／3
此處爲我們的建議方案，各軟件企業可視情況加以變更。
由於國家實施發展軟件產業的優惠政策，故不單獨列出計算，但軟件企業仍需承擔繳納國家稅收的義務，可一併與企業利潤一起考慮。
另外，軟件企業的員工不可能全年滿負荷地工作，即使一年十二個月都安排工作，但也需抽出時間進行在職培訓和提職的崗前培訓。據我們的瞭解，軟件企業的員工一年能有10個月到 11個月的工作也是正常的。
R ＝ B／3
此處爲我們的建議方案，各軟件企業可視情況加以變更。
1.2.4 S（管理系數）
通常每個機構的管理人員都會有一定的比例，參考一些機構的做法，按每十個軟件人員配備兩個管理人員即管理成本：
1 ≤ S ≤ 1.2
通常每個機構的管理人員都會有一定的比例，參考一些機構的做法，按每十個軟件人員配備兩個管理人員即管理成本：
1 ≤ S ≤ 1.2
1.2.5 T（優質係數）
提高軟件質量，必然有所開支，即質量成本，對於不同的軟件企業來說，其質量成本不盡相同。
軟件企業與其他企業一樣，也有誠信和品牌等諸多因素，從而增加企業的開支。
目前我們可以按通過 ISO9000質量體系認證和CMM或CMMI的認證來確定，分別取值1.05、1.1、1.15、1.2。
今後建議可對軟件企業的資質分爲四級。由軟件行業協會根據CMMI的認證、品牌、誠信程度等各種因素加以確定。此體系建設還有待進一步探索。
提高軟件質量，必然有所開支，即質量成本，對於不同的軟件企業來說，其質量成本不盡相同。
軟件企業與其他企業一樣，也有誠信和品牌等諸多因素，從而增加企業的開支。
目前我們可以按通過 ISO9000質量體系認證和CMM或CMMI的認證來確定，分別取值1.05、1.1、1.15、1.2。
今後建議可對軟件企業的資質分爲四級。由軟件行業協會根據CMMI的認證、品牌、誠信程度等各種因素加以確定。此體系建設還有待進一步探索。
據此，我們綜合上述各點：
開發費用／人·月 ＝（B × 1.476 ＋ B／3 ＋ B／3）× l.2 × T
＝ B ×（1.476 ＋ 2／3）× 1.2 × T
＝ B × 2 .575 × T
＝ B × λ
當T＝1.05時，λ＝2.7
當T＝1.2時，λ＝3.09
因此，2.7 ≤ λ ≤ 3.09
對於承接國外軟件外包業務，一方面員工的工資較高，另外工作的安排也較難滿負荷工作，用此建議R＝B／2。因此
開發費用／人·月 ＝ B（1.476 ＋ 1／3 ＋ 1／2）× 1.2 × T
＝ B × 2.767 × T
＝ B × λ
當T＝1.05時，λ＝2.906
當T＝1.2時，λ＝3.32
因此，2.9 ≤ λ ≤ 3.32
結論： 軟件開發價格 ＝ A × σ × τ × B × λ
其中：
- A：估算工作量經驗值
- B：軟件企業的平均工資／人·月
- Q：風險係數l ≤ Q ≤ 1.5
- T：複用係數0.25 ≤ τ ≤ 1
- λ：綜合係數2.7 ≤ λ ≤ 3.09