職場法律知識

被迫離職：

	（1）暗處理：不給安排具體工作、調職降薪、安排不能勝任的工作

	（2）明處理：只安排我一人加班、強行指派到外地工作、上司故意找茬責罵我

	被迫辭職的，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及剩餘的工資及和辦理離職手續等；
	當然你需要注意保留證據，例如通過快遞或掛號信郵寄解除勞動關係的通知書，相關錄音、錄像等。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    （二）未及時足額支付勞動報酬的；
    （三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
    （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
    （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
    （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

	用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。