在你身邊可有這一些這樣的事件現象
已經工作兩三年了，每個項目都會加班加點全力以赴去完成，薪資增長幅度卻不如人意。
聽說年後離職的老同事，金三剛拿下高薪offer，年薪直奔50萬了。
由於現在的公司接觸不到新技術，對自己的市場競爭力無比焦慮，未來職業道路怎麼走？
這個凜冽寒冬，你終於明白，現在的工作機會很少，薪資很難有較大漲幅，Java工程師的年薪是技能決定的，是時候去提高技能，提前規劃未來職業發展路徑了。
作爲Java工程師的你，平時工作已經很忙了，到底該如何進階，才能快速提高薪資到45萬甚至100萬呢？
Java程序員的未來的發展道路。市場常常按照3年爲一個界限，在這裏把工作經驗3年以下的程序員稱爲初級工程師，3年至6年的程序員爲高級工程師，6年及以上的則是資深工程師。我瀏覽了大量的職位需求，這裏列舉三個比較典型的例子分別分析市場對他們的需求。
Java 程序員的核心考覈要素
紮實的基本功
從任職需求上看，面試官對於候選人的期望主要掉現在紮實的計算機理論基礎，熟悉面向對象編程，瞭解常用框架等等。因爲這個階段，公司所需要的Java後端開發，主要是爲了解決一些基本業務功能的實現，紮實的基本功能夠幫助候選人更快、更好地熟悉業務。因此，在這個階段，即使是非互聯網公司的候選人，也能得到一些面試邀請，表現突出，則可成功轉行。
縱向的技術沉澱
對於技術沉澱的考察主要是從項目經驗中來，通過對項目經驗的考察過程中，觀察候選人是否能夠把工作內容轉化成自己的技術能力或者系統能力。
橫向知識面的拓展
除了縱向的技術沉澱外，在這個階段，作爲系統羣或者項目的負責人的橫向知識面也是非常重要的考覈因素。橫向的知識面一方面包括技術上的，表現爲不僅能夠有架構上的整體認識，還能利用技術組件解決一些比較專業的問題。另外還包括業務上的，比如是否能夠在解決具體的需求同時，考慮到整體業務線上會涉及的各個環節，提前考慮並且部署這些環節會出現的問題。
大型互聯網公司Java主流技術
Java高級架構進階成爲架構師你必須七大核心技能，其中包括：數據結構和算法、開源框架源碼解讀、分佈式開發經驗、微服務架構開發、JVM和性能優化、開發工具靈活使用，23種設計模式等，希望能真正幫助到想要從程序員進階爲高級Java、架構師之路的朋友。
設計模式
設計模式是可複用面向對象軟件的基礎，學習設計模試是每一位Java工程師進階的必經之路，靈活地使用設計模式，可以讓代碼變得簡潔、易懂、複用性更高。
分佈式架構
隨着業務體量及重要性的增大，單體架構模式無法對應大型應用場景，系統也決不允許存在單點故障導致整體不可用，所以只有垂直或水平拆分業務系統，形成一個分佈式的架構來消除單點故障，從而提高整個系統的可用性。
包括：分佈式Session、分佈式緩存、數據庫、一致性、負載均衡、消息隊列（RabbitMQ、ZeroMQ、Kafka）等
源碼解讀
我認爲有三個維度來說明：這個框架是爲了解決什麼問題而誕生的？這個框架的核心思想是什麼？這個框架適合應用到哪些場景？說到思想，我覺得編程的靈魂就是思想，沒有思想的編程和鹹魚沒什麼區別。“不要重複造輪子”，當時聽了趕腳這句話挺高大上的，現在我認爲這句話只能在某一方面是正確了。
首先我來說一下爲什麼要學會造輪子--因爲你會造輪子後，用別人的輪子時纔會明白其原理，用的時候纔會得心應手，如果你對一個框架的理解只是停留在用，用的多熟練的階段的話，那麼你就是一個“碼畜”，別人隨時可以替代你。或許有人會說，項目時間緊根本不允許你寫一個輪子、你寫的還有那些大牛們寫的好嗎等理由反駁。但我想說的是：我沒說項目中非得用自己寫的輪子，自己寫的輪子不一定要和別人比，因爲造輪子的目的是要理解這些輪子的思想。
微服務架構設計
都說微服務架構是複雜的、會帶來很多分佈式的問題，但只要我們瞭解這些問題，並找到解法，就會有種撥開雲霧的感覺。微服務架構也不是完美的，世上沒有完美的架構，微服務架構也是隨着業務、團隊成長而不斷演進的。最開始可能就幾個、十幾個微服務，每個服務是分庫的，通過 API Gateway 並行進行服務數據合併、轉發。隨着業務擴大、不斷地加入搜索引擎、緩存技術、分佈式消息隊列、數據存儲層的數據複製、分區、分表等！
性能優化
總結
職場也好，人生也罷，每個階段都有一定的阻礙與瓶頸，這是都是需要去經歷的。如果你能夠認清自己以及自己所處的階段，有針對性的去思考、充電，堅持做正確的事，付出比別人更多的努力，你就會比別人更加優秀，擁有更多的機會，這就是我們常說的馬太效應：越努力，越幸運。