先給大家送上祝福：新年快樂啊！祝大家 2020 年一切都好！
前一篇文章給大家就：校招服務端研發，我該選 Java 還是 C++ 啊？這個問題進行了答疑。本篇文章和大家聊一聊：校招生的綜合實力體現在哪些方面？最近問這個問題的同學也比較多，可能都是想有針對性的查缺補漏吧。
老規矩：本文經驗比較適用於服務端開發，其他崗位參考。還有就是不同公司、不同面試官、不同校招生之間都會有一定的差別，這裏僅提供大部分面試官比較看重校招生的一些點吧。
1、技術能力
2、學歷背景
3、溝通能力
4、大賽獎項+學術能力
5、腦子好不好使
一、技術能力
技術能力這個不用說了，你面的技術崗，不看技術看什麼？
具體點說技術能力包含了計算機基礎知識掌握情況、代碼能力、項目能力。對於服務端研發來說：
計算機基礎知識：就是基礎的數據結構、經典的算法、計算機操作系統、計算機網絡協議、設計模式、數據庫等；這個不多說，多看書。
代碼能力：就是看你算法題/場景題能不能寫出來，這個其實非常重要，我之前反覆的和大家強調過面試的算法題很重要，寫不出來大概率 GG，而且大廠都很喜歡考察算法題。你想過爲什麼沒有？我覺得一個算法題可以反映出面試者的基礎數據結構掌握程度、代碼細節問題、思考和解決問題的方式（而且你寫代碼的時候面試官也可以休息一會…）。所以一定要多刷點題啊。
項目能力：這個就體現在你的個人項目和實習項目上了。畢竟書本上學到的東西和實際工作中用到的還是有一些差別，實際項目的動手經驗也是面試時比較加分的一個點。這也是實習的好處，但是一段大廠實習真正能給你加分的肯定是你實習過程中學到的東西、解決的問題，而不是你簡歷有這個實習。面試官肯定不會單憑你有幾段實習經歷而加分，肯定會和你聊一聊實習做的事情，側面反映出你實際的項目能力。所以我也經常建議一些實習的同學一段實習最少要兩個月以上（有意義實習的前提下）。如果你實習太短只瞭解實習項目的冰山一角，可能反而和面試官聊項目時被吊打，不但沒加分，反而給自己挖坑。所以做項目和實習的時候多想一想爲什麼要這樣做？其他方法行不行？能夠有自己擴展的點，這代表了你自己的思考。
二、學歷背景
學歷背景（學歷+學校）肯定是企業招聘比較看重的一個點吧。下面分析爲什麼會看重學歷：
1、學習能力：畢竟學校背景從側面反映了校招生的學習能力，不能說學歷背景強的學生學習能力就一定強過學歷背景稍弱的學生，但是大概率是這樣的。學習能力強的學生在工作時大概也會率創造更大的價值；
2、人脈圈：這一點也是有些公司會考慮的，畢竟學歷背景好的學生的同學大概率也是在同等級別的公司，如果將來你走上管理崗，那你背後的人脈會爲你帶來一定的益處，當然這點在校招技術崗位上可能沒那麼凸顯；
3、公司整體實力：公司花同樣的錢肯定希望招一樣能幹活且學歷背景好一些的學生，這樣至少公司整體員工學歷會處在一個比較高的水平，說這算公司實力的一部分不爲過吧？
4、篩選簡歷：這個可能很多學歷背景不太好的學生都有感受，很多大公司的熱門崗位都是收很多份簡歷，那麼 HR 怎麼可能一個個的去認真看呢？首選學歷背景就已經淘汰一大部分了，更何況現在很多公司的簡歷都是用機器打分篩選的，所以這個時候學歷背景就更重要了。
可以說現在大部分的公司都還蠻看重學歷背景的。當然只要你基礎好，技術牛，進大廠的機會還是很多的，但是能夠靠普通學歷背景進大公司的好部門且拿一個不錯的薪資還是不容易的。
其實除了篩選簡歷、面試時學歷背景好佔優勢，在談薪的時候如果你的學歷背景好也有和 HR argue 的底氣。這裏拿我身邊的同學舉個例子，雖然我們研究生都是浙大的，但是本科不同的學校差別還是很大的，那些本碩都是浙大的學生更容易拿到華爲 15 級和一些企業的 ssp。甚至今年某些企業只要本碩 C7 的（這裏不說哪些企業，自己上網搜哈）。這裏上一張清華本碩大佬拼多多 72w 年薪+ 5w 簽字費的爆料：
如果你是學歷背景比較好的學生，那麼只要你打好基礎，運氣別太差，肯定會拿到一些不錯的校招 offer。如果你的學歷背景沒有那麼好，也不要泄氣，上面說了學歷背景只是綜合實力的一部分，除了技術，看看下面的一些還可以提升的點吧。
三、溝通能力
溝通能力也是蠻重要的一個點。雖說技術崗的同學基本上不用爲了工作而應酬，但是現在畢竟都是團隊合作，你總要和你的同事、Leader、產品、測試等溝通吧。所以在面試時，也會考量你的溝通能力。比如：自我介紹、回答問題、反問環節等都可以反映出一個人的溝通能力。
建議大家可以先投一些大概率不會去的公司/小公司，先練練手，找找面試感覺。總結自己每次面試中的不足，並且制定改正方案。這樣不停的鍛鍊可以有效的提高自己的面試溝通能力。你想啊，面試的自我介紹和反問環節難道不是可以通過不停的面試提煉出最適合自己的文案嗎？還有在面試時遇到不會的問題，怎樣做到最小減分？其實這都是和溝通能力有很大關係。不斷的面，不斷的總結！通過面試去複習，通過面試去提升！我個人覺得是個路子~
四、大賽獎項+學術能力
大賽獎項和學術能力也是一個面試時比較加分的點。如果你拿過 ACM 或者一些比較牛掰的獎，再或者你發表過一些質量很高的論文，都會得到 HR 和面試官的青睞。畢竟這也是你個人能力的體現嘛。
五、腦子“好不好使”
首先聲明：大家腦子都好使！
這個是貫穿整個面試環節的。通過你的學歷、技術、溝通綜合判斷腦子“好不好使”。每個面試官會根據自己的經驗有不同的評判標準，比如：清北大佬，拿過各種大賽的獎項、算法題做到最優解、智力題也難不倒。
最後希望即將參加校招的同學都能通過最少的時間提升更多的能力！動起來吧~
如果你有一些校招問題需要我來解答，可以加我微信：pcwl_Java
