爲什麼找不到工作的幾種原因
創優翼小編髮現，近來找工作的設計師很多，而高薪招設計師的公司也不在少數。但是在這種設計師是香餑餑的市場裏，卻總有很多人會鬱悶的說：我找工作半天，爲什麼就是沒有公司肯要我？設計能力不差，工作經驗也挺豐富，爲啥就是沒人要我呢？
既然設計能力不差，工作經驗也挺豐富，那麼這個問題就該反過來看了。你是否知道，公司到底要怎麼樣的設計師呢？
從表面上，只要設計能力強的設計師，那麼必定是公司趨之若鶩的好設計。可是即使設計能力再強，有三種人，公司肯定不會要：刺頭、野心家和舌頭打結者。
成就一個項目、一個產品，需要的肯定是團隊配合。在團隊配合中最講究的就是團隊成員的相互配合。好的團隊，成員能力一般，但是在一起產生化學作用就是能夠形成超越能力綜合的強大戰鬥力；差的團隊，即使成員都是大拿，彼此之間沒有默契，甚至內訌，最後彼此消磨，別說戰鬥力了，就連內部都一團糟，如何戰鬥？攘外必先安內，這句話是有道理的。
所以刺頭肯定是會被第一個摒棄的你能力再強，也就在自己所能控制的範圍內。即使你能很好的完成自己的工作，但是無法讓團隊其他成員認可你，接受你，那麼你就是這個團隊的異類，甚至會成爲這個團隊的“不穩定因素”。而刺頭會傷害別人，破壞彼此的關係，影響團隊的團結，這樣的人，除非是有極強御下能力的領導，一般領導都會因爲這樣的人的“團隊破壞力”而敬而遠之。
相對於刺頭的明目張膽，野心家的對於團隊的破壞是潛在的。有野心不是壞事，但是野心控制不住，成了野心家，那麼就是非常可怕的了。曾經面試過一個大學剛畢業的孩子，問他對於這個工作有什麼期許，他非常自信的說：半年內，要成爲設計總監。於是，這個孩子在我這裏失去了一次工作的機會——無論氣量有多大，誰都不願意招一個想頂替自己位置，或者凌駕於自己位置的人，臥榻之側，豈容他人安睡？其心異者，必先誅之！
當然，相對於上述那種吃果果的野心，因爲野心而變得不走正途或者變得慾求不滿，那纔是公司最害怕的——不靠能力，而是靠各種人際關係來達到自己的目標，在過程中，一個好好的團隊就會因爲他的行爲而變得彼此猜忌。慾求不滿，整天只想着加薪，或者通過各種手段給自己撈好處，也許真的能撈到好處，但別人也不是傻子，看在眼裏，嫉在心裏，當嫉妒的種子在人心中生根，那麼這個團隊也就不可能和諧了……總之，野心家所在之處，必定雞犬不寧，若是領導慧眼，誰敢讓這樣的人成爲自己的下屬？
相對於前來兩者，舌頭打結者往往還是有機會獲得一些就職機會的，但是他的職業生涯肯定是不幸福的。團隊的協作，最基礎的就是彼此之間的溝通。連話都說不清楚，那麼如何協作？如何一起把一件事情做成？有人說了：“我天生不會說話，表達不清楚。”那我只能說，你沒有被生活逼到份上，自己也沒有對自己下狠心。人生下來誰會說話？不都從牙牙學語一步一步走來的麼？你最多就走的比別人慢一些，那麼你自己努力下，走快兩步不就行了？
說到這，很多人的疑惑還沒有獲得答案，不是刺頭，也不是野心家，自認爲表達能力也不錯，而且設計也還可以，爲什麼依然找不到工作？
要解釋這個問題，我們就得再明白一個問題：你知道一個員工進入公司，公司需要付出多少麼？
公司發你工資獎金，所以需要財務和人事，他們的人力成本是公司需要支付的；你在公司裏從事的工作需要有人管理，所以會產生管理成本（如果你是新手，公司還需要承擔相應的培訓管帶成本）；公司支付你的工資獎金越高，你的五險一金繳納金額就越高！你交了一半，公司也得交一半，你交多少，公司就得交多少！而且你離開了公司，五險一金照樣可以用，而公司交出去的錢，卻真的是拿不回來的！
除此之外，各種員工福利，員工保險都是公司實實在在的付出——這還不包括你各種帶薪假期的工資照付這些額外的耗損……
在付出這麼多之後，公司還需要承擔各種風險：員工的能力不行，工作不能很快上手，培養了半天發現是個戰5渣；員工能力不錯，但是和團隊沒法搭上鍊子，看起來很牛，然而沒有什麼卵用；好不容易培養起來一個員工，結果人能力有了，轉身就跳槽去其他公司……發生這種事，公司當然不樂意。
當然，說這麼多，並不是給公司歌功頌德，而是告訴你：對於一個員工的投資，對於公司而言是具有高風險的。所以公司喜歡的員工往往是有工作經驗（最好有項目經驗）、心性穩、好管理的那種——當然你吃苦耐勞，像老黃牛一樣，那是公司最樂意的了（反正錢花了，你幹得越多，公司賺的越多）。
在這幾點裏，工作經驗——尤其是項目經驗，那是最重要的，哪家公司不喜歡一上來就直接能幹活，而且效率高的員工？說到這裏，很多大學畢業生或者非科班生會抱怨，連第一步都踏不出去，何來的工作經驗、項目經驗？科班出身的朋友，大學裏總接過私單吧？總有過實習經驗吧？別告訴我你這四年都是用來翹課泡妞玩遊戲了！如果你這樣，那第一步就真的很難踏出去了。非科班的同學可能麻煩點，但是如果你真喜歡這行當，那麼自己做些習作什麼的總可以吧？一方面磨練自己的技術，一方面積累自己面試作品，多好的事啊！
說到面試作品，又有人要吐槽了。我的面試作品也很多，而且質量自認爲不差。但是爲啥沒有公司看的上我？那麼，我想問一下，你有項目級的作品麼？你的設計再好，沒有參與過完整的項目，也就意味着你是否能夠參與到團隊合作中是個未知數，這對於公司而言，是一個潛在風險。所以，很多設計師，個人設計能力未必怎麼樣，但是因爲接觸過大項目，有過完整的項目經驗，反而在找工作的時候順風順水。
那麼沒有項目級作品怎麼辦？接私單啊！——當然，千萬別當着HR的面說，這是你做的私單，誰說誰活該！如果沒有接過私單，那有沒有考慮過把自己做的習作，以一個項目的方式進行運作？——網頁設計的，把網頁設計做成在線的網站，平面設計的，把自己的設計印刷成冊。做UI的，給自己的手機做一套UI……很多時候，並非一定是大型的項目才能夠爭取來自己的工作機會，面試的人只是希望看到你有完整的項目經驗，瞭解相關工作的上下游！
至於那些頻繁跳槽的求職者，跳的越頻繁，工作越難找。心性不穩，不踏實，好高騖遠都是其次的，萬一公司培養起來，你跳槽了，公司找誰哭去？所以，奉勸各位設計師同學，跳槽不要太頻繁。每到一家公司，都應該有一個明確的目標，沒有達到目標之前，千萬別意氣用事一走了之（當然，特別坑的公司除外），這一個目標一個目標的走下來，你就有了自己的職業規劃。
