職責鏈模式：使多個對象都有機會處理請求，從而避免請求的發送者和接收者直接按的耦合關係。將這個對象連城一條鏈，並沿着這條鏈傳遞該請求，直到有一個對象處理它爲止。
個人理解 ： 就是 一個人找人去請假， 三天之內老師先處理。超過三天需要找教導主任，。假如老師處理不了的話，就會把這個請求給教導主任。 直到有人 把你的請的假同意 爲止。
優點：
職責鏈模式的最主要功能就是：動態組合，請求者和接受者解耦。
請求者和接受者鬆散耦合：請求者不需要知道接受者，也不需要知道如何處理。每個職責對象只負責自己的職責範圍，其他的交給後繼者。各個組件間完全解耦。
動態組合職責：職責鏈模式會把功能分散到單獨的職責對象中，然後在使用時動態的組合形成鏈，從而可以靈活的分配職責對象，也可以靈活的添加改變對象職責。
缺點：
產生很多細粒度的對象：因爲功能處理都分散到了單獨的職責對象中，每個對象功能單一，要把整個流程處理完，需要很多的職責對象，會產生大量的細粒度職責對象。
不一定能處理：每個職責對象都只負責自己的部分，這樣就可以出現某個請求，即使把整個鏈走完，都沒有職責對象處理它。這就需要提供默認處理，並且注意構造鏈的有效性。
