今年，我也32了 ，爲了不給大家誤導，諮詢了獵頭、圈內好友，以及年過35歲的幾位老程序員……舍了老臉去揭人家傷疤……希望能給大家以幫助，記得幫我點贊哦。
目錄：
- 你以爲的人生
- 一次又一次的傷害
- 獵頭界的真相
- 如何應對互聯網行業的「中年危機」
一、你以爲的人生
剛入行時，拿着傲人的工資，想着好好幹，以爲我們的人生是這樣的：
等真到了那一天，你會發現，你的人生很可能是這樣的：
二、一次又一次的傷害
某爲很早就爆出來要裁員34歲以上員工的新聞，去年，真的裁了！！！
在某頻道上，經常會看到這樣的留言：
還有大佬爲中年危機火上澆油的：
還有很多現身說法的：
突然想到一句話，不能罵二十多歲的小夥子，因爲他們隨時可以辭職，要罵就罵30多歲的，他們成家了還有各種貸款。
程序員的35歲，真的如此不堪？
最關鍵的是，我也馬上35了！！！！
三、獵頭界的真相
諮詢了幾個圈內獵頭好友，回答內容基本差不多，拿出一個比較有代表性的給大家看看：
如果你有做獵頭的朋友，可以問問，就會知道我所言非虛！！！
不要再說人家販賣焦慮了，不聽，到時候會後悔的！！！
四、如何應對互聯網行業的「中年危機」
我總結了目前程序員在35歲後所能走的路，大家可以提前做準備。
5.1 純技術路線
根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應該穩定於一項工作，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障。
結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，儘量找到合適的下家，這些下家中有純技術上升通道。
很顯然，只有大公司纔會有純技術上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，並且穩定下來。
如何進到大公司，在之前的一篇文章中給過程序員所能走的路徑，這裏直接複製過來，看過的同學可以直接跳到下一個。
社招同學其實是有優勢的，因爲在已經有工作經驗的情況下，學歷並不是那麼重要的，起碼不像校招時，直接機篩就給篩掉了，社招同學可以有以下途徑來進入大公司。
5.1.1 混圈子、混人脈、靠內推
你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認識！！
這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們任何一個人進了大公司，都可以內推你，而且在內推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。
凡做過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內推你的人交待！
所以，跟同學、朋友、同事處好關係，用得着！
5.1.2 靠獵頭
如果目前你還沒有那些人脈，沒關係，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了。
雖然獵頭會跟很多大公司有合作關係，也自然能把你的簡歷推到大公司裏，但這裏有兩點關鍵條件：
- 需要走正規流程，先經對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能
- 獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，看第三點
5.1.3 靠自己
其實無論走什麼捷徑進入面試環節，在面試時除了自己，誰也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學習時，要有方向，一方面要提升名氣，使簡歷發光，一方面深入學習，要有真本事。
1、提升名氣、使簡歷發光
這部分仍然是爲了能順利進入面試做的，提升自己在行業中的名氣，計算機中有三個途徑能提升自己的行業名氣。
（1）、Github提交MergeRequest，自造輪子
在所有的技術面試環節，github所提交的開源項目，是一個非常能展示實力的存在，只要你在簡歷上寫了gitHub地址，所有的技術面試官和簡歷篩選官，都會去看你的代碼，直接看你的技術實力。
而且它的流行程度及star量，能提升你的行業影響力，在簡歷上是一個非常閃光的存在。
如果恰巧，他們的項目中有你的開源組件，那恭喜你，這次基本上過了。
如果你的開源組件非常流行，那恭喜你，等着大公司來私信你吧。你將會被爭搶，此時，誰還會再關心你的學歷？
（2）、寫博客、寫書
堅持寫博客，當他們經常能搜到你的博客時，就會公認你的影響力和技術實力，在計算機領域，很多人都是靠博客起來的，比如鴻洋、郭霖等等，包括我。你以爲，他們一上來就能讓出版社約稿？
都是持續產出博客，博客關注者多了，出版社覺得你寫得好，纔會主動找你，邀請你寫書的。
寫博客、寫書能使你在行業有一定的地位，當他們在簡歷上看到你的名字時候，就會油然產生一種大牛的感覺，還在在意你的學歷？
我就是寫博客、寫書的受益者，在我面試VIVO時，表現的並不好，因爲我創業一年，Android知識從來沒複習過，很多知識都遺忘了，還沒來得及複習，就讓我去面試了。
他們原以爲，我是一個特別厲害的人物，安排三個技術專家同時面，結果，一問三不知。不過，最後，還是給了我OFFER。因爲他們公認我的能力是足夠的，只是時間過了太久，有所遺忘，拾起來就好了。相反，如果沒有這個行業影響力，那這次鐵定是掛了。
（3）、最根本：深入學習，提升能力
前面講了如何提升行業影響的方法，但根本的根本，還是要提升自己的實力，因爲在面試時，是要面技術的，所有的外包裝都會被揭穿，深入的技術複習只能靠大家自己了。
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5.2 技術管理路線
從小管理到大管理再到CTO，這條路。說點簡單的，就是管理路線一路走到黑。
中國自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術性崗位上，真的是這樣嗎？
對於技術性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發的工作，基本上沒有可能了。
所以，技術性崗位可以向管理崗位轉，反過來則不成立。
大家都經歷過2018、2019的裁員潮，在2018年尤爲嚴重，很多公司一個部門一個部門的砍，而有些部門僅留幾個人運維。
而這些裁員中，首當其衝的就是純管理，皮之不存，毛將焉附？
而技術人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢？相對則難了很多，因爲管理本身就是軟實力，而且崗位少，在裁員潮到來時，管理崗更少。技術崗通過技術面試，能直接瞭解你的水平，管理則不同。。它沒辦法通過面試瞭解你的實力，你所列舉的各種成果，可能跟大環境和你所在公司有直接關係，而並不能體現你的價值。
所以，可以做管理，但無論如何不要放棄技術。無論何時，留一個保命的本領！！！
5.3 轉崗
開發做不了太久，其他行業能做很久？其實整個互聯網行業都是有年齡限制的，如果說老程序員大部分人能幹到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧。
但時間長，總是有機會，而且還是技術出身，對技術實現系列更瞭解，指不定還能實現事業第二春。
程序員能去的方向有，開發測試、產品、運營、項目經理。
【開發測試】:因爲有代碼經驗，轉到開發測試崗，是有一定優勢的，容易升到管理崗位。注意，開發測試崗跟測試崗是完全不同的，開發測試是有一定門檻的，涉及到測試工具開發、單元測試用例等，是針對代碼層面的測試。而測試崗則完全不同，是針對軟件功能的點檢，根據測試用例一條條過，是不跟代碼打交道的，門檻相對低。越低的門檻，競爭力越大！！！所以，要選就選開發測試。
【產品經理】:應該轉崗的程序員至少60%以上，都是選擇這個崗位，首先，我們開發時都是跟產品打交道的，對他們做什麼相對了解，其次，我們懂技術，能瞭解產品的表現形式，缺乏的只是產品思維而已，所以，轉崗產品，相對容易，而且，產品線職業壽命長，經驗能夠積累，你就是幹到40，也沒啥問題。
建議大家先公司內部轉崗，直接去找工作估計比較困難，也沒什麼好下家，因爲在這個領域，你就是個小白。
在自己公司幹兩年以後，有了一定經驗，加上自己這麼多年的代碼經驗，找份產品工作問題不大，而且，產品不像技術，沒那麼硬性指標，很多東西都是軟實力，面試時只要會吹，進大公司相對容易。
【運營崗位】:這個崗位就跟代碼完全不搭噶了，你的代碼能力是完全用不上的，程序員轉運營的比較少，但如果你真的覺得這方面你有天賦，比如你自己弄的短視頻賬號流量很好，也是可以試試的。
【項目經理】:項目經理主要是做項目管控，其實，如果你有這個能力，何必選擇項目經理呢？直接做技術管理就好了。項目經理崗位比較少，因爲中小公司是不需要項目經理的，直接技術領導直管。只有項目較多且涉及項目間合作溝通的，纔會有項目經理，而且，一個項目經理是同時負責幾個項目，沒你想象的那麼容易。最重要的是坑少，這就代表着找工作不好找。
比如我們說大齡程序員不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原來投十個面十個，現在投十個面三個，也是有的面，可你總共只有十個公司有這個職業，咋弄？所以，這個崗位慎重轉。不信？boss直聘上搜搜。
5.4 找個能養老的工作
這類工作就是我們所說的鐵飯碗了，有公務員、事業單位、老師等。沒啥好說的，全看個人選擇，能去也挺好的。不過對我來說，我的性格不適合，我喜歡闖，喜歡拼，不喜歡安定。
5.5 開闢第二職業/創業
程序員工資高，等真的幹不動了，起碼也得近40吧，那一天原始積累總是有點餓吧，自己乾點小生意，也是可以的。
但我不建議這麼幹！！！
程序員常年跟代碼打交道，對於外部的很多東西其實都不瞭解，創業失敗率過高，一個很明顯的數據，能挺過一年的初創公司，只有10%，能挺過三年的創業公司，只有1%！！！你真的覺得到了年紀去創業就一定行？小心老婆孩子跟着你受罪啊！！！當了爸爸才知道父愛的偉大，我寧願吃糠咽菜，也不願意讓孩子受一丁點傷害。我相信所有父母都是這個心態。
這裏推薦你一條穩當的路，也是我在走的:做點第二職業，哪天真的幹不動了，能有持續的收入來源，不至於資金鍊斷裂。起碼老婆孩子緊一緊還是能過的。
對於如何選擇第二職業的論述，在下面的文章中有詳細的講解，這裏直接複製一下，至於其他的職業建議，就大家自己去看了。
第二職業，也就是副業，兼職來做的。爲什麼要做第二職業，就是爲了增強人生抵抗風險的能力。如果一生只把資金來源只壓在工作上，萬一哪天突然裁員或被辭退，資金鍊斷裂，不能馬上找得到工作的情況下，你還能支撐多久？尤其是已經成家立室的同學，那種恐懼感應該不止一次縈繞心頭吧。
在這個世界上，總共有兩類職業:可預見性職業和不可預見性職業。
可預見性職業，是指：你所做的努力所產生的價值是可預見性的，比如你兼職打燒餅，一天再努力也不可能一天收入五萬。像我們工作，也是可預見性職業，你也不可能一天突然變成富翁。但可預見性職業，有一個重要特點，他跟努力強相關，雖然你不能一夜暴富，但你能通過努力使自己的收入慢慢增加。
不可預見性職業，則是指機會成分佔很大比重的職業，比如作家，累死寫一本書，他也不知道是一次爆發還是依然默默無聞，像歌手，電影從業者都屬於這類職業。但這類職業機會性特別強，可能你做了一年拿到的錢是你幾年努力也得不到的，當然，也可能做了很長時間沒一點起色。
如果是找工作，我建議大家做可預見性職業，起碼收入穩定，不會餓死。雖然不會一夜暴富，但通過努力，我們的薪資會逐漸增加，生活也能逐漸變好。
如果是兼職，我建議大家做些不可預見性職業，有機會可以嘗試做做抖音，寫寫軟件，做做小程序等等面向普羅大衆的東西，指不定哪一天突然火了，你也就永遠不用工作了。
有些同學喜歡兼職做外包，我甚是不能理解，如果他們給你股份，外包是可以做的，如果單純的外包寫代碼給錢，那可能得不償失。你浪費了這麼多精力只得了一次錢，花完就不會再有了。當然，所有的不可預見性職業建議都基於溫飽解決的基礎上，如果你目前生活都磕磕絆絆，那還是想辦法先兼職賺點錢吧，沒有物質基礎的夢想都是扯淡。
這些觀點，是從非常著名的一本書《黑天鵝-如何應對不可預知的未來》中學來的，我現在也做在這方面的努力，關注公衆號【啓艦雜談】，回覆“黑天鵝”，即可下載pdf版。
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除了公衆號還有很多四兩撥千斤的事情可以做，現在流量爲王，所有能有流量的地方都可以做，比如弄個新媒體賬號，發文章賺錢，比如抖音賬號，比如短視頻賬號等等，都可以去研究，可以去做。
知乎上有很多文章都在講副業，看着符合不可預見性職業的，自己又感興趣的都可以去做。
這篇文章就到這，最後將我做爲座右銘的一句話送給大家，記得幫我點贊哦。
不要讓未來的你，討厭現在的自己，加油。
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