工作快滿兩年了，在工作兩年來。很多次在思考什麼是職業，如何才能滿足職場需求。什麼在職場中又是最重要的。
首先最容易想到的是專業技能，作爲一個剛步入社會的學生來說。在學校裏學的知識大部分不滿足實踐需求。需要我們在實踐工作中去運用與學習新的知識。而往往這方面不是最重要的。專業技能經過幾個實際項目的磨練，能很快有所提升。那麼哪些纔是我們在職場中需要時刻注意的呢？
第一：責任感：
很多剛步入職場的人，以新人自居。對交代的工作，草草了事。這是一種非常不負責任的態度。我們在工作時候不僅僅要對自己手頭的工作負責，更要慢慢培養對整個項目負責，對公司負責的態度。一個人的成長就是你能對多大的事情負責。
第二：可信度：
剛開始我們什麼經驗都沒有，老大們肯定不願意也不放心將重要的工作分配給你。這個時候可信度就起到決定性作用。我們只有從小事做起，增強自己的可信度。在項目緊急時候分配給你高難度的任務是鍛鍊你最佳時期。如果你能搞定，你在項目組中的可信度大大增加。就算你沒能搞定也不會有損你的在項目組中的可信度。所以我們要敢於接手新的任務。多虛心學習，加強自己的個人能力。增加在項目組中的可信度。這是體現我們職業化的必由之路。
第三：反饋與推進：
職業中一定會涉及到各種各樣與人打交道的事，反饋和推進避免不了，保證反饋和推進的結果就是 “ 主動性 ” 。主動性好的人，會主動給你反饋；遇到主動性 不好的人，主動性好的人會主動跟進並推進。雖然現在關於餘世維反面的資料很多，但是還是要承認最開始從餘世維的很多類似《贏在執行》，《有效溝通》學到太 多直到現在還很受用的方式方法和習慣。作爲一個職 業性良好的人，如果項目週期長，則會在關鍵節點隨時反饋進度，反饋中間產物，不斷溝通以確保結果的正確性；同樣作爲職業性良好的人，會在交代某項任務之 後，在中間環節不斷推進並詢問進度，保證方向的正確性，把握中間關鍵結點的質量，確定里程碑等等。
