寫在前面：藍色的高手們一般會選擇潛水，而往往中不溜的比較活躍，我不知道我是否出在這個位置，但是我想和朋友分享的心是充滿誠意的。
標題：[感想]半年的時間過去了,成熟了一些，需要再成熟一些,獻給設計師和創業者們
正文開始：半年的時間過去了，
世界有了很多的變化，阿里巴巴上市，百度股票高漲，紅孩子火熱，視頻網站寒冬降至，
:) 越來越多的人開始嚮往並加入著名的網絡公司，很多人開始自己創業，
很多人通過blog散佈自己的觀點，有的人有了自己的陣地和fans,
房價持續離譜，股市繼續火熱，網絡電子商務一片繁榮，通貨繼續膨脹，
很多人開始抓狂，一部分創業的心不夠冷靜，一部分創業的心不夠堅決，很多的人合作創業。
而我站在城堡之外審視這這一切，讓自己的思想盡量冷靜。
:) 半年之前我加入百度，
於是寫了那一篇帖子，http://bbs.blueidea.com/thread-2729580-1-1.html
半年之後我離開，有了今天的文章，
爲什麼要等到現在才寫呢？想讓自己足夠的冷靜，冷靜到真的可以客觀的感受這一切，
:) 1.用戶體驗
看看這一些關鍵字：設計師 平面設計師 視覺設計師 用戶體驗設計師 產品設計師 界面設計師
設計師的分類很多，在不同的公司有不同的稱呼，在網絡公司很多的設計師被成爲界面設計師或者是用戶體驗設計師，而這一切都是頭銜，關鍵是你做什麼工作，是不是真的在從產品的角度去考慮產品的易用性，是不是真的用用戶體驗的精神去主導產品的信息結構，交互設計，和視覺表現，很多人在說“用戶體驗”實際上在用戶體驗之上是產品本身提供的可以滿足用戶的內容或功能，那些將用戶體驗當成雞毛令箭的人，必然會想雞毛那樣的輕浮，用戶體驗很重要，但需要真的從產品的角度去考慮。用戶體驗是一種概念，關鍵是能不能真的在產品種執行成功。
:) 2.著名的網絡公司
著名的網絡公司在招聘方面的號召力非常強，並且在薪酬方面也很優厚，大量的優秀的人才開始加入優秀的網絡公司，一時間，豪傑雲集，衆星仰望，一片璀璨，我想說的是全明星陣容和明星團隊不是劃等號的，自己人才的培養是根本。留住優秀的人比招聘優秀的人更難。培養優秀的人比留住優秀的人更難。而留住自己培養的優秀的人相對容易。
:) 3.創業
揭竿而起的自古有之，
現在自己創業的也堪稱勇氣可嘉，
關鍵是能不能真的成就一番天地，
能不能真的招募一幫弟兄，開疆拓土。找到需要的人並不難，找到優秀的人也不是很難，
難的是找到有夢想，值得信任的優秀的人才，並且敢於放棄繁華，敢於創業的人。
本人一直尋找這樣的人，並且希望我們有共同的夢想，一起挑戰承受磨礪，承擔責任，共享勝利。
:) 4.80後的團隊
80後畢業很多年了，創業成功的久那麼幾個，李想等，
更多的的人開始一夜情，網戀，和打耳洞去了，
管理一個80後的團隊是很困難的，創業團隊更難。
有夢想不是問題，有共同的夢想和目標才更重要，
關心他們的工作不是問題，問題是更要關心他們的內心，
有沒有現實的能力不是問題，問題是能不能真的讓他們找到學習和努力的方向，並且方向是正確的，
我們有責任通過現在的工作讓他們在未來的競爭中處於優勢。
並且讓他們成爲更加成熟的人。
嚴謹，激情，責任，積極，一些閃光的東西讓我看到了希望，
我希望80後的團隊實現成熟的成功。
