價值的構成
程序員的價值，簡單的說就是薪資，並不是由你覺得自己應該值多少錢來定的，而是由招聘方覺得你值多少錢來決定的。 從我們這半年的拍賣情況來看，影響招聘方定價最重要的三個方面分別是：
- 供需
- 增幅
- 價值
接下來我細說下。
價值
在理想情況下，個人薪資是由你給公司帶來的價值決定的。這和你自己NB不NB沒有直接關係，很多程序員覺得「 我那麼NB ，爲啥就值這麼點錢？」你NB是你的事，你能給公司帶來的價值纔是公司care的。公司僱你來不是讓你來上大學或者裝NB，歸根結底還是要幫公司更好的掙錢。褪去溫情脈脈的面紗，其實談薪資就是這樣的：
「 你打算花多少錢僱我？ 」
「 你每個月能幫公司多掙多少錢？ 」
「 5萬。 」
「 好，那你的月薪是2萬。 」
（於是公司從你身上獲取了3萬的所謂剩餘價值。）
PS一句，我並沒說你創造了5萬的價值公司就應該給你5萬，裏邊還有很多的開銷。
當然，在很多公司，個人的價值難以量化，所以你得想好你對公司的價值在哪裏。
選擇很重要，因爲擁有不同技能的人，能爲不同的公司創造不同的價值，這也就決定了你的薪資。
比如你是一個app開發的，現在有一家傳統業務的公司，業務非常好，日進斗金，他們想把業務拓展到手機上，而你一個人就能在這件事上獨當一面，不但能開發完整個客戶端，還能把團隊組建起來，那麼你的薪資是可以很高的。因爲只要移動端大量掙錢，老闆就不會在乎你分多點錢，誰會和錢過不去呢。
同樣是做app開發，你要到一個疲於奔命的外包公司，那麼很不幸，你的薪資可能不會太高。因爲外包的整體收益都不太高，他們更喜歡僱廉價一點的人，做糙一點的活，只要能過驗收就好唄。
再比如，之前我一個朋友他去了一家非常有名的遊戲公司，但是隻是用PHP寫後臺管理界面，後來裁員的時候就被裁掉了，公司是家好公司，他技術也很不錯，誰都沒有錯，只不過因爲對這家公司來講，他的價值不夠大。
如果你覺得你的水平還不能給公司帶來好的價值的時候，我的建議是先想辦法提升自己的能力。到Github做點開源項目在找工作時真的很有用的。
增幅
現實和理想還是有差距的。一般大型互聯網公司會有嚴格的等級和薪資設定，會根據上一家公司的薪資來確定候選人的本輪的建議薪資範圍。
從我們公司最近拍賣的人才來看，如果最近2～3年沒有換過工作，50%的漲幅是可以接受的；如果半年內剛換過，超過20%的漲幅就要有很好的理由。
創業公司相對比較隨意，有很多創業公司的招聘是直接有技術人員負責，只要他認可你，薪資不是太大的問題。所以最好在Github上有好的開源作品，或者有不錯的技術博客。
順便說一句，其實很多時候HR並不是掐你薪資的虐待狂，他們不過是爲了避免獨立承擔責任。如果技術面試的主管能給一個很好的理由，你要的薪資別太偏離常規，他們其實還是寬容的。
供需
除了增幅，供需也對薪資有很大的影響。比如今年開始，北京互聯網公司的新員工薪資普遍比去年的高30%+。2013年一個BAT工作2～3年的PHP程序員還不到1萬，2014年中的時候已經到1萬5～2萬了。
據說這是因爲創業公司大量獲得投資，造成人員缺口拉大，中高端人才成爲明顯的賣方市場導致的。如果你已經一兩年沒換工作了，而上班又不太開心，那麼現在可以考慮換個公司讓錢包開開心。
除了市場的整體行情外，要學會自己來製造供需。
我經常講，找工作一定要做選擇題，不要做判斷題。一定要在很短的時間內，接觸足夠多的公司，把握足夠多的機會，從中選擇自己最滿意的。
找工作是一件很重要的事情，會直接影響你1～2年，間接影響你3～5年的人生，所以不要在這件事情上偷懶和羞澀了。
如果你已經離職了，可以做一份在線簡歷（推薦我們大受好評的簡歷模板和工具），在微博和技術社區（比如V2ex、ChinaUnix之類）求人推薦。at給我的話，如果靠譜我也可以幫你轉發。話說我還見過用粉絲通和adwords投放自己簡歷的，其實這真不算小題大做。
如果你還沒有離職，可以考慮來試試我們JobDeer的人才拍賣，採用三次握手的方式，可以在幾個小時內匿名將你推薦給上千家招聘方。
綜上，在自己能力靠譜的情況下，參考行業均值，有效構造供需，就能實現自己的價值最大化。
