還是每夜點着燈，負責盡本份，對着荒唐一忍再忍，總是加倍包容犧牲，明知不可能還勉強自己要去撐，越撐心越悶，越悶心越冷，現在真的是很受傷很受傷很受傷。
EMC祕書門轟轟烈烈，HP員工對話總裁沸沸揚揚。職員認爲自己受氣委屈，吃力並不討好。老闆認爲員工不忠不義，總斤斤計較。職業場上，職員和老闆對立兩方。雙方各執一辭，認爲自己最受傷。
技術開發人員的招聘信息上常會寫着，熟悉XXXXX環境；精通XX語言程序設計；精通XX編程；瞭解XX，熟練使用XXX軟件工程工具軟件；瞭解XXXX系統；有XXX實際項目經驗。
什麼叫精通，大概招聘方對“精通”的定義和程序員眼裏的精通含義不一樣。“爲什麼招聘可以寫精通，求職卻不能寫精通”程序員發出感嘆“歸根到底，一是考驗求職者的自信心，二是條件高點可以壓低你的工資。”
求職的時候。簡歷一份又一份，同一時間，接到幾個面試的邀請，與HR面談的時候，先對公司做更進一步的瞭解，談到公司的業務前景，談到工作的開發環境，談到個人的發展空間，最後也談了個人的薪金。儘管面試時，雙方談的盡興，一旦涉及到錢的問題，立即各歸各位，相互對峙，“討價還價”，甚至最後“不歡而散”。
三個月的試用期早過了，手頭的項目開發也如期正常進行中，轉正的事情主管沒個話，上頭也沒動靜，難道還要試用？行或不行給個話，不行，就另謀出路，不在這處繼續耗着，若行的話，卻仍在試用，擺明了少拿工資？到底怎個樣，別這樣不慍不火的硬拖着。
越發難以理解，做事的要比不做事的拿的少。幹得多，學得多，反倒不如早退遲到，晃三逛四的人，還有一些不懂裝懂、指手畫腳，問他句哪裏做的不妥，憋了5分鐘吐出句“沒時間，你再回去重新想想方案”。
“擰一個螺絲只收1美元，剩下的999美元是如何找到那個螺絲的報酬”，難道找螺絲這個過程是白用功，可以忽略不計嗎？結果是很簡單，但過程並非容易。“請不要以技術的無知來衡量我的技術水平，當我是民工”。
爲什麼總到要離開的時候，才記起以前的好：那麼不計較報酬的加班，出現故障，隨叫隨到，應用新的開發技術，假日不要了都要去學……
做和得不成正比，工資和培訓，要讓人看到希望，看到未來，看到光明前途，開發人員纔會更努力學習，不斷進步，這是開發人員最積極的態度，這樣公司的路不也就走的更遠更寬嗎？人離不了吃飯穿衣，交通住房，這都是現實客觀的問題。“一拍兩散”只是最後的選擇。公司的發展靠產品，產品賴於技術人員的開發，現在軟件市場不是很好，難不成公司資本的積累也部分轉移到職員工資的擠壓？
可招聘公司也不解：你憑什麼和我討價還價，問這裏問那裏，有公司面試你，你就覺得自己是人才了？電話裏通知來面試，1000、2000看不上。暫且不說長遠的，就目前來看，短短几個小時，區區幾次面談，公司怎麼可能知道你的能力值不值5千、1萬或者更多，公司也是要生存的，也是靠者錢來發展的，要多少工資，我們就給多少？事情還沒有做，怎麼可能隨便就信了你？
公司並非無視人才，浪費人才，我們的出發點也是希望招到真正合適的人才，哪家公司又不想盡辦法希望有優秀的人才留在公司。讓新人工作上手，容入項目組等，公司投入的成本也是遠比給老員工投入的更多。
大部分面試的上來就問工資會有多少錢？請問你，錢和發展哪一個更重要？
要看看行情，別總是埋怨公司這不好，那不好，條件如何如何，工作多麼辛苦，光想着拿多少錢，卻並非都能做，想一想，不夠努力憑什麼拿的比人家多？這個行業，每個機會都是成功的契機，每個錯過，都是失敗的可能，只有真的認真面對每個機會的人才會成功。
要賺錢，是要付出的，在什麼地方不付出都是不會得到回報的，當有老闆給你說1000塊的時候，請你先想想，爲什麼他給你1000塊，因爲在他心裏，你還不值5000，讓自己變的值錢，讓老闆看到，不是你告訴老闆你值錢就可以的，辛苦努力付出纔可能得到，不要看別人拿多少錢？別人已經付出了，纔得到回報，你還沒有付出，憑什麼其和辛苦付出的人比收穫？
怎樣進行良性的互動，開發人員和公司的各自心裏都打着怎樣“算盤”，怎麼去相互融合，各自都在這個行業得到長久的發展？站在不同角度，客觀的從雙方的立場進行分析，纔是基本的前提。
探討中，有待你的別樣觀點。
