你有工作並不代表你沒有選擇權。關鍵是要慎重。
在職找工作的解決方法：
1、比如有很多公司找我去面試，我得請幾次假，很容易被上司懷疑，而且我所在的公司沒有年假的，怎麼辦好？
我想我可不可以跟面試單位說星期六面試呢？因爲我雙休（估計用人單位會這麼想：我何必求着你來上班呢？你不來我還有大把人來面試），可以的話應該怎麼說比較好？大家給個建議。
我建議：你在職時投簡歷要認真投，如確定你擇業的職種，你選擇的公司情況，你要看看他們最近招聘職位的情況，對該公司從外圍分析是不是你要選擇的公司，這樣投出去的簡歷回頭率會較高。有此基礎，接下來的面試預約你就有底氣多了，你可以與用人單位說你還在在職中，你是經過慎重考慮才投此簡歷的，很高興得到這個面試的機會，不過你的時間安排週六（或你方便的時間）最爲方便。你自己選擇時間是沒關係的，你是應聘工作的，你也有選擇與安排的權利，所不同的是這一點是否與企業的認可相吻合而已。想想人家獵頭公司可是非常目的性的。
你試試，我相信會有效果的。
2、如何平衡在職期間在外面找工作？畢竟，沒有一個公司會喜歡“騎驢找馬”的在職員工。
我現在真的想離開這家公司啦～～～ 想想自己在這樣發展下去，也沒有什麼出路可言，還不如早點出去尋找自己感興趣的工作。沒有發展，哪有前途？不知有何良策？
問題一：應該沒有非常好的辦法可以平衡在職期間在外面找工作。
但你可以注意幾點：
1. 有工作找工作和沒有工作找工作不一樣。沒有工作找工作的時候，廣撒網；有工作找工作的時候，精選擇。你需要對你所投的公司做個認真選擇，也就是說，你決定去面試的公司，一定是你很感興趣又覺得把握比較大的。你投簡歷和麪試的企業一定要把握比較大，要多瞭解一些，爭取進你想進的企業並且這個企業要你的可能性也比較大，這樣只需面試幾次就搞定了，不要做多無用功。
2. 不要在短時間裏，集中請假。一般一週頂多一次就行了。
3. 既然是你認真選擇過了的公司，面試的成功機率自然也比較大。一般四五家下來，基本上就可以搞定了。
4.不要把這告訴給你的同事，因爲一旦你說出去了，我敢保證很快整個公司上下都會知道這件事。
問題二：依然是個職業生涯規劃的問題。
同樣請你認真思考這三個問題：
1. 你的性格適合從事什麼工作；適合纔好事半功倍嘛。
2. 你的興趣點在哪裏？喜歡纔有熱情和動力。
3. 你的專業，工作經驗和能力水平又適合做哪些行業？實際能夠做纔有可行性。
儘可能尋找三者的結合點，你就可以朝這個方向努力了。
畢竟職業是一輩子的事情，所以，在現實的情況下，選擇適合你興趣和發展的公司。
一般來說一年內的招聘有兩個時期
1.過年以後:因爲過年以後是辭職的高峯期.很多人會在這個時候選擇重新就業.
2.7.8月份的時候.這個時候畢業生比較多.也是人才相對集中的時候.並且.這個時候就是因爲畢業生多.很多企業希望利用畢業生急於就業賺取工作經驗.而壓底工資.
爲一家公司工作，並不代表你永遠的把自己奉獻給了你的工作或是你的老闆。沒必要爲保留一定得工作餘地或尋找其他的工作而感到愧疚。保持這樣的一種狀態可增強你的技術能力，最終會使你成爲一名非常優秀的員工，即使是對於你目前的工作來說也是如此。這與你個人生活不同，在職找工作這樣的觀念很好。當然，你有權力與你未來的老闆約會。所以，我的建議就是跟人多談談你工作中其他一些可能發生的事情。給自己留有一定餘地有助使你工作中保持卓越的狀態，並且要感覺自己很搶手，有助於你在現任工作及將來的嘗試中表現出色。
最後推薦一本書《現在，發現胸的優勢》，如果有時間的話可以隨手翻翻。
在職找工作確實不容易，要受到父母、親戚，朋友等各個方面的壓力及因此造成的自己心情的煩燥，希望這可以幫助到你。
工作心情日誌１：
工作一年左右開始變得消極，覺得無論是生活也好，工作也罷，都沒有什麼色彩了，每天上班下班上班下班，不知道所謂的理想和目標，再美麗的憧憬也慢慢失去色彩，什麼都煩了，什麼也膩了，話也懶得說了，吃飯沒勁，幹活沒勁，做什麼都提不起精神，也許是職業倦怠症的前期徵兆，想想等到麻木也得熬個兩三年，忍功了得的一輩子就這樣過了，耐不住寂寞的就開始頻繁地跳槽，一家又一家，然後，不知不覺中也就老了……
言而總之，總而言之，有點找不着方向了。也懂得應該找點愛好找點喜歡做的，但是心情卻靜不下來。看看周圍一起出社會的朋友，也都差不這樣，想着也許這也是工作狀態的一個規律。跟美麗又智慧的5411聊了下，當年她也是這樣過來的，不再會有什麼不好的聯想，只是心情卻高漲不起來。給自己兩年時間吧，好好磨練下，再不行就只能遵循“人挪活”的古理了。
5411說，早點準備纔不怕萬一，要不就磨練出過硬的業務能力，不怕沒工作找，要不就自己在外面做點活計存風險金，要不就找個老男人嫁掉纔想將來
生活在這種社會的底層，何時是個頭捏？
也許最難過的日子其實是不好也不壞的日子？好日子總不嫌多，所以很容易就過了；壞的日子能激發鬥志，所以也很容易過，也容易過得充實；不好不壞的日子吧，就像平靜得沒有一絲波紋的湖面，外在印象就已經很沉悶了何況內在……
工作心情日誌２：
面對現在的工作，已經幹了3年多了。面對過去的3年多，我認爲學到的並不多。面對現在疲憊的同事們，我感覺更加疲憊。面對將來的日子，我深知艱苦但仍想捲袖亮劍。夢想的快樂離我有多遠？夢想的凱旋離我有多遠？夢想的淚水離我有多遠？我深感孤獨和灰暗。希望是成功者共有的孤獨，希望是黎明前最深沉的灰暗。
面試問題回答：
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”
問題十三：“你能爲我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
