年輕有爲者（Achieveus Youngius）
在大學生招聘會上，你通常會看到二十多歲、看似沒有經驗、穿着保守的招聘者。他們大都畢恭畢敬，行爲舉止樂觀向上，友好和善。
用平淡無奇的性格與這類招聘者打交道，你會吃虧的。最好將話題圍繞在課外活動、共同的興趣愛好、領導職務、對公司的敬仰以及自己的滿腔熱忱上，但是不要說得太久。
這種類型的招聘者有很少或者沒有面試經驗，因而你要通過提問問題幫他們解圍，這樣做會使他們感到輕鬆自在。想要得到工作，就要集中展現這些年輕有爲者能夠理解的個性、技能、目標以及經歷。
嚴肅的商人（Businessius Serious）
頭髮灰白、功成名就，通常穿着一身有點褶皺的價格昂貴的西裝；多數情況下是男性；行爲舉止莊重嚴肅。
與這類招聘者打交道時要充滿信心，畢恭畢敬，而且要讓他們知道你很要強。談論自己的學術或者工作成就，嚴格的職業道德，不達目的不罷休的堅強毅力以及領導才能。讓嚴肅的商人知道你對公司相當瞭解。
讓招聘者控制面試。要想得到工作，集中向他展現你的技能以及你如何將其運用到所應聘的職務中。
警告：此類招聘者多數都友好和善，然而也有少數基因突變的情況，這樣的人就非常危險了。警惕那些試圖給你施加壓力或者提古怪問題的招聘者。
未來的上司（Bossus Potentialus）
對這類面試官的描述多種多樣，與嚴肅的商人相似。他們通常是部門高層人士，行爲舉止認真務實。
詢問爲你面試的嚴肅的商人是否會成爲你的直屬上司，從而識別出此類面試官。如果是的話，提關於管理學方面的問題，然後展示與之相應的個人技能，例如，如果未來的上司談及團隊工作，那麼就要說明自己是個團隊合作者。
未來的上司重視共識、工作經驗以及積極向上的態度，藐視狂妄自大和不成熟。與此類面試官打交道時要頭腦清醒、腳踏實地，而且要讓他們控制面試。
冷淡的靜觀者（Contemplativius Coldius）
通常在公共場合穿着得舒適且不引人注目；不收集私人陳列品；喜歡獨處；有條不紊、一絲不苟，以工作爲重；行爲舉止從容而且過於自信。
假如你的簡歷上有任何出入，請注意：冷淡的靜觀者希望你作出符合邏輯的解釋。這種類型的面試官是思考者：善於分析，勤於批評。與這類人打交道時要有所保留，有自信，不要說得太多，也不要試圖成爲他們的新摯友。集中精力回答問題才不至於遊離到毫不相關的問題上——這樣做會把冷淡的靜觀者逼瘋。
給出大量信息讓他們思考；他們喜歡研究細節問題，因而告訴他們誰、什麼時候、幹了什麼、怎樣乾的以及爲什麼。這些面試官喜歡分析，不過要有分析的對象。將你的技能、成就及經歷作爲大有潛力的分析對象提供給他們，而且要比其他人所提供的更加有趣，這樣他們纔會樂此不疲。
親切多情者（Fuzzius Warmus）
沒有危險性，友好和善，愛與人交際；辦公室陳列幾件私人收藏品；經常同時捲入幾件事情；笑口常開，而且是發自內心的真誠的微笑；體貼周全，逍遙自在，考慮周到。
這種類型的面試官在面試前首先確認你心情愉快、無憂無慮。實際上，你會發現他們花如此之多的時間來關心你，而沒有面試你。
要在最初就與其建立緊密的關係，然後將面試引向更嚴肅的問題。親切多情的人樂意跟着你走；他們想取悅於你。不要認爲他們非常善於面試，他們也厭惡作決定，因此，準備好展示應聘該職務所需的個人資歷。
不稱職的面試官（Interviewus Incompetus）
形形色色、模樣各異；出現在各種各樣的場合；面試技術一塌糊塗；行爲舉止變化多樣。
與他的近親稱職的面試官不同，不稱職的面試官要麼在面試方面幾乎未受到過培訓或者經驗相當少，要麼性格有問題。假如你參加的面試似乎毫無重點，或者你發現自己被問及不道德的或者與面試毫無瓜葛的問題，或者你面對一個傲慢、冷酷無情而且從不讓你發言的面試官，毫無疑問你落進了不稱職面試官的手掌。
如何才能完好無損地逃脫這種類型的面試官，並且儘可能給其留下最好的印象呢？通過反覆強調問題，提出能夠表現你在某個特殊領域的技能或者知識的問題，從容不迫，以個人技能適用於所應聘職務爲話題展開討論，從而大大方方地控制局勢。不要高估這種面試官挖掘你的潛能的能力。
嚴肅的脅迫者（Intimidatus Serious）
着裝完美、保守；莊重整潔，有條不紊；比較喜歡昂貴的古典傢俱陳設；以工作爲重；總是很守時；緘默、專注、愛挑剔。
與這類面試官打交道時要心平氣和、嚴肅認真，不要喋喋不休、虛情假意或者裝腔作勢把他們嚇跑。嚴肅的脅迫者工作的目的不是爲了交朋友，而只是爲了工作而工作，因此，不要開玩笑，那隻會瞎子點燈——白費蠟；儘可能開門見山地切入正題。
無論如何不要讓這類面試官看出你的恐懼或者膽怯，否則，他們會將你淘汰出局，而面試下一位求職者。
專業招聘人員（Recruiterus Professionalus）
專業、態度溫和、着裝講究；言談舉止穩重、自信、有分寸。
這類面試官終日爲招聘單位面試求職者，因爲他們要縮小候選人範圍，所以其目的在更大程度上是將你淘汰而非選入。他們不會讓你問許多問題，因此，集中精力回答他們所提出的問題，儘可能多地具體講述個人技能、經歷以及所取得的成就。
爲了贏得這類面試官的偏愛，重點展示將來可能出現的那個最佳自我。確保你的儀表完美無瑕，彰顯對工作的熱情和興趣，自信地回答，清楚地交流。
侃侃而談者（Talkus Alotus）
通常穿着時尚個性；收藏諸如畫像或者紀念品之類的容易睹物思情的物品；比起有條不紊，更喜歡雜亂無章；經常遲到；健談、樂觀向上。
侃侃而談的人不喜歡獨處。這類面試官易受繁忙的辦公環境的吸引，因爲那樣周圍就會有許多人。他們喜歡談話，而且語速很快，因此你要跟上趟兒。
起初就要與這類面試官建立個人關係。如果他們不喜歡你的話，很可能就不會太注意你，因此要真誠地微笑並流露出滿腔熱忱，從而建立友好的基礎。自始至終都要讓這類面試官對面試感興趣，謹防他們產生厭惡之情。
絕對的技術人員（Technicus Strictus）
沒有特定的描述；尋找鉛筆、便箋簿及小玩意，喜歡袖珍計算器或者筆記本電腦；通常有技術頭銜，如會計師、銷售助理或者化學工程師；言談舉止友好和善，不過給人以距離感。
絕對的技術人員與其他類型的人不太合羣，因此，你最好將自己掩飾在所幹的行當中，把重點放在技術知識和技術成果上，通過討論在所屬領域中的共同興趣使這類面試官興奮不已。
通常情況下，這類面試官的面試經驗非常少，因此要確保詳細具體地談論個人技能，不要想當然地認爲他們會發現你的所有優勢——毫無疑問，絕對的技術人員精通自己所屬的領域，但是他們對面試卻知之甚少，因此要準備好提尊重他的問題。
