年轻有为者（Achieveus Youngius）
在大学生招聘会上，你通常会看到二十多岁、看似没有经验、穿着保守的招聘者。他们大都毕恭毕敬，行为举止乐观向上，友好和善。
用平淡无奇的性格与这类招聘者打交道，你会吃亏的。最好将话题围绕在课外活动、共同的兴趣爱好、领导职务、对公司的敬仰以及自己的满腔热忱上，但是不要说得太久。
这种类型的招聘者有很少或者没有面试经验，因而你要通过提问问题帮他们解围，这样做会使他们感到轻松自在。想要得到工作，就要集中展现这些年轻有为者能够理解的个性、技能、目标以及经历。
严肃的商人（Businessius Serious）
头发灰白、功成名就，通常穿着一身有点褶皱的价格昂贵的西装；多数情况下是男性；行为举止庄重严肃。
与这类招聘者打交道时要充满信心，毕恭毕敬，而且要让他们知道你很要强。谈论自己的学术或者工作成就，严格的职业道德，不达目的不罢休的坚强毅力以及领导才能。让严肃的商人知道你对公司相当了解。
让招聘者控制面试。要想得到工作，集中向他展现你的技能以及你如何将其运用到所应聘的职务中。
警告：此类招聘者多数都友好和善，然而也有少数基因突变的情况，这样的人就非常危险了。警惕那些试图给你施加压力或者提古怪问题的招聘者。
未来的上司（Bossus Potentialus）
对这类面试官的描述多种多样，与严肃的商人相似。他们通常是部门高层人士，行为举止认真务实。
询问为你面试的严肃的商人是否会成为你的直属上司，从而识别出此类面试官。如果是的话，提关于管理学方面的问题，然后展示与之相应的个人技能，例如，如果未来的上司谈及团队工作，那么就要说明自己是个团队合作者。
未来的上司重视共识、工作经验以及积极向上的态度，藐视狂妄自大和不成熟。与此类面试官打交道时要头脑清醒、脚踏实地，而且要让他们控制面试。
冷淡的静观者（Contemplativius Coldius）
通常在公共场合穿着得舒适且不引人注目；不收集私人陈列品；喜欢独处；有条不紊、一丝不苟，以工作为重；行为举止从容而且过于自信。
假如你的简历上有任何出入，请注意：冷淡的静观者希望你作出符合逻辑的解释。这种类型的面试官是思考者：善于分析，勤于批评。与这类人打交道时要有所保留，有自信，不要说得太多，也不要试图成为他们的新挚友。集中精力回答问题才不至于游离到毫不相关的问题上——这样做会把冷淡的静观者逼疯。
给出大量信息让他们思考；他们喜欢研究细节问题，因而告诉他们谁、什么时候、干了什么、怎样干的以及为什么。这些面试官喜欢分析，不过要有分析的对象。将你的技能、成就及经历作为大有潜力的分析对象提供给他们，而且要比其他人所提供的更加有趣，这样他们才会乐此不疲。
亲切多情者（Fuzzius Warmus）
没有危险性，友好和善，爱与人交际；办公室陈列几件私人收藏品；经常同时卷入几件事情；笑口常开，而且是发自内心的真诚的微笑；体贴周全，逍遥自在，考虑周到。
这种类型的面试官在面试前首先确认你心情愉快、无忧无虑。实际上，你会发现他们花如此之多的时间来关心你，而没有面试你。
要在最初就与其建立紧密的关系，然后将面试引向更严肃的问题。亲切多情的人乐意跟着你走；他们想取悦于你。不要认为他们非常善于面试，他们也厌恶作决定，因此，准备好展示应聘该职务所需的个人资历。
不称职的面试官（Interviewus Incompetus）
形形色色、模样各异；出现在各种各样的场合；面试技术一塌糊涂；行为举止变化多样。
与他的近亲称职的面试官不同，不称职的面试官要么在面试方面几乎未受到过培训或者经验相当少，要么性格有问题。假如你参加的面试似乎毫无重点，或者你发现自己被问及不道德的或者与面试毫无瓜葛的问题，或者你面对一个傲慢、冷酷无情而且从不让你发言的面试官，毫无疑问你落进了不称职面试官的手掌。
如何才能完好无损地逃脱这种类型的面试官，并且尽可能给其留下最好的印象呢？通过反复强调问题，提出能够表现你在某个特殊领域的技能或者知识的问题，从容不迫，以个人技能适用于所应聘职务为话题展开讨论，从而大大方方地控制局势。不要高估这种面试官挖掘你的潜能的能力。
严肃的胁迫者（Intimidatus Serious）
着装完美、保守；庄重整洁，有条不紊；比较喜欢昂贵的古典家具陈设；以工作为重；总是很守时；缄默、专注、爱挑剔。
与这类面试官打交道时要心平气和、严肃认真，不要喋喋不休、虚情假意或者装腔作势把他们吓跑。严肃的胁迫者工作的目的不是为了交朋友，而只是为了工作而工作，因此，不要开玩笑，那只会瞎子点灯——白费蜡；尽可能开门见山地切入正题。
无论如何不要让这类面试官看出你的恐惧或者胆怯，否则，他们会将你淘汰出局，而面试下一位求职者。
专业招聘人员（Recruiterus Professionalus）
专业、态度温和、着装讲究；言谈举止稳重、自信、有分寸。
这类面试官终日为招聘单位面试求职者，因为他们要缩小候选人范围，所以其目的在更大程度上是将你淘汰而非选入。他们不会让你问许多问题，因此，集中精力回答他们所提出的问题，尽可能多地具体讲述个人技能、经历以及所取得的成就。
为了赢得这类面试官的偏爱，重点展示将来可能出现的那个最佳自我。确保你的仪表完美无瑕，彰显对工作的热情和兴趣，自信地回答，清楚地交流。
侃侃而谈者（Talkus Alotus）
通常穿着时尚个性；收藏诸如画像或者纪念品之类的容易睹物思情的物品；比起有条不紊，更喜欢杂乱无章；经常迟到；健谈、乐观向上。
侃侃而谈的人不喜欢独处。这类面试官易受繁忙的办公环境的吸引，因为那样周围就会有许多人。他们喜欢谈话，而且语速很快，因此你要跟上趟儿。
起初就要与这类面试官建立个人关系。如果他们不喜欢你的话，很可能就不会太注意你，因此要真诚地微笑并流露出满腔热忱，从而建立友好的基础。自始至终都要让这类面试官对面试感兴趣，谨防他们产生厌恶之情。
绝对的技术人员（Technicus Strictus）
没有特定的描述；寻找铅笔、便笺簿及小玩意，喜欢袖珍计算器或者笔记本电脑；通常有技术头衔，如会计师、销售助理或者化学工程师；言谈举止友好和善，不过给人以距离感。
绝对的技术人员与其他类型的人不太合群，因此，你最好将自己掩饰在所干的行当中，把重点放在技术知识和技术成果上，通过讨论在所属领域中的共同兴趣使这类面试官兴奋不已。
通常情况下，这类面试官的面试经验非常少，因此要确保详细具体地谈论个人技能，不要想当然地认为他们会发现你的所有优势——毫无疑问，绝对的技术人员精通自己所属的领域，但是他们对面试却知之甚少，因此要准备好提尊重他的问题。
