我現在的這家公司是每年兩次調薪的機會(當然這個是根據每個公司的規章制度來說的,在入職前和HR應該都有過一些瞭解的);
我們公司每年四月份是根據入職時間以及績效進行的局部個人調整;每年九月份進行的是普調;
相對來說,九月份的調薪比四月份的力度大一些,普遍在10%——25%之間;
這個是今年4月份和幾月份的加薪通知;
但是說明一點,調薪後,名義上薪資漲了,但是交稅後,然而到手工資並沒有因此多多少,可恨啊……,還不如之前談的稅後薪資來的爽快呀。
我現在的這家公司是每年兩次調薪的機會(當然這個是根據每個公司的規章制度來說的,在入職前和HR應該都有過一些瞭解的);
我們公司每年四月份是根據入職時間以及績效進行的局部個人調整;每年九月份進行的是普調;
相對來說,九月份的調薪比四月份的力度大一些,普遍在10%——25%之間;
這個是今年4月份和幾月份的加薪通知;
但是說明一點,調薪後,名義上薪資漲了,但是交稅後,然而到手工資並沒有因此多多少,可恨啊……,還不如之前談的稅後薪資來的爽快呀。
作者:來自 vivo 互聯網存儲研發團隊-Guo Xiang 本文介紹了TiDB中最基本的PointGet算子在存儲層TiKV中的執行流程。 一、背景介紹 TiDB是一款具有HTAP能