前一段時間寫了一本書，其中核心是職業生涯怎麼規劃的事情。在其中，我總結了作爲成功的職業經理人所需堅守的六大原則：
l 忠信正直l 絕不換行l 跳槽且慢l 滿懷激情l 勤奮是金l 擅長表達
這些原則被編輯批了一通，編輯建議我讓QQ羣裏的那些年輕的職業經理人們看看，徵求他們的意見。他的潛臺詞是：這些年輕人沒有一個人會認同我這些原則的。我自己則苦笑：35歲之前的職業經理人是不會認可這些原則，但是對於35歲以後的職業經理人呢？估計很多人都會希望早點有人拿着鞭子趕他這麼做！
35歲是一個分水嶺。35歲以前的打工者懷着很多夢想：大多換工作很容易，收入也不錯，在各個公司都是骨幹，被上司當作寶貝。於是，有些人就認爲這樣的狀態能夠持久下去。少數人信奉的信條是：有機會就跳槽，收入高就換行。至於激情勤奮嘛，那是來自於錢的驅動；而諸如忠信正直等道德，則是天方夜譚：這都什麼年頭，吹捧這樣落後的思想！
對於一些人，還有一個最浪漫的想法：老闆，你等着，當心我創業超過了你！所以，他們會在30歲左右認真地想着創業的夢：冷冷地看着公司裏面種種管理的混亂，各種規章制度的落後；嘲笑老闆是睜眼瞎，不善於用人，產品沒有賣點，如此種種。心裏想着：如果是我，這一切都會改變！聯想算什麼？馬雲算什麼？讓我來，一剎那就超過他們！
但是，嚴酷的事實是：35歲以上的人的簡歷是就很少有人看了，雖然其中不乏優秀者，但是中國的商業環境還太年輕，人力資源主管們、公司年輕的管理層們通常都願意管理比他們年輕的人們。老公司的管理層啓用內部的人才，爲內部的人提供升遷空間；新公司的管理層則大多需要年輕人去執行自己的規劃：年輕的中國職場，沒有中年人求職的空間，更不用說過了45歲的壯年人了。
至於創業，對於35歲以後的人來說，基本就是一個陷阱。企業的成功率通常不超過20%，高科技的創業成功率要更低，而互聯網企業的成功率則不到1%。年輕人可能摔倒了，還有爬起來的機會；過了35歲，如果在創業的路上摔倒了，連爬都覺得很艱難。
所以，對於35歲以前的職業經理人們，我建議你們還是謙虛一些、勤奮一些、忠信一些，別爲明天畫餅。
45歲的人是不會這麼畫餅的。該經歷的都經歷了：做過高管，創過業，見過大世面，掙過高薪，他們心裏裝的就不再是理想和目標，而是怎麼能夠有一塊固定的收入，讓自己不會被打工市場拋棄，或者說，被打工市場拋棄之後，還怎麼過上良好而體面的生活。
但是，偏偏這些簡單的要求也很難了：在外企的中層，早遇到了天花板。當企業遇到風險的時候，就很容易被踢出來。在民營企業打工的，遇到了面子問題：你的管理者比你小很多，你能否接受。同時還能夠保持熱情（我不談國營企業，因爲我一直認爲那是求職者的天堂，就看你有沒有本事進去了）。
更重要的一個因素是：民營企業、私營企業、外企都不是永遠成長的。從好的方面講，企業的業績有起伏，因此，存在着所謂“人員優化”。從不好的方面講，每年有一定數量的企業倒閉，你不得不換工作。
因此，就不斷有人被拋到求職的大軍中，包括超過45歲的人：穩住飯碗不是一件容易的事情。
這個時候，怎麼規劃自己的養老計劃呢？
很多人建議是創業。這個是最壞的點子，我建議不要採用。因爲企業的成功率太低，不要認爲自己的勝算比別人高，除非你有過人的資源。而一旦創業失敗了，你好不容易打工掙得錢就打水漂了，再掙回來？你自己知道很難。
金融理財？這個是必然的。這是從任何年紀都可以開始做的事情，也是應該做的事情。如果你現在還沒有做，馬上開始！至於如何防止上當受騙，到了這個年紀，實在是不需要別人說的。
繼續打工？我認爲這個是應該的。不要把面子太當一回事情，給比你年輕的人打工不是你的過錯，也不是你的無能。應該放下姿態，工作着就有尊嚴！
我自己是個激進的人。我總是想，我們25歲纔開始工作，到45歲的時候，我們才工作20年，至少還可以工作20年。也就是說，你到45歲，不是一個考慮退休和養老的年紀，還是剛到了工作的黃金年紀！
45歲的人經驗十分豐富，經歷了這個行業的發展，絕對是這個行業的專家，因此，能夠幫助企業規避很多風險。
45歲的人性格平和，經歷了管理的歷練，因而在管理上從容自如。能夠忍讓，能夠圓滑，能夠考慮全面，能夠幫助企業在管理上少走很多彎路。
45歲的人積累了很多的人脈資源，這些資源是經歷了20年的考驗建立起來的，因而是牢靠的、可信的，能夠有效地幫助企業。
45歲是無慾的年紀。你不再被回扣誘惑，不再被色情誘惑，不再被不務實的目標誘惑，不再被位子誘惑，你是淡然而從容的，心中是純淨的，能夠把工作的目標定位得更加準確、清晰，因而更加專注。
45歲也是身體最好的年紀。也許你有了一點啤酒肚的跡象，但是，和30歲以前的人相比，你正處於免疫力的最高峯。你很少生病，很少生氣，像一頭黃牛。
所以，四十五歲不是惡夢的開始，而是一個新的夢想的開始。你想的不應該是如何獲得退休後的養老金，而是開始爲下一個高峯做充分的準備。
首要的是，你要堅持學習。由於你經歷的更多，所以，你學習的能力更加強大。
其次，你要燃起激情。這個激情和20多歲的人不同。20多歲的激情是浪漫的，力量的，猛烈的，因而是剛烈的。其影響力大，但是容易破滅。而45歲的人的夢想是柔和的、純正的，其激情是綿長醇厚的，具有一種領袖力的純粹。
最重要的，你是忠信正直的。你見過了各種各樣的人，能夠善於識別。你更加能夠欣賞人性的優點。年輕人把挫折變成情緒，你把挫折看成是上坡；年輕人把鬥爭看成黑暗，你把意見不同看成是公正的討論。因此，你比你想做到的更加優秀。
我們把人的正常生涯分爲三段：
20歲到35歲：學徒階段
35歲到45歲：成功階段
45對到65歲：鑽石階段
如此說來，四十五歲以後怎麼過？45歲是職業生涯下半部曲——鑽石階段的開始！
