一亩三分地就业求职版里，有位同学发帖说:
LZ从14年秋季入学开始刷题，一门心思要找份好工作，到现在leetcode已经刷过五遍，都做好详尽的总结，看过geeksforgeeks里面一半的topic。。。今年形势不行，上学期只拿到了微软，google, tableau和bloomberg的面试。
LZ从14年秋季入学开始刷题，一门心思要找份好工作，到现在leetcode已经刷过五遍，都做好详尽的总结，看过geeksforgeeks里面一半的topic。。。今年形势不行，上学期只拿到了微软，google, tableau和bloomberg的面试。
然后四家公司全都面挂，陷入困境：
现在LZ一个人住在加州某个小黑屋，目前还没任何面试，已经绝望了，接下来也不知道应该提高什么地方了。。。LZ本科 MS都是CS，其实也做了不少项目。
看他在《leetcode已刷五遍还没offer, LZ快绝望了》下面的回复，似乎是同学里最早做准备、组织大家刷题的，可以说，他很努力，也先行一步。那为什么连续面挂四家公司？求职之路这么不顺利？
地里有小伙伴安慰他，很温暖，但是并不能解决问题；也有些人觉得是“临场发挥不好” – 这个原因很模糊，到底不好在什么地方？幸好，他的帖子里提供了一些“干货”，Warald引用他的两句原话，谈谈我的观点 – 我跟这位同学并不认识，不了解详细情况，只是我一家之言。
面试最大的一个问题，就是缺乏feedback，无论哪个公司，面试官面完就消失了，不会跟你联系，没有人会告诉你面试什么地方做的不好，更不会告诉你该如何提高。所以，包括很多最终拿到了offer的人，整个面试过程，经常“死都不知道怎么死的”。
遇到这种情况，我们中国人最喜欢的就是责怪自己技术不够熟练、练习不够充分，然后继续提高“硬件” – 这个类似于“我申请失败了，一定是GRE分数不高，所以我要努力再考高点”。实际上呢？申请录取不是由GT成绩决定的，英语到了一定分数线就可以了。同理，刷题也是如此。刷题必须要熟练，但是到了一定程度，就ok了，后面并非谁最熟谁就胜出。
他在帖子里回顾谷歌面试，说：
一道简单的二维字符表找字符串数量的问题，LZ一开始就知道用DFS，当时脑子秀逗了想直接最优，搞了个DP，结果没考虑到会路径循环重复的问题。。。写完后，三姐直接说了你的代码输出结果是错的。面完后心都碎了
谈DFS、DP这些细节容易让人纠结在题目上。其实以上问题，可以归纳为：
这个面试题，我一看就知道用什么方法解最好，然后我直接跳进去写答案了。弄了一会，最后发现不对。然后面试被拒了。
据Warald观察，以前地里经常有人遇到这种情况。
Warald提供就业辅导。团队里有多家公司的面试官（包括谷歌Hiring Committee的成员），提供模拟面试，给客户进行强化训练。此外，面试官们在公司里每年也要面很多人。根据他们的反馈，面试官没指望你技术上灭绝群雄，尤其是刚毕业的学生。面试官希望你跟他沟通，面试有来有往，上来二话不说闷头就写代码最糟糕。
很不幸，很多同学恰恰就是上来就闷头写答案，让面试官觉得很无语。如果你能做出来，还ok，如果做不出来，这就是最找死的一种方式了。有些时候，面试官甚至把题目做点小变化，或者是有意无意把题目说模糊点，让你想当然的以为是某种情况，一头跳进去，折腾一番发现跟想象的不一样，结果就是稳稳的拒掉你了。
我们通常说中国人缺乏软技能（Soft Skills），这就是最典型的情况：不是你使用的方法好不好、对不对，而是你不跟别人交流。最可悲的是，你挂了都不知道到底挂在什么地方。这位同学在上下文里还说了印度人，根据他提供的信息来看，我觉得中国人面试官也会拒掉他。
再来这位同学的一段原话：
最神奇的就是前几天bloomberg onsite。。。前两轮面试非常简单就是leetcode easy水平，LZ都轻松做出来了，但是面了两轮就被人领了出去。。。简直吐血。again，这个再次验证了：刷难题钻牛角尖是错误的方向，看，两轮题目都是easy水平的，你费劲扒拉去练习最难题、去钻研大型系统设计，有用吗？
公司叫你去面试的目的是什么？招人。每轮面试对公司来说，都耗费资源，都要烧钱，他们的目的不是溜你玩。两轮面试题你都做出来了，但是被轰走。为什么？我觉得不是公司变态，我头脑中浮现的是这样一种形象：愣头青一根筋的上来就写code，如此的不知道跟人交流，对面试官给予的提示也意识不到，以至于人家觉得没必要跟你继续浪费时间，直接踢你走。
我不认识这位同学，不知道详情，但是据很多面试官跟我反馈：经常遇到给了提示也没反应的中国学生，面试不到10分钟，就断定要拒掉此人了。
然后楼主说：
面试遇到的题目都会做，现在也不想刷题了，感觉刷题完全没用（已经刷吐）对的。刷题到了一定程度，就没用了。
很可惜，拿到了谷歌面试，拿到了Bloomberg面试，都浪费了。机会都是有代价的，面挂了一家公司，就会被关进小黑屋，往往一年内都不会被再次考虑。而我们国际学生，有OPT压力，真的有一年时间让你浪费掉么？这位同学毕业后已经两个月了，还在找工作，按照硅谷工资水平，每个月算1万美元不为过，如果因为soft skills、因为面试不开窍，浪费掉的谷歌工作机会值多少钱先不说，光是工资，很容易浪费掉几万美元，这里就不说那些工作找了一年半载还没着落的同学了，而且最近经济形势在变坏，好多公司开始裁员。对很多人来说，光是抱团取暖、闷头努力是不够的，你需要切实的方案来提高抓住机会的能力。
最后，拿这位同学做例子，并非针对着他开火进行攻击，而是觉得他的情况很有代表性、很多人都会犯这样的错误。找工作的同学，应该看看是否有你的影子，而不是笑他。如果你想获得我们的帮助，查找面试失败原因、提高面试技巧、得到feedback，请点这里提交一份就业培训服务表格。
– Warald (Email: [email protected])
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