作爲2020屆應屆生，今年經歷了一波號稱“諸神黃昏”的算法崗求職高潮，萬幸的是，作爲一名非深度學習點雲算法工程師，這波高潮對我的影響不大，手上順利拿到了3個比較理想的offer。
首先，來做個找工作的總結吧。
根據目前的經驗，總的來說，世界上可以分成兩種程序員工程師，一種是大公司的程序員，另一種是小公司的程序員。我知道這樣分類有些不妥，但並非毫無道理，下面詳細介紹我的理解：
爲了闡述清楚後面的道理，這裏我已嵌入式軟件開發舉例。嵌入式軟件開發具體可以分爲三類：
1）嵌入式驅動工程師：編寫和移植各種芯片驅動（如音頻芯片），優化硬件設備驅動（如溫溼度傳感器）等。
2）嵌入式系統工程師：主要是編寫固件，根據不同平臺移植操作系統，根據應用場景來優化系統。
3）嵌入式應用工程師：編寫業務邏輯程序，調用驅動工程師提供的接口控制設備，軟件開發過程所涉內容範圍非常廣。
開始闡述我的理解：
大公司：特色是什麼？答案：人多！
人多導致的後果是什麼？項目分工非常細，都遵循“術業有專攻”這一哲學道理。
例如職位是嵌入式驅動開發，那麼大公司可能還會細分嵌入式顯示屏驅動工程師、嵌入式音頻驅動工程師、嵌入式電源驅動工程師等；這就是大公司一貫的作風，它希望去培養某一方面的人才；說白了，就是如果你分配到的是一個顯示屏驅動項目，那麼有可能你這一年內都是在開發顯示屏驅動，一年後你將顯示屏驅動方面的一個小專家；在大公司記住一點，你做的東西都是很“精”的；同時，大公司的薪資水平和福利也是相當可觀的，有完善的晉升路線，離職率一般不高。
小公司：特色是什麼？答案：人少！
人少導致的後果是什麼？答案：項目分工不明確，什麼都得幹，它給你灌溉的思想是“小陳，我們培養的是綜合性人才，在這裏你就是全棧工程師”；
估計很多人都沒聽明白，意思是說這裏人少活多，你什麼都得幹。小公司纔不會管你是嵌入式驅動工程師還是嵌入式應用工程師（有的公式還是區分的，的確不能以偏概全），反正是活你就得幹，分分鐘前端後臺服務器你都得給我幹，不要跟我說什麼沒學過，沒學過就去學唄。小公司還有一個特色就是：“節奏快”，大公司裏面可能開展一個項目會花上幾個月的時間或者更長，在小公司是不存在的，領導都是指望你幾天或者兩三週完成，那你也只能說呵呵了。的確，在小公司你可以得到飛速的進步，很強的綜合性既能，前提是比人家花出更多的時間，把每一個項目理解清楚，而不是應付心態。堅持下來，兩年後必能獨擋一面。小公司提供給應屆生的薪資水平相對於到大公司來說要低，其福利不完善和晉升路線也一般比較模糊，所以小公司的離職率會比較高，經常出現兩年三跳的情況。
最後是一個經驗分享：無論哪種語言，程序代碼只是一個簡單的工具，最後真正留下的只有原理、協議、框架、思維！（重要）
