開發人員的吐槽

心情很低落，早上HR通知我，昨天看好的一個.NET開發人員已經決定到別的公司入職了。這已經不是第一次了。自從獨立出一個部門之後的將近一年的時間裏幾本上每隔幾個月都要再這麼折騰一段時間--招聘、招聘還是招聘。爲了招聘我在我們公司創造了一天篩選近兩千封簡歷，下載一百多份簡歷(一份簡歷大概10塊錢)的記錄。直接導致了HR人員再也不敢把招聘賬號給我（後來我還是通過我們總監拿到了帳號），但畢竟是"大公司"（實力確實是有），各種部門、各種制度、各種不提前告訴你事情到跟頭了纔跟你講的官僚作風，直接導致了所有參與招聘的人員所花費的時間、精力都白白的浪費、浪費。如果一個合適的候選人最終沒有入職的話那麼之前爲招聘該候選人所做的所有事情都是一文不值的。
前段時間給總經理彙報了一下近段時間招聘的情況以上是單.NET開發崗位近一年時間內的招聘情況。除了OFFER發出到入職的成功率高點之外，之前的各階段基本上通過率都在10%左右，另重要的一點是試用期（6個月）內的離職數量達到了60%！這還不算其中還有一個在試用期。
 
篩選簡歷數量 3000+
下載簡歷數量 319+ 前程無憂、英才網、大街網、博客園等網站
預約面試數量 31+
 OFFER發送數量 6
 入職數量 5
試用期內離職數量 3
 
真想直接通知面試者說明天就過來上班！這麼霸氣的語言我知道是在“大公司”裏除了老闆外誰都不可能有這樣的權利（我已經在“大公司”裏呆了三年了，內部情況瞭解的還是比較靠譜）的。不管在什麼樣的公司，公司對各種崗位的工作、價值是有所期待的。但是實際過程中各種規範、制度、行爲導致了很多無關的事情也需要去處理。造成了巨大又無形的資源浪費。以至於爲了應付各種這些雜七雜八的事情不得不在部門內部設置一個助理的崗位.招聘也一樣，由於各種"關卡"需要我們去PK，因此也只能安排其他人員來去打這些"怪獸"，以免分擔我太多的精力。
招聘是一項綜合工程，曾經給提過各種解決方案：
1.專人專事，配置專門的招聘人員。
2.由於中華英才網的簡歷質量較差，因此建議購買前程無憂的招聘賬戶（後來要到了）。
3.減少面試環節及步驟，目前各種審查環節達到2周水平。
4.使用具品牌知名度較高的公司來招聘，吸引高級人員。
5.適當放寬人力成本預算。
6.增加項目組的靈活度與相應配套的考勤制度。 但由於"大公司"的各種原因、各種制度、各種踢皮球，不了了之了。。。
心情還是很低落，我不想把這個壞消息告訴團隊，再過幾天他們問的時候再說吧。。。先上博客園吐吐槽。。。
 
最後，其實還想說我們公司機會還是不錯的（不然我也不會呆上三年時間），各種保險、金融、汽車等行業機會，各種Web、App等開發應用。有興趣的童學，加入我們吧！