磨合期……

開車的人都知道，新車和大修過的車，都有一個磨合期，如果磨合期內亂來的話，會造成汽缸內壁粗糙，容易積垢。

喜歡聽音樂的人也一定知道，凡是耳機，都有一個“煲機”的過程，“煲”，說白了，和車子的磨合期是一個意思。

之所以要一個磨合期，是爲了將來更好的運轉。

而人，要融入一個新的團體時，也要一個磨合期。這個磨合期利用的話，可以幫助你仕途一帆風順，也可能導致你在這個團體內無立足之地。而後者，往往就是造成各種論壇中類似於——“這個死公司，爛公司”， 或者——“那個經理壓根就是排擠我”， 更有——“那個老闆簡直就是渣子”， 更多的是——“裏面的員工非常討厭新員工”這種種帖子的原因，而這種帖子的最終目的，是宣稱自己多少多少星期，更有甚者是多少多少天就把老闆給“炒”了的“光輝舉動”。這種帖子，非常有市場，大家會在隨後跟上大量的跟帖，多數贊成樓主的舉動，不少人根本不認識當事人的老闆或者同事，也跟着一起罵。

但是往往是這種帖子，有時也會有人跟帖說，自己就是那個公司的員工，好像沒有樓主說的那麼恐怖呀，樓主所罵的人，在他看來也普普通通，甚至爲人和善呢。當然有人認爲這是槍手所爲，不屑一顧。

而我認爲，這就是磨合期沒有處理好的緣故。

很多新人，尤其是大學剛畢業的人，心高氣傲，認爲自己所學的東西，一定能震驚全公司，即使不能，震驚個把小組是沒有問題，誰知道一進入一個新團體，輕則沒人理睬，重則聽到被人說自己能力太差，需要提高。所謂期望越大，失望越大，漸漸失去平衡，開始產生抵觸情緒，一有了抵觸情緒，則怎麼看公司的人都覺得不爽了。

首先說說輕者的，就是所謂的進入新團體後無人理睬。這其實是很多大學畢業生剛進公司時經常遇到的問題——我們公司也一樣，像我當年進公司時，項目經理也就對我說了一句，現在也沒有什麼事情，你就自己看看我們項目的代碼，後者自己看看編程方面的書吧。要命的是，那些書我都在大學裏基本上看過了，於是看代碼——老實說，即使現在，我還是說，那些代碼的確很爛，呵呵，誰見過一個函數有5000行的？？？是的，我沒有打錯，是5後面3個0，當時我看了一上午，頭都大了，心想怎麼還沒有看到結束啊？？？於是去問別人，當時是誰都不認識，結果問誰，誰都表現的愛理不理的，我當時也覺得有些胸悶，畢竟在大學裏，凡是遇到編程的問題，大家都來問我，好歹也是個中心人物，一到公司，啥也不是了。

其實呢，倒也不是其他員工不理你。時到今日，我也有所感悟——當時，作爲一個新人，啥也不懂，整天問問題，當然都是蠻基礎的問題，問一下還可以，整天問，人家就煩了，畢竟大家手頭都是有任務的，另外一點，由於自己沒有任務，所以都時間的看法也不同，你以爲不過是一會會兒的時間，對於手頭項目很緊的人來說，可能是一段很重要的時間被佔用了。而我認爲最嚴重的就是，當其他人正編到緊要關頭的時候，被人整天問，很容易打斷思路，所以有的人索性將你無視了。

而另外一點兒，就是被人說能力差，也難免會遇上。當然，別人通常不會當面說你差，但是會在背後議論時談論到，尤其是新人，總會發生領導問他的下屬，感覺這個新人怎麼樣，然後再根據別人的評價來安排他的工作。

可惜啊，軟件公司通常不大，尤其是一個部門，就一間大辦公室裏，很容易，人家的評價就會傳到自己的耳朵裏，而聽到對自己的評價是能力不足時，好多人都崩潰了，然後開始產生抵觸情緒，認爲之後再也沒有自己好果子吃了……

其實，問題沒有這樣嚴重，一方面，由於學校教育與現實有所脫鉤，所以在校時的編程能手可能在公司裏就被人”看扁“了，爲什麼呢，因爲你的代碼僅僅是動的起來，而且在你認爲的情況下是正常的，一旦條件稍微苛刻一點兒就bug不斷，甚至直接”爆“掉。而另一方面，即使編程能力很強，但是由於對於業務的不熟悉，也會讓人感覺到弱的，畢竟人家工作幾年之後，很多對於你來說很新奇的東西，對他來說是常識，發現你的能力，怎麼連常識都不懂時，當然評價會有所不同的。

其實，對於一個新畢業的人來說，我現在倒是覺得，如果別人評價你的水平不行，雖然痛苦，但是表示你還是有進步空間的，應該是一件很開心的事情，說明了一個問題——現在好好學，學到了東西之後，你的職業可以穩定下來——即使在這裏不幹了，手頭有技術，到哪裏都不愁飯吃，呵呵。 而相反，一畢業工作就覺得自己的能力應付這樣的工作綽綽有餘的話，我倒覺得有問題——剛開始你可能有自豪的感覺，不久你就會發現自己整天干一樣的事情，無法是coding狂人罷了。

這些問題，對於跳槽的人來說，可能問題不大，尤其是工作了幾年的人，應該心裏明白這些道理了吧，但是跳槽跳出來的新人，也有問題，我發現很多人跳槽過來之後，表現的過分老練了——看到人家從某個抽屜裏拿了一包餐巾紙，自己一聲不吭也去拿一包，看到人家上班遲到了10分鐘沒人管，自己下次就遲到20分鐘，讓他做的工作，搪塞起來非常拿手，一看就是”老員工“。 ——這種做法，萬萬不可，因爲你自己以爲已經工作幾年了，再新公司看來不過是個新人，這樣的行爲，一定會影響自己的形象的，至於後果，我就不說了……

總之，對於新人而言，不論是應屆畢業生，還是其他公司跳槽過來的，要想早日融入一個集體，首先要過好磨合期，怎麼樣過好呢，說來也簡單——首先要和氣，rp問題很重要的，在沒有混熟之前，切不可說話不分輕重，玩笑亂開，畢竟你還不熟悉每個人（有的人是屬於昏頭型的，看到其他老員工之間亂開玩笑，自己也插進去，葷笑話亂開一通，後果很嚴重啊）；第二要熟悉自己的領域，比如一個程序員，精通一門語言還是很重要的，如果一門語言都不精通，很容易被人鄙視的（我的項目組竟然就進來這樣一位老兄，巨汗，而且是其他公司跳槽過來的，號稱一年Java的經驗，我還想跟他說設計模式了，結果竟然面向對象的概念都不懂，鬱悶吧，聽說如果做一年的JSP，可以培養出這樣的人才來，呵呵，上一篇的編程語言調查裏，難道也混入這樣的人物進去了？）。 最後，即使真的不會，也要有良好的心態，別人要一看就覺得是努力學習進步型人才，而不是混進公司，騙口飯吃的角色，否則，想融入一個團體還真不容易