我佩服所有白手起家的人，這其中我最佩服李彥宏。當時搜索這個行業是許多IT同行認爲沒必要的，沒前途的行業但李彥宏堅信自己的選擇，到國外學技術，辦自己的網站。然後像大家看到的一樣他成功了。當百度要上市發行股票是，李彥宏要一股十幾元。想買百度股票的外商覺得李彥宏瘋了，一般股票剛上市是一股一兩員，要求他降低價格，彥宏堅持這個價錢，最後外商不得不買。
“我記不住他們的部門和名字，只是知道信息管理系的確有不少學弟學妹加盟百度，而且工作表現都很出色。我們系的人，能力沒得說。”在長達2個小時的媒體見面會上，問到李彥宏所就讀的北京大學信息管理系的情況時，李彥宏的眼中閃現出一絲異樣的興奮。
作爲北京大學信息管理系87級的畢業生，北大“文理兼修、兼容幷包”的傳統已經深深地滲透到李彥宏的處事風格中，進而直接影響着百度的企業文化。“百度”這一公司名稱便來自宋詞“衆裏尋他千百度”，而百度公司會議室的名稱則得自這首詞的詞牌名——青玉案。
8月13日下午，身着紅色T恤、一臉輕鬆的李彥宏出現在蘇州街上的“古槐軒”茶館，接受記者們的提問，而這裏，距離他的母校北京大學，只有不到半公里的路程。
平等理念＋傳統內核
李彥宏一直非常低調，也較少在媒體露面。因此，外界真正瞭解李的人少之又少。
在百度，沒有一個人在任何場合稱呼李彥宏董事長或總裁，而是直呼其英文名“Robin ”。許多進入百度的員工，對公司最爲滿意的，是公司的寬鬆氣氛。對任何人都只需直呼其名。在工作時，與上司均是平等的，不需要任何誠惶誠恐，可以對上司“仗義執言”，甚至可以對李彥宏面紅耳赤——但相反，李彥宏從來不會直接持相反意見，而只是提問，當把問題搞清了，結果也就有了。
雖然百度公司的各個辦公室名稱都冠以中國詩詞裏的名字，但李彥宏表示，百度並沒有單純照搬中國傳統文化進行管理。他將百度的企業文化總結爲“人與人之間互相尊重、鼓勵創造和創業的風氣，以及提倡中國的傳統文化”。
他舉了今年3月份百度招聘會上的一個例子：百度的一位工程師經理在招聘會上說，我手下的員工可能是我非常討厭的人，我非常不願意與他交往、共事，但真正在工作中，我所想的只會是如何和他一起把工作做好。
“這正是我所倡導的百度文化。”李彥宏微笑着說。
在百度，上下班是不需要打卡的，無論幾時來上班，也無論何時下班，在公司均是正常的，甚至，上班時玩遊戲、打瞌睡也是允許的——公司給予的是寬鬆的空間與嚴謹的工作計劃。當然，即使再晚下班，也不會認爲是不正常的；而位於理想國際大廈12 層的百度公司，幾乎一年四季均是燈火通明，這不僅是因爲公司始終有人，也因爲李彥宏希望公司始終是光明而隨意的。三個語言思維繫統
在鳳凰衛視前著名主持人樑冬加盟百度之時，曾經對記者解釋過選擇百度的原因：“ 李彥宏的過人之處在於他有三個語言思維繫統，這也是百度能夠走到今天的原因。也正是這一點促使我選擇加盟百度。”
李彥宏的第一個語言思維繫統是英語的。
李彥宏1991年從北大畢業，隨即赴美國讀研，直到1999年回國。在他成長的最關鍵歲月，他是在美國度過，尤其是在硅谷度過，用的是“英語思維”。因此，百度的員工都認爲，李彥宏是一個很單純的人。
許多在百度多年的員工，始終不能想起來，李彥宏是否說過謊話，甚至是善意的謊言。在中國，要做到這一點其實是非常困難的。對於一些他無法回答的問題，他最多就是沉默，不說話，也不表態。
在公司，他與其他人的關係都只是工作關係，而不會摻雜複雜人際關係。他極少參與客戶或政府要員之類的宴請，只在實在無法迴避的情況下，纔會“出席”。
與其他“海歸”不一樣的是，李彥宏身上看不出昂貴的衣物。而他開的車也只是中外合資產的普通轎車。而且多年沒有換車。中午了，就到理想國際大廈地下一層吃快餐或點個小炒。
對公司招聘人才，李彥宏的思維也是純粹美國硅谷的：互聯網公司最大的價值就是人才，所以，在他創辦的公司裏，他所思考最多的問題就是：誰是比他更有能力的人，然後將他挖過來；而IT界的人才總是非常獨立而有個性的，所以，要留住人才，便要在公司中體現他們的價值——讓他們獲得他們應該有的股權。
樑冬本人就是一個典型的例子。在加盟百度僅僅半年之後，樑冬就已經擁有了百度0 .4%的股份，按照百度目前95美元的股價計算，樑冬的身價也已經在千萬美元之上。李彥宏的第二個語言思維繫統是數學邏輯語言。
人們最初認識的李彥宏，是因爲他是有名的電腦程序員。至今，Robin手中還握有全球唯一的搜索引擎的超鏈技術發明專利。
程序員思維的特點就是嚴謹。在中國的有名的程序員身上都可以看到這樣的特性。
當年記者第一次採訪李彥宏時，李彥宏的第一句就是，你有什麼問題就問吧。當記者把將要問的問題都說出來，他就會總結一下，複述一下記者提問的要點是什麼，然後就沿着這條路走下去。
實際上，在百度，與李彥宏談工作的過程基本上就是提問題的過程。員工與李彥宏彙報工作有時是痛苦的。本來以爲所有的想法都已經是成熟的。但是，李彥宏會不緊不慢，不，是用非常慢的語言——李彥宏說話一直非常慢，似乎所有的話，沒有經過“ 程序”，便不會吐出來——來問，爲什麼？當一個爲什麼問完了，又會有第二個，第三個，直到最後，所有的問題。
在百度，上下班是不需要打卡的，無論幾時來上班，也無論何時下班，在公司均是正常的，甚至，上班時玩遊戲、打瞌睡也是允許的——公司給予的是寬鬆的空間與嚴謹的工作計劃。當然，即使再晚下班，也不會認爲是不正常的；而位於理想國際大廈12 層的百度公司，幾乎一年四季均是燈火通明，這不僅是因爲公司始終有人，也因爲李彥宏希望公司始終是光明而隨意的。
當百度要上市發行股票是，李彥宏要一股十幾元。想買百度股票的外商覺得李彥宏瘋了，一般股票剛上市是一股一兩員，要求他降低價格，彥宏堅持這個價錢，最後外商不得不買。
在他成長的最關鍵歲月，他是在美國度過，尤其是在硅谷度過，用的是“英語思維”。因此，百度的員工都認爲，李彥宏是一個很單純的人。
許多在百度多年的員工，始終不能想起來，李彥宏是否說過謊話，甚至是善意的謊言。在中國，要做到這一點其實是非常困難的。對於一些他無法回答的問題，他最多就是沉默，不說話，也不表態。
在公司，他與其他人的關係都只是工作關係，而不會摻雜複雜人際關係。他極少參與客戶或政府要員之類的宴請，只在實在無法迴避的情況下，纔會“出席”。