STAR法則

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。
STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

       例：某個項目的開發
        S(situation)
        項目屬於什麼類型，參與人都有哪些，項目週期多長……
        T(task)
        團隊的分工，你的職責是什麼？
        A(action)
        具體的實施過程，你都做了哪些具體的工作？
        R(result)
        最後的成果，你從中的成長和收穫。