01 首先明確HR的意圖
A：考察求職者的穩定性
從你離職的原因HR就可以判斷出你是一個怎麼樣的人，你是否能在他們公司長久做下去。
HR最害怕給公司招到因爲能力、人品問題被淘汰或是忠誠度低、頻繁跳槽的員工。
B：瞭解求職者對上一家公司的看法
HR從求職者對上一家公司的看法中就能輕而易舉地看出求職者的人品如何，是否適合做這份工作。
C：瞭解求職者對自己的職業規劃
每個人辭職都會有自己的理由，但是有的人是爲了錢，有的人是爲了前途，從離職理由可以看出一個人對自己的職業規劃是怎麼樣的。
D：判斷求職者是否誠實
有HR總結髮現，上一家公司的離職原因是僅次於上一份工作薪資水平，出現虛假信息最多的環節。
其實，HR閱人無數，很容易能從你的話語中得知你是否誠實。哪些話是真的，哪些話一聽就是假的，他們心中有數。
HR問這個問題也是在試探求職者是否誠實，是否故弄玄虛，投機取巧。
在回答這個問題之前，每一位求職者都需要了解HR爲什麼要問你這個問題。
然後才能更加有針對性，更加能迎合HR的口味去回答這個問題，而不是把答案包裝得越好看越好。
02 哪些離職理由一定不能說
前陣子，有一個HR朋友對我說，她面試了一位應聘遊戲崗位的設計師，雖然他不是特別優秀的那種，但感覺還可以接受。
但是當她問了“你爲什麼要從上一家公司離職？”這個問題的時候，求職者的回答讓她打消了錄用的念頭。
當時，求職者說了幾個離職理由都是最致命的。
第一個，上一家公司的工資太低了，我工作了兩年都沒有給我漲過多少薪水，感覺自己的薪水低於行業水平。
第二個，公司人員太複雜，老闆太奇葩了，天天自己遊手好閒，卻像催命鬼一樣，催着別人幹活。
第三個，公司天天加班加點，還沒有加班費，受不了。
聽完他描述的三個離職理由之後，我的朋友立刻就決定不錄用他了，也不想再和他交流下去了。
原因很簡單：
A：你來這裏抱怨前一家公司工資低，那你入職我們家公司要給多少纔算不低呢？你的能力又不是很突出。
B：你在這裏說你的同事不好，老闆奇葩，那你自己的人品又如何呢？是不是從這裏離職後，也罵你現在的同事和老闆？
C：公司是讓你來工作的，而不是養老的，偶爾加班加點也是正常的，何況你需要加班或許你因爲你沒有在規定時間內完成工作任務。
在回答這個問題的時候，一定要注意了，不要不斷講上家公司的壞話，尤其是你在裏面待的時間比較長的情況下。
還有以下這些離職理由也絕對不能說：
我想通過跳槽實現加薪的夢想。
工作壓力太多，不適合我，我想找一個更輕鬆的活。
工作單位沒有雙休，我希望找雙休的工作。
公司的制度太嚴格了，動不動就扣工資，我那點薪水都不夠扣。
我跟同事鬧矛盾了，不想天天看到他，就辭職咯。
公司的領導看不到我的才華，我覺得在那裏沒有用武之地。
我只是想試一下提離職看會不會有人留我，結果沒人留，尷尬到只能走了。
項目沒做好，被公司辭退了。
公司的工資分配不公平，老闆以公謀私。
公司競爭太激烈了，我在那裏沒有未來。
這些離職理由說一個都會對你極其不利，所以千萬不要亂說，就算是事實也不要直接說出來，要學會真話不全說。
03 緊扣這兩點去談離職原因更靠譜
離職原因回答不好，很可能會讓你直接失去這個offer，如果你緊扣以下這兩點去回答的話，那對你會比較有利。
A：緊扣個人發展方面去談論
回答離職原因的時候，最好就能夠緊扣個人發展方面去談。
你要表明你之所以換工作就是爲了提升自己，從個人發展方面出發你可以從以下幾個點去回答！
a：想尋找更大的發展平臺，瞭解到貴公司在各方面都比較符合我對未來的職業規劃，我想加入貴公司，尋求更好的發展。
b：上一家公司晉升空間狹窄，我已經晉升到一定的程度了，再幹下去也不一定會有更大的突破，所以想跳出那個舒適區。
c：我的職業生涯規劃是xxx，之前的行業並不適合自己長期發展，也不符合我對自己未來的規劃。
d：職位的生命週期已到，沒學到更多的東西，喜歡更有挑戰的工作，想換一個工作，換一個環境讓自己有更大的突破。
回答這個問題一定要圍繞你的職業發展方面去談，你所回答的內容一定是要積極向上的，能夠讓面試官覺得你是個有規劃的人。
讓面試官知道你辭職是認真想好了才辭職的，並不是因爲一時衝動，隨隨便便就換工作，這樣對方會更加信服你。
B：客觀原因是萬能的答案
其實任何人跳槽都是由主觀原因和客觀原因造成的。
馬雲說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。
說到底，主觀原因就是錢少，事多，心委屈了，幹得不爽所以才離職。
但是我們千萬不能那麼直白地把這個主觀原因說出來，這樣只會讓你自己“死”得更快。
在回答離職原因這個問題的時候，需要多提及到客觀原因了，它是萬能的答案。
這裏有三個萬的離職原因：
a：搬家了，在以前公司上班不方便；
b：家裏需要照顧所以就想找離家近的公司；
c：公司倒閉了，項目做不下去，團隊解散了；
d：想換一個城市發展；
e：想換一個公司，換一個工作環境和氛圍；
通常你只要說出一個合情合理的客觀原因，HR都不會再追問了，不然就是不通情達理。
所以，大家談離職原因的時候儘量能夠說一兩個客觀原因，讓HR不再糾結於你爲什麼離職。
希望求職者在面試的時候，碰到這個問題需要聰明一點，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虛作假。