跳槽變難
“終於找到工作了。”王暢感嘆道。
王暢剛滿30歲，從深圳大學計算機系畢業後已換過七份工作。據他描述，找工作的時間均不超過1個月，兩份工作的間隔時間很短。“前一個星期離職，後一個星期去下個公司報到，連出去旅遊的空閒都沒有。”
不過，2019年的情況不大一樣。過完年後，騎驢找馬，王暢着手準備換工作。他的工作需要經常加班，身體有點吃不消。而且，他剛結婚，在寶安中心買了一套小房子，希望跳槽拿到更高的薪水。
找了三個月工作，四處碰壁，王暢已心灰意冷，OPPO、平安產險、衆安保險等公司在面試完後，都沒有任何消息。半年過去，靠同學內推，王暢在2019年年底拿到了一家銀行的offer。工資和上一份工作差不多，但加班少，福利好。
成都一家獵頭公司的高管許文文告訴《21CBR》記者，像王暢這種情況挺常見的。
2018年年底，多家互聯網公司都在裁員。京東、騰訊、阿里、知乎、美團等公司，相繼傳出“優化員工結構”的消息。“大公司裏，很多員工擔心穩定性，不願意動了，甲方的招聘需求自然會下降。這是個導火索。”
許文文分析，最直接的原因是，2019年資本市場對互聯網公司的態度比較謹慎。以前，只要有足夠大的流量，足夠大的日活，創業公司就可以拿到豐厚的融資。而今年的投資方很冷靜，共享辦公巨頭Wework在美國IPO失敗，是個標誌性事件。
“如果沒有明確的盈利方式，投資方不會看好你，這纔是導致今年整體招聘需求下降的主要原因之一，或者說是跳槽人數減少的原因之一。這對獵頭公司有很大的影響，很多公司今年倒閉了。”
據IT桔子網的數據，2018年新增創業公司7620家，共有458家創業公司關閉，關閉公司佔新增公司的比例僅爲6%。
2019年新增創業公司降至1427家，共有327家創業公司關閉，關閉公司佔佔新增公司的比例高達23%。
另一項數據也是上述觀點的佐證，騰訊一改之前大手筆的風格，投資變得謹慎起來。據鈦媒體不完全統計，截至2019年11月，騰訊投資數量爲 104 起（涵蓋一級市場、二級市場），相比2018年下降約 41.57%。
BAT變招
換工作時，王暢的第一目標是阿里、騰訊、華爲等大公司。可這些公司，連個面試機會都沒給。在廣州微信總部工作的一位好友告訴他，現在公司對社招卡得挺嚴，除非你特別優秀。
許文文分析稱，“阿里和騰訊這兩家公司在2019年吸納的人才並不多。中國互聯網行業的頭部公司就十家（如BAT、TMD等）左右，它們的員工之間互相跳槽的概率偏大一些。”
從獵頭渠道來說，許文文透露，頭部互聯網公司只找P7級別以上的人，比如“餓了嗎”只要P8級別以上的人。“P7級別以下的人，不會通過獵頭渠道去找，公司可通過校招和社招來解決。”
根據許文文的描述，P7級別的年薪大概在35-70萬元之間，如果算上股票期權，P8級別的人纔可拿到百萬年薪。“今年，我見過薪酬最高的一個應聘者，是去阿里，做雲的基礎存儲，拿到了200多萬元/年的工資。”
頭部互聯網公司的核心崗位需要P9級別的人才，許文文認爲，這屬於戰略層面的招聘，需求只會給一些合作密切的專業獵頭公司，或者通過認識的人私下解決。“頭部互聯網公司的中高層互相都認識，可以通過介紹來滿足招聘需求。”
許文文向《21CBR》記者強調，騰訊、阿里的招聘需求，與公司的業務線緊密相關，如果能抓住趨勢，進大廠工作並不難。
近日，騰訊雲宣佈第三季度內實現年度收入突破100億元的目標，並獎勵部門員工每人一部iPhone 11 Pro手機。上一次騰訊員工人手一個iPhone的獎勵，是在2018年1月，由張小龍領導的微信團隊成員獲得。兩年後，換成了騰訊雲。
在許文文看來，“騰訊的 To B 業務一定是未來幾年的重心，原因在於，馬化騰有一個習慣，從來不會爲自家產品站臺。比如他會用微信，但不會公開站臺。這次，他破天荒地爲騰訊 To B 業務站了臺，向外界傳達了騰訊的決心。”
從業務角度來看，許文文判斷，騰訊會去谷歌、亞馬遜和微軟等企業挖角，因爲這些公司的 To B 業務是全球做得最好的。“騰訊已經挖了一些，肯定還不夠，To B 業務處於擴張期，需要不斷吸納人才。這樣的單子，國內獵頭做不了，只能交給做國際業務的獵頭。”
而在阿里內部，12月19日，啓動了新一輪組織架構調整。淘寶天貓總裁蔣凡將統管兩大前臺零售業務和阿里媽媽營銷中臺。這意味着，蔣凡的職權進一步擴大，將代表集團分管阿里的現金牛業務——阿里媽媽廣告平臺。
阿里近期的組織架構調整會對來年的招聘產生重要影響，許文文認爲，“蔣凡之前的級別已經很高了，這次把阿里媽媽的業務也給了他。說明了一件事，給他的一定是核心業務線，我們預測，明年阿里媽媽這條業務線會引進一些重要人才。”
人才“下沉”
和許文文關注頭部企業的新業務不同，人力資源服務外包企業科銳國際的互聯網與人工智能行業高級總監金光奇認爲，互聯網人可以去傳統行業和下沉市場尋找機會，那裏有着廣闊的市場。
科銳國際的技術總部設在二線城市蘇州，金光奇對當地產業頗爲了解，之前蘇州的產業定位，以工業經濟爲主，互聯網IT技術大部分通過外包來完成。
從最近兩三年開始，不斷流入出身上海、北京等一線互聯網公司的技術人員，他們不滿足於爲傳統公司做簡單的開發，想要推出創新的產品。
並且，現在越來越多的企業都在走數字化轉型，人才從哪兒來？事實上，AI、雲計算、物聯網等領域的人才，基本上都來自於科技公司。從而導致一線城市的技術人員在外溢，也被稱爲“技術下沉”——從互聯網企業到傳統行業，下沉到二三線城市。
事實上，不只是傳統企業在轉型，互聯網巨頭們同樣在尋找新的發展動力。
此前互聯網泡沫比較嚴重時候，市場的潮流和熱點大部分都在 To C 的應用產品上，簡單的產品都能火一把。當移動互聯網紅利逐漸消退，金光奇告訴《21CBR》記者，互聯網公司對於衣食住行方面的應用型挖掘，差不多到了一個瓶頸期。
從2018年開始，騰訊、華爲、阿里等巨頭紛紛做出調整，投入巨大的人力資源做基礎研究，發力諸如芯片、雲計算等新技術。
比如騰訊，在2018年9月30進行了自成立以來的第三次重大組織架構調整，全面擁抱產業互聯網。
兩個月後，騰訊創始人馬化騰在知乎上提問——“未來十年哪些基礎科學突破會影響互聯網科技產業？產業互聯網和消費互聯網融合創新，會帶來哪些改變？”引發量子計算、物理天文等方面的專業人士前來解答，影響範圍遠超互聯網行業。
所以，當互聯網行業處於調整週期，身處其中的從業者，對於跳槽的態度更爲慎重。以前可能兩週就拿到七八個offer，現在一個月或者更長時間，纔拿到兩三個offer。據金光奇經驗，2019年互聯網人員跳槽薪酬雖有所上漲，但漲幅不如往年，“跳槽工資翻番”的盛景不再。
互聯網行業從業者已經意識到，在單純的互聯網版塊中，很難再有大的空間。更多機會在互聯網與產業的融合中，諸如AIoT、車聯網等行業發展很快。
“當互聯網公司都開始追逐基礎研究時，互聯網就不再是一個獨立的行業，它是一個形態，或者一個技術工具。”金光奇說。
失之東隅，收之桑榆。對單純的 To C 端互聯網人才的需求可能相對減少，但在傳統行業或者互聯網企業的 To B 業務方面，對人才的需求增加了。
雖說“技術下沉”，但二三線市並不是一片荒地，尤其跟傳統結合這一波浪潮，它們的優勢更爲明顯。
比如崑山，聚集了從上海外溢出來的很多製造型企業，在整個產業升級過程中，可以結合的點很多。還有無錫、常州等地，都有工業基礎，很多企業的產品佔據不錯的國際市場份額。
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互聯網巨頭在二三線城市的佈局則更早，成都、南京、武漢等城市聚集了很多知名高校，互聯網人才的成本相對較低，聚集在一起同樣可以做出創新的產品。
據金光奇瞭解，現在一線互聯網公司的一些總監級別人員，也在向傳統企業尋找新機會。最近，一位在微軟做AI研究的技術人員，曾向他諮詢是否有比較靠譜的企業，可以將AI技術落地。
不過，對於互聯網從業者來說，轉到傳統企業是一個不小的挑戰。除了常見的企業文化差異之外，更爲直接的是，傳統企業老闆更多考慮的是技術如何跟業務結合，推動公司轉型，而不是追逐最新技術，“變現”需求更加明顯。
“這是一個思維的轉變問題，如果大家願意去爲傳統行業賦能，機會很多。”金光奇認爲，傳統企業近兩年擁抱新技術的速度不比互聯網公司差，對互聯網從業者來說，跨界到傳統行業，或會迎來事業的第二春。
跳槽到尚未被互聯網開墾完備的傳統行業和下沉市場，大部分人仍然大有作爲。但橫亙在他們之間的，還有一道年齡的鴻溝。
年齡“歧視”
12月中旬，一位39歲的前熊貓直播員工講述了自己的艱難再就業之路。近3個月的求職階段，他至少投遞了幾百份簡歷，最終邀請面試的公司只有6家，基本都是教育公司。這些公司讀沒有看上他。有20多位獵頭聯繫過他，也沒有下文。
王暢也感受到了“年齡危機”，行業內盛傳“三十歲以上的簡歷看都不看”。
在獵頭許文文眼中，多數程序員會遇到35歲瓶頸。“做一線開發的程序員，不會用到特別難的技術。做久了，更加熟練而已。如果你不做架構，只是天天寫代碼，到了35歲，就是寫得快一些而已，但在精力上不如年輕人。程序員在28歲的時候，就要想到這個問題。”
他告訴《21CBR》記者，有些候選人的年齡超過了35歲，公司仍然很喜歡，因爲他們的級別和學歷非常出色。
他建議，選擇崗位不能看公司平臺有多大，而是給員工的空間有多大。“互聯網員工跳槽去大廠不一定合適，有可能只是做一個螺絲釘。如果跳去一箇中小型或者準大廠的公司，拿到高一點的職位，反而更有利。”
“去了大廠後，你可能只是個一線的開發工程師。到35歲要跳槽的時候，你尋思，工資怎麼也有個七八十萬了。實際上，做一線開發的薪水如果這麼高，很多中型公司是吃不下來的。”
對年齡危機最好的解決辦法，是未雨綢繆。