導讀：現如今職場有這麼一個現實，很多有能力的員工，公司不願意主動漲薪，等員工真的要辭職的時候，老闆纔想着給他們漲薪，其實這時候已經晚了。一旦開口說要辭職，基本上是留不下來的，即使勉強答應留下來，也會認爲老闆只是暫時想穩住他而已。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：一員工小張收到阿里offer工資二萬六，辭職時被領導挽留：月薪4萬帶團隊，夠不夠你留下來！這是怎麼回事呢？
該員工說自己有個朋友，目前在一家2000人左右的上市公司上班，工作4年的時候月薪是26000。相對員工的能力，這個薪水已經很低了。後來那個員工投了阿里的簡歷，拿到了P6的offer，只是有一點，阿里給的工資也是二萬六。
在聽說這個員工小張要辭職後，領導在談話時對他進行挽留，一方面漲薪50%，差不多是月薪4萬。另外還給他發揮的平臺，讓他帶團隊。
面對領導的挽留，小張說自己很猶豫。他說自己現在最在乎的並不是收入，而且發展的平臺。畢竟阿里的平臺比現在的公司肯定要更大，前景也會更好。只是去阿里的話，也有可能只是一個螺絲釘，不一定有很好的機會。
還有就是領導應該是真心想讓自己留下來，不然也不會讓自己帶團隊做項目，這又是自己比較期望的。但是如果項目沒做好，自己又會失去阿里的工作，現在很難選擇。
個人認爲這個員工可以留下來，因爲阿里給的級別並不是很高，也說明阿里可能並不是非常認可你的能力，不然的話，薪水也不會才二萬多。另外一點，你沒有自己當過領導，沒有項目管理經驗，去阿里也不一定會有。既然現在的公司給你很好的機會，爲何不試試呢？
更重要的是，你只要在現在公司再工作一年，薪水上漲了，管理經驗也有了，再去BAT的話，你底氣就更足了，這麼多大公司，爲什麼一定要去阿里，騰訊、百度也是沒問題的啊。
有網友說提了離職就不要再相信老東家的話了，他們只是緩兵之計而已。另外，領導的挽留也只是口頭說說，如果沒有寫在合同上就是沒用的。如果你真的想留下來，一定要讓領導表現出他們的誠意，不然的話還是辭職吧。
還有網友說不要只看眼前的利益，一年的變化很大，你在現在的公司能力已經很難提高了，但是去阿里的話，那裏的同事更加優秀，你的能力才能夠得到最大的提升。從阿里出去的人，薪水都不會差。
寫在最後
對此你們怎麼看呢？