分工使得同一數量的人所完成的工作數量的巨大增長的原因：
- 每一個特定工人熟練程度的提高。
- 節約了從一種工作轉向另一種工作通常所要損失的時間。
- 由於發明了大量的機器，方便和簡化了勞動，使一個人能幹許多人的活。
分工的起因是人性中的一種沒有強烈的功利色彩、物物交換、以貿易貨和用一種東西交換另一種東西的傾向。
任何一個想同他人做交易的人，都是這樣提議的：給我這個我想要的東西，你就能得到這個你想鴉片的東西。
成年人從事不同職業所表現出來的非常不同的才能，在許多場合，與其說是分工的原因，不如說是分工的結果。
交換傾向形成不同職業的人們之間的才能的巨大差異，又使得這種才能上的差異得以利用。
由於交換的力量而引起了分工，所以分工的範圍必然總是受到交換能力範圍的限制。
當市場很小時，沒有人能得到任何鼓勵去專門從事一種職業，這是因爲，他沒有能力把他自己勞動產品中所有遠遠超過自己消費的剩餘部分，去交換他所需要的其他人勞動產品中的剩餘部分。
很多道理在當今社會還是適用的，現在的流水線生產、快遞行業的發展，無不實證了亞當.斯密所說。就對行走在IT風暴中的個人而言，面對海量的信息和複雜的流程，我們也應該把分工的思想應用到我們的人生事業上，精通IT行業中的一塊。前端開發、後臺開發、系統運維、數據庫運維、DBA、架構師、分析師各司其職，一個企業的技術實力才能充分的顯現出來。