面試前的簡歷

 面試前的簡歷

做出好簡歷

簡潔，不花哨，不譁衆取寵。格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，不宜過長，瞭解企業偏好，突出重點。有學歷優勢的，把學歷寫在最顯眼處；有經驗優勢的，把經驗寫在最顯眼處。有的企業對簡歷有着自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明瞭的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。

選好時段投遞簡歷

招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠後的時間段是比較黃金的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往成爲招聘人員的心理標杆，容易將以後收到的簡歷同它們比較，但招聘人員會有“先入爲主”的心理，有了滿意的了，對後收到的簡歷的關注度會相應下降；靠後，有的企業在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認爲瑕不掩瑜。

用最短的時間表現自己

要想在招聘會上給企業留下良好印象就要學會在最短的時間裏表現自己。比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業的相關情況，用最簡潔的語言和有氣質的談吐闡述自己的能力和優勢。
面試官的性格：
性格外向型。充滿活力、善談、肢體語言豐富、賦有感染力、表裏如一，想到什麼就說什麼。
性格內向型。外表冷峻、不喜形於色、不善言談、幾乎無任何肢體語言、喜歡沉思默想、而後出言表達。
性格感應型。語言簡潔精煉、直述其意、無想象力、求實際、重事實。
性格直覺型。談話高深莫測、喜用修辭和成語、無論其談吐和表情都給人以模糊含混的感覺。
思想家型。富有嚴密的邏輯思維能力、善用分析和推理、性格敦厚。
敏感試探型。友好溫和、善解人意、富有同情心、善用外交手腕、處理圓滑。
審判官型。非常嚴肅和冷靜、具有決定性和權威感、任意判斷、獨斷專行。
觀察家型。喜頑皮、善用遊戲等方式測試候選人、好奇心強、想法隨意。
面試者的應對
順從傾聽式(針對外向型性格)：隨他們去說，做個好聽衆，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀。
溫和提問式(針對內向型性格)：時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
直截了當式(針對感應型性格)：直接切入正題：問一答一，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
假裝領悟式(針對直覺型性格)：盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和獨特的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
以毒攻毒式(針對思想家型)：回答問題時，要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。
善解人意式(針對敏感試探型)：要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行爲，以及通情達理和爲他人着想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。
被馴服式(針對審判官型)：要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有“黨叫幹啥就幹啥”的工作態度。
期待響應式(針對觀察家型)：要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待着回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

女性面試者應注意的問題
面試時，對着主考官你只有半個小時來推銷自己。據證實，如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧願相信他們所看到的情況，而不是她所說的。
衣着與距離。穿不穿西裝並不重要，最好不要穿新衣，因爲你坐在那裏會覺得不自然。如果坐得太近，主考官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。
坐姿。找到面試者的位置後，穩穩地坐上去，全身放鬆，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制，調整好呼吸，不要喘粗氣，不要翹二郎腿，如有必要，可以改變坐姿，用不着老是保持同一種姿勢。
目光。遊離的、善變的目光讓主考官認爲你這個人不老實，他會想：“我可不願讓一個坐不住的女人坐在我的辦公室裏。”留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概五六秒鐘。這樣會令人覺得你對他的話十分重視。

面試過程
面試前的準備
在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一併瞭解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業瞭如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

面試中的表現
面試時要坦誠，對於自己的優點缺點不必刻意誇大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以爲是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

面試中的心態
面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什麼的都比較低，但他在公司裏的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

面試中傳遞的信息
畢業生都應該堅持嚮應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我爲什麼適合這個職位。


面試陷阱


看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、爲人處世的原則等方面的信息，最後決定錄取與否。因此，對於一個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，並用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最後的勝利便顯得尤爲重要。


陷阱一：我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎？”
分析：對於這樣的問題，如果你順着杆兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因爲主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因，還是喜歡推卸責任？


對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成爲我擁有這份工作的障礙。”


陷阱二：您作爲財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎麼做？”


分析：面對這類問題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考覈的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因爲在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行爲的最基本要求。


對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇：辭職”


陷阱三：你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？”


分析：問這樣的問題，主考官絕不是爲了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。


對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。
陷阱四：真對不起，我們不能錄用你！”


分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極爲刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。


對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑着面對挑戰。因爲一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。


壓力面試技巧
壓力面試(stress interview)是指在有意製造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不捨，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。
主考官：這是一份充滿創意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什麼？
回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什麼創意)
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什麼破壞性的事，也不認爲做壞事才能體現創意。(正確)
回答三：我是個好動兒，喜歡發明東西，常把家裏的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，纔沒有被父母處罰。(正確)
主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。
回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。再說，乖巧聽話也是優點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)
回答二：我顯得內向是因爲我善於傾聽，願意把發言機會多留給別人，但並不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)
主考官：你的學歷很高，爲什麼願意屈就這個工作呢？
回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業界聲譽不錯，學習機會也多。(錯誤，任何公司都不想成爲“新兵訓練所”。)
回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至於我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其餘的就請忘了它吧。(正確，自信又有創意。)
主考官：你今天爲什麼不穿西裝？
回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)
回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發現兩套很好的書，於是花掉了準備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。)
主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多？
回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的範圍太窄。)
回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物？(厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。)



經典面試問題回答思路



面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。


問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。


問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。


問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”


問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。


問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。


問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”


問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”


問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”


問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”


問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”


問題十三：“你能爲我們做什麼？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。


問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”


問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”


問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。