小弟入行也有1年多了，也算是過了三家公司了。在這個又將被外派的時期，寫下我的一寫認識吧。
我實習是在一家外包公司，自己也不努力，基本上是打醬油，看看小說，對工作內容的認識都有限，不說也罷，反正我現在簡歷基本不寫那段經歷的，沒臉阿，沒辦法，反正畢業之後也沒去，也就算了。
後來去了一家做產品的臺灣公司，然後學習android，開始幹活吧，活也不多，基本上幹半天歇半天是不成問題的，沒有什麼壓力，大家上班也是高高興興的，沒有熱火朝天，平淡的很。也就那樣，關鍵是不累，也能學點，學的多少全憑個人，代碼你都能看到，想學就行，就擔心很多和我一樣的朋友，缺少進取心，也沒有多少毅力，所以學的就少，這沒有辦法，付出和回報雖然不對等，但是沒有付出，肯定沒有回報。基本上就是這樣，後來另一家外包公司給我打電話，然後給的工資也高點，我又感覺我需要一定壓力的環境，就去了，就到了現在這家公司。
做外包的要比做產品的辛苦，這是毋庸置疑的，做產品的主要贏利在市場，而外包基本賺的人頭錢，就是招進來賣出去，說的有點赤裸裸，但是現實就是這樣，中間有點差距的可能就是公司會給你一些培訓。別想着不想被外包公司賺錢，畢竟他也有付出，你沒活的時候他就得養着你，可能長期沒活，你就得滾蛋了，現實就是這麼殘酷，不過這種環境也會激發你的潛力，各有各的考慮吧。
我現在基本考慮通過2－3年的時間做到一個項目經理這個級別吧，我說項目經理的意思是我對架構師職位的描述不是很清楚。而且根據我的淺薄認知，小公司裏的項目經理和對應的設計師崗位基本沒有什麼差別，項目經理更多的是對人，設計師更多的對軟件，我覺得就是這點區別。然後爭取進入大公司，專門從事設計師的深造，我可是打算就在技術上下功夫了，因爲本人溝通和表達確實存在一定的缺陷，單線條的人不適合在各種複雜環境下生存吧。
國慶來上班到今天一共10天，上班8天，我接觸到的離職或者馬上就要離職的人已經有5個人，這讓我感覺到外包的離職率確實高的有點可怕，一般情況下，你被外派出去所受的壓力要比你閒在公司要小，你大概也能知道原因，當然，應屆生可能好點，不會有人對應屆生報多大期望的，畢竟招你進來的成本也不高，哈哈，有點諷刺，但是實話。所以我在這邊經常跟領導講，把我安排進項目組，有活幹比沒活幹要好，任何方面都是對的，就算你可能要離開這個公司，你做得事也會成爲你下一家的資本，留在公司，則老闆會看在眼裏，多幹活就對了。
懶惰是人的天性，在這個競爭的社會裏，就得不停的找活幹，這就是我一個需要每月工資活下去的想法。