“大學生眼高手低”似乎並不是個別現象，象牙塔內生長的孩子們很多人忽略了外界的行情，總以爲考試的高手就是未來職場上的“搶手貨”。企業在市場經濟的大環境下，注重的更多是能力而非學歷。一技之長，總是企業HR所青睞的。很多學生自視在考場上縱橫無敵就是天才，希望得到特別的待遇，可是學校教育和企業需求的差距讓這個夢想也破碎了。
“什麼語言，什麼技術不是最關鍵，關鍵的還是編程思想，程序架構，業務流程的分析設計，項目進度的控制，上下級之間關係的處理和溝通。”這些也算得上是IT業半個老人的心得和體會。
爲即將入行或者剛入行的正向程序員努力的年輕朋友們總結出了下面這樣一些原則：
1 學好基礎，基礎是關鍵，不要盲目的追崇新技術。
2 學技術要刨根問到底，要看清楚本質和原理，這樣你才能根據原理和本質去千變萬化，否則你只有永遠跟在別人後面，做別人做過的功能。
3 要在工作和學習中總結，找出自己的不足，然後提高自己。
4 要學會溝通，和同事溝通，和上級溝通，和客戶溝通等。
5 要學會隨時給自己充電，等待機遇的到來，或者自己去創造機遇，一但機遇到來，就不要放過。
6 要學會給自己的近期藍圖做一個規劃，是想做程序員呢，還是想做管理者，還是想先做程序員然後發展到管理者。
7 要學會團隊協作，不要老把自己獨立起來。
8 要分清楚主要矛盾和次要矛盾，做事情，想問題不要走極端，要全盤的思考。
9 要學會服從上級的命令，自己的建議是給上級參考的，但你不能要求上級要按你的想法去做。
10 工作要塌實，要有職業道德，要有責任心，在一家公司一天，就的做好自己該做的事情，那怕你心裏想着自己下週就要跳槽了，但沒走之前，也的把自己的工作做好。
11關於面試技巧之類的文章很多，只是要強調面試是很重要的，很多朋友可能忽略了這點，或者對這點的重視程度不夠高。
12 如果你當了項目經理之類的職位，記的要注意培養你的下屬，很多技術管理者只注重管理下屬，而忽略了對下屬的培養，這是不稱職的上級。
13, 剛畢業或者畢業沒多久的朋友，請不要把自己的姿態放的很高，別以爲自己能做點東西就很牛了，其實要走的路還很長，有些時候技術能力並不能占主導地位的，況且技術真的就那麼牛了嗎？最後送上兩個詞：謙虛，塌實。
“上面寫的都是我想到的自己覺得比較重要的一些地方，還有很多細節是需要在實踐中慢慢摸索和總結的。”
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