（一）、讓人尷尬的問題
1 、你缺乏經驗，怎能勝任工作？
你可以這樣回答：
我作爲應屆畢業生，在工作經驗方面或許會有所欠缺，因此讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作所呈現的遠比書本知識豐富得多。由於我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工作任務。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
2 、你認爲這項工作有什麼困難？
我們的建議： 一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘公司懷疑應聘者“不行”。可以嘗試採用“虛晃一槍”的迂迴戰術，比如先說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密準備，任何困難都是可以克服的。”
3 、 XX 年後你希望自己是什麼狀況？
我們的建議： “五年以後，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續學習，爲自己所從事的這個領域創造更大的價值。
4 、你的缺點是什麼？
我們的建議： 這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是一個不好回答的問題，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套。一種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學着在爲不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。”還要指出自己怎樣克服這個缺點。
5 、在此之前，你爲什麼沒有找到一個新職位？
找個工作很簡單；找到合適的工作就難了。（言外之意是你一直很“挑剔”，而他們的公司是適合你的公司。）
6 、你認爲你價值多少？
我們的建議： 這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。
不妨說：我認爲聘用我將是貴公司一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標將很有價值。我能具體解釋一下嗎？