今天青岛一家网络公司到我们学校来招聘，我和同系的许多同学一块来到现场，在系里的一个会议室。来了有46名同学。开始时，公司方面介绍公司概况。然后大家交上简历，第一轮面试就开始了。每人2分钟的发言时间，主要是介绍自己的特长、强项。
开始有些同学太过于紧张或是没有准备充分，结果说不了两句就没话说了。后面有些同学的发言有些很精彩，有些同学也确实挺能说的。
到我时，我因为毕竟是第一次与招聘方面对面的交流，也很长时间没有在这么公开的环境下发言，所以很紧张，我应聘的是软件开发方面，我发言时一激动下，就把自己对软件开发的理解与体会说了一通，说完就坐下了。后来一想不对啊，怎么连自己都忘了谈了，这怎么行，果然我的简历被放在了一些应该说招聘方不太中意的一方简历中。
当时我就想，别人选不选我是一回事，我至少应该把自己介绍清楚，让对方我有什么优点与特长。所以我决定最后应该在为自己争取一个机会。这不是说非的应聘到这家公司，而是做一件事，就要努力，不能让它留有遗憾。
当其他人发言完毕后，我重新补充了一下对自己的介绍，我获得了第二轮的面试机会。
总的来说今天的招聘，收获颇多，这种过滤式的第一轮筛选重要的是如何更好的想招聘方推销自己，只有自己认可自己，把自己推销出去，你才能获得机会。无论你会多少东西，你说不出来，别人还是一样不知到。现在是一个表现自我的时代，当代大学生应该学会，如何更好的推销自己，更好的表现自己的才能，让别人认可自己的能力。